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在知识经济时代到来之际,我们深入研究企业文化与企业管理创新问题是非常必要的。江泽民同志指出要“治党治国”,联系到“治企业”,就要涉及到企业管理和企业文化力问题。从生产力要素看,它包括资本、科技、劳动力,同时,文化力也是个生产要素。文化力是综合国力的一部分,而且是个重 相似文献
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李运启 《中国高新技术企业评价》2008,(18):165-166
<正>随着国际经济一体化进程的加快,我国企业必须在世界经济中寻找生存与发展的空间和机会。企业文化的建设发展也必须适应这种新的经济环境的变化。这就要求企业正视企业文化建设发展中存在的问题,并根据国内外企业文化理论探索和实践的经验,采取相应的对策,正确把握企业文化建设中不断改革创新的问题。 相似文献
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文化是明天的经济。当我们探讨构建企业文化时,要立足今天,但更要着眼于明天,明天才是企业的希望和追求所在。日新月异的时代与激烈竞争的现实表明,许多曾经卓越的企业转眼已成“昨夜星辰”。美国著名管理专家汤姆·彼得斯曾在《追求卓越》一文选出“经济最佳”的43家美国公司,但该书出版仅2年后,就有14家面临经营危机;《财富》杂志统计的70年代全球500家,10年后已有1/3名落孙山;北京中关村5000家民营企业中,生存时间 相似文献
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本文以成功的广告翻译案例为语料,以接受美学理论为基础,提出广告翻译与“读者期待”融合的必要性;通过对比广告翻译中的中西方文化意象,提出风俗习惯、价值观、审美观等文化差异对广告翻译的影响;最后提出当文化缺失和文化冲突时,可采取文化补偿和文化转换两种翻译策略达到广告的跨文化交际效果。 相似文献
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用文化力提升企业核心竞争力是企业实现"以文治企,以文兴企"的必然选择。随着经济文化一体化时代的到来,文化软实力引领和助推企业经济硬实力的作用越来越显现,文章以通过对企业文化的实践探索,对实现经济文化一体提供了参考。 相似文献
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<正>中小企业要发展成参天大树,从出生的一开始就要吮食企业文化的精神食粮谋求卓越的发动机小企业创立初期,规模还小,需要解决的问题很多,很多创业者觉得条件还不成熟,企业文化建设不是急需解决的问题,因而忽略不重视企业文化建设是很多小企业的通病。然而事实上,任何一个创业者在潜意识上都很重视企业文化:作为老板,你是不是整天考虑如何让员工愿意和你同舟共济、如何让他们提高工作效 相似文献
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<正> 当今世界经济一体化的潮流正一浪高过一浪,企业的跨国竞争也愈演愈烈。正如一位蜚声国际的管理专家所说:"就经济而言,目前的国家疆界正在不断消失。"中国已经成为、WTO 的一员,我国企业要研究的问题、要做的工作很多,但最主要的是要树立正确的观念以指导企业在国际竞争中审时度势,正确分析、思考和处理经营管理中的问题。放眼全球全球问题进入21世纪,世界上许多成功企业都对解决"全球问题"提出了明确的目标。如美国福特汽车公司提出了"创造 相似文献
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近年来,企业文化对企业管理的影响日益突出,其为企业带来的种种利益,促使很多管理者努力建立企业文化,以便于管理企业。对于很多学者和管理者而言,企业文化只是企业管理中一个有效的工具,所以企业文化应当被赋予什么地位,如何建设企业文化成为管理者十分关心的问题。在企业文化的建设中,要根据企业管理需求塑造合适的企业文化,但是不能单单只考虑这一方面,下面就企业管理中的企业文化建设做简单探究。 相似文献
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20世纪80年代,我国企业界兴起了企业文化热。现在来说虽然有一些企业已经形成了独具特色的企业文化,依然存在很多问题。我们要正确认识企业文化建设存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建设,促进社会主义市场经济的健康快速有效的发展。 相似文献
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随着经济全球一体化的不断发展,经济、文化多元化,企业之间的竞争日益剧烈化的表现越来越明显。在新的发展环境下,企业管理面临着更加复杂的内部和外部环境的变化,计划经济和长期以来的家族式管理方式和观念的存在仍然根深蒂固。经济全球化的发展,在给企业管理带来发展新机遇的同时,也使企业面临着更加激烈的竞争和挑战,尤其是当前金融危机的爆发,使很多企业长期存在的管理问题瞬间凸显, 相似文献
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中小型企业在国民经济中起着举足轻重的作用,但其企业文化软实力提升过程申却存在很多问题,这种现状使得中小型企业市场竞争力的提升和可持续发展受到阻碍,因此提高企业文化软实力迫在眉睫。文章通过剖析中小企业存在的短视行为、缺学行为、轻才行为和职能部门低效问题,找出中小企业文化构建不合理的根源,提出企业文化建设要着眼于战略化、物质化和制度化的建议。 相似文献
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<正>很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,都要保障企业文化的和谐,否则,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,甚至会对企业的"身心健康"造成伤害。 相似文献
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中小型企业在国民经济中起着举足轻重的作用,但其企业文化软实力提升过程申却存在很多问题,这种现状使得中小型企业市场竞争力的提升和可持续发展受到阻碍,因此提高企业文化软实力迫在眉睫。文章通过剖析中小企业存在的短视行为、缺学行为、轻才行为和职能部门低效问题,找出中小企业文化构建不合理的根源,提出企业文化建设要着眼于战略化、物质化和制度化的建议。 相似文献
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<正> 所谓企业文化,是指企业在长期生产经营中,所形成的一种文化观念、价值标准、道德规范和企业精神、经营哲学、管理制度等,即增强企业职工凝聚力、向心力和持久力的意识形态总和。企业文化既是企业物质文明建设的集中反映,又是精神文明建设的内在动力。因此,搞好企业文化建设,对于加强和改进思想 相似文献
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张魁 《福建质量技术监督》2004,(10):34-37
企业文化是经营与文化相结合的产物,它是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化:它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可.它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的:在全球经济一体化的今天,市场竞争日益激烈,企业生产力活跃的程度、竞争力的强弱与否很重要的一个方面取决于企业文化建设的成效,因此,深入研究企业文化的内涵,加强企业文化建设,对企业的自身发展具有十分重要的意义。 相似文献