女职工组织规范化建设研究与实践

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,是现代企业发展的重要力量。工会女职工组织担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此,做好新形势下工会女工工作,要充分认识其重要性和紧迫性,如何强化女职工的素质,调动女职工工作的积极性,充分发挥女工组织的优势,提高其工作竞争能力,是企业管理层必须认真思考和面对的问题。     

工会女职工组织的规范化建设与管理

工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织,其担负着维护职工的合法权益和特殊的利益的基本职责。因此,建立并且健全女职工组织,加强工会女职工组织的规范化建设,是新形势下值得我们认真探究的重要课题,更是在工会组织建设中有力推进的一项重要的工作。本文就工会女职工组织的规范化建设与管理进行了分析和建议。     

江铜工会女职工工作组织建设发展及成果

建立健全女职工组织,增强女工组织活力,是企业工会工作必须研究的一项重大课题。一直以来,江铜将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,为促进女职工队伍稳定,创建和谐企业发挥了重要作用。     

加强新时期国企工会女职工组织建设

加强新时期国企工会女职工组织建设是体现以为为本思想满足女职工合理诉求的现实需要,是企业适应转型与发展,挖掘人力资本潜力以提升市场竞争力的需要,是体现社会主义优越性的政治需要。长期以来,企业领导与女职工自身对工会女职工组织重要性缺乏足够的认知,致后者硬软件条件不足,新时期国企工会女职工组织建设仍严重滞后。加强新时期国企工会女职工组织建设主要方法包括:积极提升女职工对工会女职工组织的信心;扩大组织覆盖面、建立基层小组,积极宣传、增强女职工维权意识;积极创新国企工会女职工组织建设与工作方法。     

加强女职工组织规范化建设 进一步发挥女职工作用

<正>2011年是全国工会女职工组织建设规范年。为进一步加强邯钢工会女职工组织规范化建设,全面准确地掌握邯钢基层工会女职工组织的建设情况,邯钢工会女职工委员会于去年7—8月份,采取现场调研、数据调查、召开座谈会等多种方式方法,     

农村信用社基层党组织建设中存在的问题与建议

本文通过对农村信用社基层党组织建设过程中存在的一些薄弱环节进行分析,提出了加强基层党组织建设的若干建议。     

关于基层工会女职工组织活力建设的思考

基层工会组织活力建设是当前工会工作至关重要的一环,本文从一名工会女工工作者角度,分析了工会女职工活力发挥的制约因素,有针对性地给出了相应地对策措施,对女职工工作提供了有益的启示。     

基层审计机关信息化建设中存在的问题及建议

审计信息化是审计技术创新的最重要方面。加快审计化信息建设,是各级审计机关特别是基层审计机关顺应国家电子政务发展趋势,提高审计水平,推动地方经济社会发展的必然要求。但是,随着审计信息化建设的深入发展,不少基层审计机关出现了一些问题,本文针对基层审计机关在审计信息化建设中存在的问题及原因进行分析和探讨。     

做好基层女职工工作的关键之我见

女工,早已成为企业不可缺少的人员组成部分,她们既是单位的生产骨干,又是家庭的中心人物,因此,搞好女工工作对安全生产和和谐社会的创建起着至关重要的作用。     

企业女职工能力建设的调查与研究

随着妇女地位的不断提高,女领导、女企业家、女技术员比比皆是,在企业生产一线、重要岗位和中层领导中承担着十分重要的工作,在企业生产中书写着瑰丽的篇章。但是,妇女在摆脱封建礼教束缚的同时负担却比以前加重了,她们在出色完成工作任务的同时还扮演着家庭妻子和母亲的多重角色,许多女同志在单位忙工作回到家还要相夫教子忙家务,这种形势下,如何提高女职工工作能力,如何使女职工做到工作、家庭两不误,是当前企业面临的重要课题。     

发挥女职工组织作用 促进企业和谐发展

正企业是社会的重要细胞,企业和谐直接关系到社会的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是国家引导、推动经济社会发展的基本力量,而女职工是企业的生力军。女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带,必须为女职工更好地参与和谐企业建设创造条件,引导教育女职工积极参与企业的经济建设,为企业全面实施可持续发展战略做出贡献。一、教育女职工与企业同甘共苦是构建和谐企业的基础对于企业来说,职工既是企业的主体、和谐的创造者,也是生产要素中最为活跃的因素。如何营造一个和谐融洽的员工关系,使员工的一切行为变被动为主动,是实现和谐企业的基本     

新形势下电力企业女职工工作有效途径研究

新形势、新任务,对女职工工作内容提出了新的需求。本文从电力体制改革中女职工工作重心的变化,提出了围绕中心,把握核心,突出重心,积极创新的工作思路。以发挥女职工在和谐企业建设中的作用为目标,在发挥女职工组织在加强队伍建设,提升女职工队伍素质,突出维权主题,丰富女职工文娱活动形式等工作中实现工会女职工工作的创新与发展进行了深入阐述。     

增强女职工组织凝聚力和影响力是构建和谐社会的需要

胡锦涛总书记强调指出：构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设的小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务。随着我国改革开放的不断深化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化,特别是女职工队伍的不断壮大和女职工结构的日益复杂,给女职工工作提出了新的要求,工会女职工组织作为党联系女职工群...     

浅谈新形势下加强企业班组建设的对策和建议

当前,中央企业的班组建设管理取得了一定成绩,也积累了一些经验,但由于体制和人员观念等原因,有的企业班组建设基础仍不牢固,效果仍不明显,整体管理水平仍不高,影响了企业加快发展。笔者针对如何搞好新形势下的班组建设浅谈几点看法,对存在的问题及原因进行分析,并提出解决问题的办法和措施,为企业管理者持续深化班组建设提供参考。     

做好当前农村党员工作建设的问题及建议

农村党员工作建设可以新农村建设增添活力,利于发展农村经济。但近几年社会经济得到了快速发展,受其影响农村党员工作建设也出现了新情况。要使党员工作建设在农村发挥其应有的作用,就必须适应社会经济的发展要求,从而为农村的经济发展和改革开放提供思想保证、舆论力量和精神动力,推动新农村建设健康和谐发展。     

浅谈新形势下如何维护女职工合法权益

<正>新形势下国家在不断地发展,针对于女职工权益的维护已经被国家列入了法规中。在2012年4月28日,国务院就女职工合法权益颁布了一项法规,即《女职工劳动保护特别法规》。这一法规的颁布可以看出国家对女职工合法权益的重视,对保障女职工的身心健康,促进社会的和谐发展有着重要的作用与意义。维护广大女职工的合法权益与女职工的特殊利益是国家法规的重要内容之一。在新的形势下,女职工已经成为了社会中不可缺少的一部分。因此,如何更好地关心女职工的合法权益与身心健康就成为了人们考虑的重点和有关部门关注的重要问题。     

企业文化建设存在的问题及建议

本文主要着重提出加强企业文化的重要性和必要性,以及企业文化建设方面存在的误区和不足,以此,提出加强企业文化建设的具体建议.     

女职工劳动保护工作存在的问题及解决对策

对女职工的劳动保护作为我国的国策之一,是国家和谐社会建设的重要组成部分。女职工作为具有家庭和社会双重身份的特殊群体,对女工实行劳动保护,既关系到企业的发展,也关系女工家庭的和谐。文章在分析女职工劳动保护工作存在的问题的基础上,提出了加强对女工的学习教育,适应企业的发展、工会部门要加强管理,落实女工劳动保护的制度、建立健全女工劳动保护机制,提高女工的积极性等提高女工劳动保护的途径和手段,旨在为企业的发展和和谐社会的建设提供理论参考。