把劳动人事制度的改革作为当前深化企业改革的突破口

<正> 深化以劳动人事制度为中心的改革已促使一些企业显出新的生机。改革是一项前所未有的伟大事业,无现成的路可走,需要探索;目前出台的各项改革措施也都是人们探索出来的,并经过“实践——理论——实践——理论”的过程才形成目前的样子。总的看来,改革探索的结果是改革范围的不断扩大,改革层次的不断加深。它的前沿     

干部人事制度改革的重要途径

干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分 ,是国家管理的重要内容 ,也是实现国家管理的基本条件 ,它体现和贯穿于其它各种国家的政治制度之中 ,是国家全部政治制度的组织基础。从社会学和政治学的角度来看 ,经济体制改变了 ,受经济体制决定并与之相适应的干部人事制度也必须作相应的变革。因此 ,积极推进我国干部人事制度改革 ,充分认识公开选拔领导干部和竞争上岗工作的意义 ,进一步推广这项改革 ,是时代赋予全党尤其是各级党组织的一项重要任务 ,是十六大提出的完善干部人事制度改革的重要措施。一、公开选拔和竞争上岗 ,是我国干部人事…     

积极推进企业干部制度改革

政治制度改革的核心内容,从某种意义上说,就是干部制度改革。近几年,我们按照中央和上级部署,结合分局实际,解放思想,积极探索,全力推进企业各项干部制度改革,努力创造有利于优秀人才脱颖而出的干部选拨任用管理机制,进一步加强了领导班子和干部队伍的活力,有力地促进了分局改革开放和运输安全生产。 一、推进干部制度改革,首要的是解放思想,积极探索 企业干部制度改革是一次制度创新,没有现成模式可循;干部制度改革又是个敏感问题,涉及领导者和职能部门的权力调整,涉及干部的切身利益。在这种情况下,迫切需要我们提高认识…     

深化国有企业人事管理制度改革思考

国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下．逐步形成和发展起来的，曾经起过积极的作用，随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端也显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。     

深化干部人事制度改革关键在于疏通干部能“下”渠道

干部能“下”问题，是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作，是新形势下建设高素质干部队伍必须解决的问题：     

企业人事制度改革要注意处理好几个关系

当前,我国企业在人事制度改革过程中,面临着一系列复杂的深层次问题与矛盾,这些问题与矛盾,有些是长期积累下来的,有些是新产生的,要完全彻底地解决这些问题,并非一朝一夕的事,但是,不改革,就会阻碍企业的发展,人事制度改革已经刻不容缓,笔者以上海期货交易所的实际情况为例,认为企业人事改革中要处理好以下几个方面的问题。     

认真探索实践，推进国有企业干部人事制度改革——在上海国资企业思研会双月信息会上的报告（摘要）

近十年来，上海国企的干部制度改革在市委的领导下，从机制、体制创新入手，在实践中改革，在探索中前进，取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面：一是董事会、党委会成员的双向进入，交叉任职；二是经营者竞争卜岗，择优录用的机制在企业广泛推行；三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进；     

深化企业人事制度改革 推进经营管理者职业化

优秀的企业经营管理者是使我国国有企业摆脱困境的一个关键因素，而优秀的企业经营管理者必须经历实现职业化才能大批涌现出来。随着国有企业改革不断深化，企业经营管理者的市场化、职业化、制度化已是大势所趋。企业经营管理者有没有职业化关键看有没有职业化的角色定位，而企业人事制度对企业经营管理者的角色定位具有非常重要的引导作用。     

深化铁路人事制度改革, 合理开发利用人才资源

人才资源要合理配置。铁路人才资源开发管理要以运输效益、运输安全为出发点和归宿，要与干部职工的培养教育相结合。     

适应新形势 不断推进农场干部人事制度改革

改革开放三十年来,农场的经济管理体制、经济发展环境等因素已经发生了深刻的变化。特别是我国加入世贸组织后,传统农业企业遇到更大挑战。面对新的形势,分局党委提出：“出路在市场,成败在民心,关键在干部”。把干部工作提到更高的高度。如何做好这一关键工作,农场党委认为;必须通过干部人事制度改革这一有效途径,解决农场经济发展中的关键问题。     

国有物业管理企业改革的难点和对策

"国退民进"是客观的大趋势,建立股份自由转让、出售的流通体制,让员工手中持有的股份流动起来.对同一岗位、同一工种的员工,按照创造价值多少和贡献大小,拉开工资档次,而工龄、资历已不再是调整工资的依据.     

深化干部人事制度改革势在必行──学习《深化干部人事制度改革纲要》体会

近日,中共中央办公厅印发《深化干部人事制度改革纲要》 (以下称《纲要》 )。《纲要》以党的十五大精神和江泽民同志"三个代表"的重要思想为指导,明确提出了当前和今后一个时期干部人事制度改革的基本目标、指导方针和一系列政策措施,非常重要。本文就学习《纲要》谈几点粗浅认识。 　　认识之一：深化干部人事制度改革,势在必行 　　《纲要》指出："深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策"。在今后 10年中,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标,抵御前进道路上的各种风险,战…