国有企业文化建设的思考

改革开放以后,我国的企业文化蓬勃发展起来,这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。但是真正搞起企业文化建设来却又不知从何下手,这是在企业文化建设中常常碰到的问题。中国石油企业也不例外,本文仅就中国石油的企业文化建设谈一些体会与思考。     

国有企业的企业文化建设探讨

先进文化顺应时代潮流,反映时代精神,代表未来方向,是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。新形势下,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,以优秀的企业文化促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。基于此,探讨国有企业企业文化建设的现状及发展,并提出一些建设思路,以期提高企业的核心竞争力,促进企业的长远发展。     

浅析国有企业的企业文化建设

企业文化是国有企业的重要组成部分,企业文化的内涵是一种经济文化,对于国有企业的发展有着重要的作用。文章着重论述了如何建设国有企业文化以及新时期企业文化建设的新要求。     

对国有企业企业文化建设的思考

本文论述了企业文化的科学含义及其核心,并结合不同国家的企业文化特征及惠普、诺基亚等诸多名企的实践论述了企业文化建设对企业长期稳定发展的重要意义,分析了我国国有企业企业文化建设中的问题。     

关于深化国有企业廉洁文化建设的思考

国有企业廉洁文化建设是党风廉政建设和企业文化建设的交叉工作,具有政治性、经济性、多元性和创新性特征。近年来,国有企业廉洁文化建设取得了显著成效,但还存在一些不足和问题,需要进一步研究和解决。     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

关于国有企业文化和品牌建设的调研

国有企业文化和品牌是企业经济实力、技术水平和市场竞争力的综合表现,是具有经济价值的无形资产和企业形象的客观表征,也是助推企业开拓市场的有力武器。笔者以山东特检集团为例,结合该企业文化和品牌建设实践经验,就国有企业文化和品牌建设进行了调研,提出了相关建议。     

论国有企业的企业文化建设

国有企业作为我国经济的支柱,要想实现健康发展,就必须重视基层职工的思想教育工作,将企业文化与思想政治工作进行融合,渗入基层职工的日常工作与生活当中,从而实现国有企业内部职工思想和素质的整体性提高,构建更完善的企业文化。除此之外,从我国当前社会发展及文化背景来看,整个社会处于思想变革的时期,因此企业如何把握这一关键的转变时期,促进企业发展,从而规避企业发展误区,实现文化的正确引导,是企业当下值得思考的问题。     

运用企业文化建设提升国有企业竞争力

全球化经济大背景下,国有企业面临着越来越激烈的市场竞争。如何提升国有企业竞争力是每一个领导者和员工必须思考的问题。而一家企业的竞争力并不仅仅取决于其财务实力或技术优势,更关键的是企业文化的力量。健康、积极、向上的企业文化能够使企业在内部形成高效的协作模式,在外部构建良好的企业形象,从而有效地提升企业竞争力。本文将通过分析现阶段国有企业文化中存在的不足,进一步探讨如何优化企业文化建设,以提升国有企业竞争力。     

论当代国有企业文化建设

本文围绕国有企业文化建设这一中心,依次从企业文化建设的重要性、可行性和方法论三个方面展开了简单地论述,揭示了国有企业开展企业文化建设的重大意义,分析了国有企业开展文化应当立足于国企自身的实际情况,注意汲取传统文化中精髓的思想。     

新时期国有企业文化建设的思考

随着世界经济一体化的加快,新时期国有企业既面临着更大的发展机遇,也遇到前所未有的巨大挑战。从国有企业文化建设现状分析,研究国有企业文化建设的对国有企业的发展具有积极作用。     

国有企业廉洁文化建设的思考

廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,对新时代国有企业的廉政建设具有重要意义。在国民经济转型发展阶段,必须重视廉洁文化对国有企业廉政建设以及可持续发展的重要作用,坚持弘扬风清气正的廉洁文化,不断提升国有企业党员干部、基层职工的思想境界,为国有企业持续发展提供保障。对此,本文从国有企业廉洁文化建设的重要性出发,针对现阶段国企内部廉洁文化建设存在的问题展开分析,而后对如何推动廉洁文化建设、提升企业廉政建设效果提出相关建议,希望可以为国有企业在党风廉政建设方面提供一定参考。     

湖北国有企业企业文化建设现状与思考

自20世纪80年代企业文化理念被引入我国以来,湖北国有企业顺应现代企业管理潮流和市场经济发展要求,积极开展企业文化建设,为企业做大做强、科学发展提供了精神动力和文化支撑。2014年5～6月,湖北省国资委组织调研组,深入近20家在鄂的中央和省属国有企业,对当前企业文化建设情况进行了一次调研,了解掌握了企业文化建设的经验做法和存在的问题,并就今后进一步加强企业文化建设提出了建议。     

关于企业文化建设的思考

现代企业是否能获得成功,主要应对两个方面的内容应引起注意。一是企业拥有一套健全的管理体制;二是企业的文化建设是否成功,是否能得到每位职员的拥护。本文主要对如何建设企业文化给出了一些看法和建议,笔者通过自身的有关经验,提出建议和看法,希望为企业提供一定的参考依据。     

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

伴随着国有企业改革的推进和新形势的发展变化,国有企业以往那种纯粹学理论讲政治、听报告谈形势的党建工作模式已跟不上形势发展需要。为了有效提升国有企业自身的凝聚力和市场竞争力,促进国有企业健康稳定发展,国有企业就必须不断丰富党建工作内容,创新党建工作的方式方法,以人为本,搞好企业文化建设,努力推进党建工作与企业文化建设相融合。本文分析了国有企业党建工作与企业文化深度融合的基础,指出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的意义,提出了国有企业党建工作与企业文化建设融合的策略。     

国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究

文章从三个部分加以研究,首先,从两者的同一性和区别的角度分析了国有企业思想政治工作与企业文化的关系;其次,研究国有企业思想政治工作在企业文化建设中的促进作用;最后探析了实现促进国有企业思想政治工作促进企业文化建设的对策。     

国有企业文化建设的思考:以茅台企业文化建设为例

企业文化是企业内部所有人共同遵循的价值观,对维系企业成员的统一性和凝聚力以及增强企业的竞争力起很大的作用。而面对激烈的市场竞争,我国国有企业文化建设正面临严峻的挑战。目前,虽然国有企业界对企业文化关注较多,但很多企业领导与员工对企业文化的概念仍然十分模糊。许多国有企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段,其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作,或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。本文就以茅台集团的企业文化建设为例来探讨一些关于国有企业文化建设的方向以及策略问题。     

关于企业文化建设的思考

企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。谨从当前企业文化的误区、企业文化的建设、企业文化的强化与推行三个方面对如何建设优秀的企业文化进行阐述。     

浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设

在党的十八大发出了全面建成小康社会新目标的时代背景下,有机融合企业思想政治工作与文化建设成为新的课题。国有企业作为社会主义市场经济中的重要组成部分,掌握着国民经济的命脉。在这种形势下,文章提出了在国有企业范围内发扬艰苦奋斗、追求卓越的企业精神以及运用企业文化以人为本的理念,更好地促进企业改革发展与社会进步。     

国有企业的企业文化

企业文化是市场经济文化在企业中的具体与微观的反映,企业成长的精神转化为企业成熟期的完备的企业文化要依赖于管理环境.着眼具体的企业自身,建设和谐企业文化必须紧扣理念文化、利益文化与管理文化这三个和谐关节.突出企业特性文化,有效将战略与制度融而为一,重点启动和激活企业内在原动力.