“厅级”干部与“窑洞”干部

“厅级”干部与“窑洞”干部时下，有这样两种干部对比鲜明，反差强烈。一曰＂厅级＂干部，二日＂窑洞＂干部。何谓＂厅级＂干部？就是在餐厅大吃大喝，在舞厅大跳大舞，在歌厅大歌大唱的一些＂酒精＂考验的＂油袖＂干部，人们戏称其为＂厅级＂干部。何为＂窑洞＂干部？就...     

“盼干部”与“怕干部”

干部没来盼干部，干部来了怕干部。"前不久，笔者在农村搞调查时，经常会听到一些农村干部说这样的话。一个盼，一个怕，这的确是出自农村不少乡、村干部的肺腑之言，他们毫不掩饰地道出了睐盼望干部下基层、又怕干部来农村的迫切心愿和失望心态。要说盼，群众是一盼干部送政策     

“三不管”干部

常听农民说,不少乡镇干部连自身都管不住,还如何管好老百姓,带领百姓奔小康？ 　　时下有些乡镇干部是“自身三不管干部”。一是管不了自己的嘴。他们下乡,不用嘴来宣讲政策、法规,跟百姓谈心,而是海吃海喝,因此也就出了“吃穷富裕村”的怪事儿。二是管不了自己的手。有些乡镇干部下乡连为百姓“指手画脚”都懒得动了,而为自己的利益,却手勤得很,手拿钓杆钓鱼塘里的鱼 (钓不到让农民帮着网 ),到专业户的果园里拿成袋的果实等等。可谓手动获利,不亦乐乎。三是管不住自己的脚。一些乡镇干部“多才多艺”,跳起舞来,风度超“群”…     

“任务干部”少点好

据调查,如今在农村干部中,除了那些软弱涣散班子不能胜任工作的之外,还有一种类型的干部同样不受农民群众欢迎,这种干部所做的工作,往往局限于向农民催粮收款等等,他们只是把完成上级下达的任务作为目标,至于如何带领群众脱贫致富奔小康,则很少去考虑也没有这方面的本领。农民群众称这种干部为“任务干部”。目前在一些贫困乡村,这种干部还占有一定的比例。更令人忧虑的是,在一些地方,任用、选拔、考核农村干部的标准,往往是仅看其能不能完成上级下达的某些任务,有没有催粮收款抓计生的“魄力”。农村干部肩负着带领农民致富奔…     

干部要“可靠”

党的十七届四中全会把从严治党、从严治长放到前所未有的高度,各级党组织和领导干部要从关系党的生死存亡、关系事业兴衰的高度,从严管理、从严要求、从严教育、从严格监督干部,确保每名干部始终忠诚于党、心系群众、谨慎为官、可靠从政、专心工作,在和谐社会建设、经济社会发展、人民安居乐业伟大进程中干事创业、奋发有为,为实现党赋予的历史使命而努力奋斗。     

干部要“干事”

干部是一个集体的指挥官.身为干部要想干事、能干事、干成事.反之,就不叫干部或不能当干部.将事干好不是易事,想干、肯干、会干,缺一不可,要有强烈的责任心,出色的能力,要有干事之风.     

干部“包村”之我见

改革开放以来,青海省不少行业实行了承包责任制,并且收到了成效。一些乡镇把这种承包办法用于指导农村工作,形成了“干部包村”,即把乡干部分到各村,把村上的种植计划、公购任务、各项提留、计划生育、农田水利、植树造林、畜疫防治、移风易俗等指标,与包村干部的实绩、工资、奖金挂钩,超奖减罚,年终兑现。这样做,对于指导边远分散村庄的工     

“叮叮当当”的铁匠炉

曾经在乡下叮叮当当、红红火火的铁匠炉虽然随着岁月在逐渐消失,但那淡淡的余味,却还萦绕在我的记忆里,厚重、清晰,挥之不去。当年,我老家的生产队院里靠东墙有三间小房:铁皮钉的房门,窗户没安玻璃,插着几根铁条,门窗成年累月     

审计干部要做“四心”型干部

随着经济社会快速发展,工程建设项目不断增加,财政收支不断加大,基层审计任务也随之迅速增加,审计力量不足的矛盾日益突出。面对新的发展形势和工作要求,审计干部要不断提高综合素质,增强工作能力,努力做对党能忠心、干工作能尽心、与民能贴心、自身能清心的四心型干部,争创新业绩,展示新形象。     

莫当“两栖性”干部

莫当“两栖性”干部众所周知，青蛙是一种两栖性动物，它既可以在陆地上生活，又可以在水中藏身，可谓是青蛙的一种优势。不知从何时起，我们有些干部也染上了这种“两栖性”。说打算，有道不完的豪言壮语；谈成绩，年年有新进展、新突破；讲不足，九牛一毛，微不足道，在...     

党办干部的“五味”

正酸甜苦辣咸,人生五味都是难得的经历。党办干部长期在机关工作,尤其需要借党的群众路线教育实践活动东风,品透五味,对查摆出来的问题对症下药,酸彻底、咸到渴、苦到位、辣出汗、甜入心,让身心更健康、服务更优质、信念更坚定、人生更出彩。一、坚定信念,抗住心头酸味有同志认为,在办公室工作,即使加班加点,也不能增加工资报酬;即使才华横溢,也不能显荣于幕前而只能辛苦于幕后;即使深受委屈,也不能公开     

“空降干部”软着陆路径

空降干部到位后一般要经过调研期、融合期、变革期和发展期这四个时期的磨合与搏击,切不可急于求成硬着陆。国有企业为适应人事制度改革,在企业发展的某个阶段,向基层派遣干部以强化其领导、促进其发展,这种现象俗称为空降干部。诚然,经过上层领导机关历练的空降干部,站位高,视野广,往往能给基层企业带去新的作风和政风,在迅速打开工作局面上极具一定优势。但是,如果空降干部适应性不强,急着硬着陆,那样的话,不仅很难把企业的问题理清理顺,还容易搞得人心不稳,自己也会陷入被动。空降干部如何实现软着陆,这是一个值得认真思考的问题。     

推行干部“双问”制

今年以来,四川省邻水县探索实行了乡科级党政正职履职以岗问效,以效问责“双问”制度,问出了承诺,问出了干部队伍新形象。以岗问效。就是在年初,各乡镇、县级各部门正职干部制订出年度工作目标、完成标准、工作措施、完成时限等,经主管县领导审定.     

莫做“三小”干部

莫做“三小”干部不少农民反映：目前，农村中＂三小＂干部现象较为普遍。何为＂三小＂干部？公款吃喝数额不大，＂四菜一汤＂外加两瓶＂老酒＂；麻将、扑克输赢不大，十块八块钱来去；收礼受贿＂名堂＂不大，七八斤土特产品不赚。群众称这些干部为＂三小＂干部。而在我们...     

我当“计件”干部

我当“计件”干部前年底，在一片“嘘”声中，２３岁的我被乡政府聘为专职新闻干事，惹得乡亲们惊羡不已：这伢做“官”了。其实，我至今仍是农业户口、无编制，最高“文凭”为初中，若喊称呼，或直呼大名，偶有开玩笑的，送顶“王记者”的高帽戴戴。奇的不在于此─—我每...     

包村干部变身“特派员”

近几个月来，湖北省竹溪县泉溪镇机关干部明昌艳的上班地点和工作内容发生了一些变化。早上8点钟，他不再像往常一样到镇机关“点卯”，而是骑着摩托车，直接去了他的新工作地点——成佳河村的“特派员”力公室。     

骗人的“私访干部”

近日 ,安徽省蒙城县柳林镇、双涧镇发生多起离退休老干部、老教师被骗案。一位自称为地区老干部局的“干部”以私访的形式到离退休老干部、老教师家中 ,询问有关工资发放、调资增资等情况 ,在谈话中使他们消除戒备心理 ,伺机骗取钱财。１９９９年１１月２２日下午 ,一位３０多岁、衣着朴实的年轻人 ,骑一辆自行车 ,来到蒙城县柳林镇仓厂村８２岁高龄的离休教师梁文焕家。来者自称是阜阳地区（阜阳地区已改为市）老干部局干部 ,名叫陈奇敬。他说这次下来主要是想调查了解一下关于离退休老干部、老教师的工资是否按时发放 ,药费能否及时报销 ,…     

管理干部“12要”

要使自己成为一名成功的管理者,必须努力做到“12要”: 一、要有坚实的思想基础,即要树立坚定的信念和正确的世界观。二、要有坚强的领导能力,即要成为紧密团结全体成员的火车头。三、要有积极的进取态度和强烈的创新意识,并勇于接受时代的挑战。四、要有广阔的视野,即要深入社会,了解市场,把握企业发展方向。五、要有全局观念和平衡意图,并善于把握工作中的轻重缓急和妥善处理工作中的各种关系、矛盾。六、要有顽强的意志,即要在逆境中自强,于孤独     

“储备干部”=“处备干布”

什么叫"储备干部"?根据谐音,我把储备的"储"改为相处的"处",干部的"部"改为布置的"布",这样就成了"处备干布". 第一、"处",从今天开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事.过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队.     

讲点儿“热炉效应”

在西方管理学中有条“热炉法则”,意思是说,各项规章制度应该像一座烧红了的“热炉”,具有以下三个特点：一是事先警告——此炉是烧红了的,一看便知道它是能烫人的;二是不等贵贱亲疏,谁碰它,它就烫谁,丝毫不讲“情面”;三是说更真烫,不是摆样子吓唬人的。这条“热炉法则”,很值得我们借鉴。目前,我们一些国有企业经济效益很差,生产经营困难重重,原因当然是多方面的。然而,内部管理不严格,却是其中最重要的一个原因。在这些企业里,“从严治厂”、“以法治厂”的口号喊得不可谓不响,方方面面的管理制度不可谓不全,形形色色…