构建和谐企业需要关注的十二个关系——构建和谐企业系列谈之二

和谐社会应当是各种社会关系和谐的总和,而人们社会关系的和谐是社会和谐的直接体现.社会关系和谐的质量直接关系到社会和谐的程度.因此,构建和谐企业就是企业在一定的价值观念的支配下处理内外部各种相关关系,用不同文化求和谐的过程,就是不断改善各种关系的过程,更是用先进文化育人化人的过程.     

煤炭企业安全文化建设研究

加强安全文化建设就是抓住安全生产中的主要矛盾,这对于加强企业和谐建设和社会和谐建设有重要的现实意义,文章着重介绍煤炭安全文化建设以及具体的措施。     

煤炭企业安全文化建设研究

加强安全文化建设就是抓住安全生产中的主要矛盾，这对于加强企业和谐建设和社会和谐建设有重要的现实意义，文章着重介绍煤炭安全文化建设以及具体的措施。     

建设和谐文化 推进企业发展

企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力,企业的和谐发展与否,关系到整个社会的和谐发展进程。因此,建设和谐企业文化是和谐文化建设的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的重要举措。和谐企业文化,是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化。它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着职工对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。和谐企业文化与传统企业文化相比,更具有以人为本、兼收并蓄、富于创新、充满生机与活力的特点。     

建设和谐文化的方法论

企业作为一个要素存在于社会这个整体之中,作为社会文化一部分的和谐企业文化建设,一方面要服务于社会,顺应社会、民族的文化的发展趋势,同时也要以富有创造性的特色性企业文化为社会文化作贡献.建设和谐的企业文化必须注意坚持正确的方法论.     

围绕和谐社会建设和谐的群众文化

和谐文化是和谐社会的重要特征.有没有和谐的文化,是衡量一个社会是否和谐的重要尺度.构建社会主义和谐社会,既包含着和谐文化建设的内容,同时更需要和谐文化的引导和支撑.和谐社会越发展,和谐文化的地位和作用就越突出、越明显.一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神.     

刍议传统文化中儒家的和谐理念

在儒家传统文化中,有许多和谐的观念和对和谐社会的憧憬。从孔子的“礼之用、和为贵”,孟子的“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,到康有为“人人相亲,人人平等,天下为公”,无不具有和谐之意,体现一种对平等、富裕、文明、和谐社会的美好追求。可以说儒家文化就是和谐文化,而究其内涵,则主要囊括了天人合一、以人为本、大同社会三个方面的和谐理念。     

青啤和谐文化的形成与提升

近几年来,青岛啤酒股份有限公司在建设和谐文化的征途上进行了积极而富有成效的探索。一、和谐文化的形成在青啤文化的脉络中,最强势的基因就是诚信与和谐。青啤地处儒家思想的发源地——     

试论如何建设以和谐为核心的企业文化

和谐就是协调,文化就是文明,实践一再证明我们的企业只有和谐,才能发展;只有文化,才能进步;只有和谐和文化并举,才能实现科学、可持续的发展。加强企业文化建设已成为关系到总公司健康发展的一个刻不容缓的问题,我们要以人为本,以管理为出发点,以和谐为落脚点,构建出具有市政企业特色的和谐市政文化。     

和谐文化：我国文化现代性构建的必然选择

文化现代性是社会现代性获得认同的关键因素,在我国锻造符合自身特点的社会现代性即社会主义和谐社会的过程中,和谐文化的构建在坚守马克思主义核心理念的前提下,既承接了百年文化革新的历史使命,又开拓了文化现代性构建的世界视阈,是我国构建文化现代性的必然选择。     

加强现代企业医院文化管理,营造和谐企业医院发展环境

通过阐明现代企业医院文化建设的意义、功能特征和现实必要性,论述了企业医院文化是企业医院的无形资产,企业医院文化建设就是适应了这种社会变革而在继承和创新的基础上所逐步形成的管理实践。加强企业医院文化建设有利于缓解医患冲突,建立和谐的医患关系,有利于凝聚职工队伍,建立和谐的员工关系,有利于促进社会和谐,为现代企业医院发展创造更好的大环境。     

国有企业文化建设初探——以江苏有线泰州分公司为例

企业价值观是企业文化的核心,企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程。近年来,江苏有线泰州分公司高度重视企业文化建设,通过培育以"敬业、创新、诚信、和谐"为核心价值的企业文化,全面提升员工整体素质,增强分公司的凝聚力和向心力,促进分公司稳步发展。     

和谐企业：以实现员工与企业共同成长为目标

和谐企业就是在企业处理内外部关系时体现出人与人的和谐,人与自然的和谐,人与社会的和谐。构建和谐企业,离不开企业文化的推动,和谐的文化是企业和谐的源头,是企业和谐的精神支撑和思想保证。马克思认为,     

企业幸福:文化价值观的洗礼

<正>企业幸福其实就是人性的企业发展,就是"有事做、有人爱、有期待"……新年伊始,就企业幸福和社会幸福和谐已经成为社会谈论的焦点,寻《中国经营报》主办的"2010年度企业幸福指数评选论坛"论坛之源头,从企业文化的角度深入挖掘幸福企业的文化建设成了我们     

开展以人为本的和谐文化建设

对开展以人为本和谐文化建设的基本认识1.构建和谐社会。党的十六届四中全会指出:我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。这六个基本特征既包括了社会关系的和谐,也包括了人与自然的和谐。2.体现以人为本。如何体现以人为本?以人为本就是做任何事情都应从人民利益出发,为职工群众服务,这是各项工作的宗旨;以人为本就是使人们能够在良好的氛围中心情舒畅地工作、学习,焕发出很高的工作积极性,取得较好的效率和效益,对社会、企业和个人都有益。3.建设企业文化。何…     

加强社会主义先进文化建设推进高校文化的发展和繁荣

构建和谐社会需要大力建设和谐文化。和谐文化是以差异个性为前提的,发展大学的创新文化需要建设大学的个性文化。应该建设多样化的大学以满足多样化的社会需求。每所大学都应有自己特色的办学目标、办学理念,更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣,让文化的力量推动社会的进步。     

围绕和谐社会建设和谐的群众文化

和谐文化是和谐社会的重要特征。有没有和谐的文化,是衡量一个社会是否和谐的重要尺度。构建社会主义和谐社会,既包含着和谐文化建设的内容,同时更需要和谐文化的引导和支撑。和谐社会越发展,和谐文化的地位和作用就越突出、越明显。一个社会的和谐,在本质上体现为一种和谐的文化精神。     

在创业发展中如何实现企业文化的融合

<正>和谐是十六届六中全会的主题,和谐是国家的需要,和谐是社会的需要,和谐也是我们企业的需要。引伸到我们企业就是企业要有效益,职工有收入保障,民主管理健全,矿山平安稳定,这也是笔者对企业和谐文化的理解。近几年,随着徐矿集团"走出去"创业的步伐的不断加快,徐矿集团的企业文化在创业发展中越来越显现出独特的作用。实践也使我们认识到:徐矿集团与别的企业合作的成败与否,最终取决于两者的企业文化能否真正融合。     

和谐社会视角下的城市文化分析

一、文化:和谐城市的灵魂 建设和谐文化,是推进社会和谐发展的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要条件,也是构建社会主义和谐社会的一项基础性工程.在现代城市化建设过程中,建设和谐文化的核心问题,就是建设和谐的城市文化.城市发展是一个综合概念,是城市化的目的和表现.     

论企业和谐文化的创建

在当今社会中,企业文化在企业发展中扮演着越来越重要的角色。而企业和谐文化的创建是企业文化建设层次上的又一突破。本文从企业文化的定义入手,探讨了企业和谐文化创建的必要性,并从企业价值观、人性化、制度文化、企业社会责任及诚信五个方面来论述如何创建企业的和谐文化。