简析科学人才观

人才问题关系到国家兴衰、民族强弱、政党存亡。强国的兴起都与成功的人才战略有着密切的关系。当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力竞争越来越激烈,而这种竞争很大程度上是人才的数量和质量之争。人才是第一资源,人才对于经济社会发展的基础性、战略性、决定性,都体现出人才资源是重要的战略资源。而我国尽管有着丰富的人力资源,但是还存在着人才资源不丰富、人才队伍素质不高、人才资源分布失衡等缺陷。     

对新世纪人才战略的思考

在21世纪里,人才资源将成为最重要的资本。分析了知识生产、科技进步、经济社会发展与人才资源的关系,提出了21世纪的竞争是人才的竞争,人才资源是第一资源的观点,从全局的高度,审时度势,改革我国的人才管理体制,调整优化人才结构,迎接新世纪人才竞争的挑战.培养、造就高层次人才,实施面向21纪人才战略,促进经济社会发展。     

人才资源战略的实施是我国全面建设小康社会的关键

中国是一个人口资源丰富,但人才资源相对缺乏的国家,这是中国经济和社会发展的一个突出矛盾,要解决这个矛盾,要在中国实现全面建设小康社会的目标,关键是人才资源战略的实施.要实施人才资源战略就必须充分发挥教育在人才培养中的基础性作用,为人才的成长营造良好环境.     

加强人才资源管理,确保电力企业可持续发展

"人才资源是中国的第一资源",人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.新时期加强电力企业人才资源管理,已成为推进电力改革、加速发展的重要课题.通过分析电力企业人才资源的现状,增强对电力企业人才资源管理的紧迫感,要实施人才强企战略,坚持党管人才,重视人才工作,确定人才队伍建设目标;要加强培训教育,建立竞争的用人机制和有效的激励机制.开创人才工作新局面,确保电力企业可持续发展.     

建立科学而公正的教师职称评审制度的对策建议

进入21世纪后，世界各国综合国力的竞争更趋激烈，更趋全球化。国力的竞争，主要表现为科技和经济的竞争，归根结底取决于人力资源特别是其中的人才资源的竞争。因此，我们必须牢固树立科学技术是第一生产力、人才是第一资源的观念。而院校又是我国人才最集中的地方，这些专业技术人员的作用发挥如何，对我国经济和社会发展有着重大影响。目前传统的教师职称制度由于存在种种弊端，已严重阻碍了我国人才资源的开发进程，不利于调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，因此必须进行深化改革，以促进我国职称制度更好地为经济建设和社会事业发展服务。     

论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪，人才资源竞争已成为全球竞争的焦点，而且愈加激烈，因此，必须树立人才资源是第一资源的思想，重视人才资源战略，提高人才资源价值，发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。     

四力相衡:人才强校的要素剖析

人才强校最为关键的是,要能够留住人才,人才是最宝贵的资源.二十一世纪高等教育的竞争,主要是人才资源的竞争.面对经济全球化、社会信息化和高等教育国际化的冲击与挑战,通过激励、授权、心理、控制四力相衡大力加强人才制度建设,既是提升高校综合实力的需要,更是确保学校健康发展的需要.     

开发国有企业人力资源的几点思考

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。国有企业应创建充满生机和活力的组织运营机制和有效的人才激励机制，重视人力资源的合理配置和人才碚训，加强企业文化建设，营造良好的沟通环境。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

安徽省人才强省发展路径探析

综合第六次人口普查资料,分析安徽省人口资源和人力发展基本状况,并通过构建计量模型,找出安徽省人才发展的综合因素。结果表明:安徽省人力资源丰富,但人才资源数量和质量不高;人力资源地区分布不均衡;人力资本综合指数不高;第三产业人才比较集中,生产领域内人才相对短缺。安徽省向人才强省转化必须树立人才优先发展战略;保证对教育的增量投入,提速人才队伍建设;培养农材人力资源,实现农村劳动力有效转移。     

基于岗位评价与胜任力识别核心人才

企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的实力从另外一个侧面也反映了企业的实力,随着企业外部环境的变化及组织内部快速的变革,如何通过对人力资源的有效管理实现企业的长远发展目标是企业面临的重要问题,而掌握企业核心技术、控制企业关键资源、具有高素质高能力高绩效的核心人才对于企业战略的实现起着至关重要的作用,又因为核心人才是稀缺的、有限的,因此,如何有效地识别培养核心人才是高管与人力资源部门工作的重点。     

对提升中国软实力的思考——以对非洲援助为视角

党的十七大报告明确提出中国要提高国家文化软实力,这标志着中国已经将软实力建设提高到国家实力构建的战略层次。软实力有多种来源,对外援助就是一个将抽象的外交政策目标、文化、意识形态、价值观等具体化,从而为软实力建设注入活力的过程。援助非洲对提升中国软实力具有重要意义,但由于中国对外援助机制尚不成熟,加上中非文化的差异、援助国间的竞争等原因,使得援助非洲效果受到一定限制。应通过推动中国对外援助的制度化建设,鼓励援非施工人员与当地的交流,加强援非领域的国际合作等提高援非水平,以提升中国软实力。     

企业人力资源竞争力的构建模型

知识经济的兴起，使人力资源成为关键性的战略资源。企业要想获得持久的竞争优势，必须吸引、留住高素质的人才，必须构建人力资源竞争力。对企业人力资源竞争力的概念、系统要素及特征进行了界定和分析，构建了企业人力资源竞争力的模型。     

基于生态文明理论的沙雅胡杨生态旅游示范县建设研究

生态文明建设引领旅游发展方式战略转型。沙雅不缺少战略性旅游资源,关键是要在生态文明导向下,转变旅游发展模式,科学规划和设计,激活＂胡杨、塔里木河、塔克拉玛干大沙漠、渭干河绿洲＂等核心资源要素,集中建设2-3个国家级具有低碳旅游示范效应的高等级旅游景区,实现建设生态旅游示范县的战略新突破。     

人才集聚、技术创新与经济增长——基于空间视角的实证分析

在人力资本积累模型基础上构建理论分析框架,从空间视角解释人才集聚、技术创新对经济增长的影响机制,以中国2005—2017年省域面板数据为基础构建空间杜宾模型。研究结果表明:从全国层面来看,人才集聚与技术创新不仅对本地区经济增长产生显著正向影响,同时通过知识溢出、技术溢出、协同效应其对邻域地区经济增长也存在显著的正向溢出效应;分地区而言,东部地区技术创新与人才集聚对经济增长具有显著的正向促进作用和溢出效应;中西部地区技术创新对经济增长作用不显著,中西部地区在人才竞争中处于不利地位,人才大量流失对经济产生负向作用;地区间经济增长不能趋同的一个原因是人力资本吸引效率存在差异,人才往往在吸引效率更高的地区集聚。     

闽台文化产业人才资源合作开发战略研究

闽台在海峡两岸文化产业发展的经济圈中,是一支极具影响力、极具潜力的重要经济增长带。闽台文化产业的当前与未来,面临着千载难逢的发展机遇,同时,也存在着百舸争流的人才挑战。为此,闽台应抓住两岸关系发展的重要机遇期,通过合作开发人才资源,打造闽台文化产业人才高地。这就需要在更广阔的人才“思维版图”上进行谋划和运作,以实现闽台文化产业的跨越式发展。     

遗产税慈善公益捐赠扣除的意蕴

要发现捐赠的人性之美,不能让传统的经济学分析蒙住了眼睛。依靠自己的天赋和努力,通过正当的途径和手段成为巨富的人,是整个社会的精英,更是巨富中的精英,是精英巨富。所有精英巨富都必然是热心的社会捐赠者中的巨鳄,这是由其高尚的财富观所决定的。遗产税的慈善公益捐赠扣除,是极大尊重精英巨富,使其尽情行善的制度,是向去世精英巨富的崇高敬礼,理解这一制度对社会的和谐具有重要的意义。     

发达国家移民政策中的人才筛选及启示

发达国家移民政策中引进的人才可分为基于国家战略需要的杰出人才、基于劳动力市场需求的高技能人才、基于人力资本存储形式的潜人才和基于国家经济发展需要的创业投资人才等四类,这四类人才的筛选原则是：特殊贡献和学术机构推荐、移民职业清单和积分评估、学历层次和学术成就、经济贡献等.我国应当借鉴发达国家移民政策人才筛选的成功经验,引入积分评估制度,适当放宽技术移民的筛选条件,完善投资移民的评估体系.     

京津冀人才一体化协作实施状况分析

京津冀人才一体化协作十年间,先后以"协议书"等形式建构出一套相对完整的人才协同发展战略。然而,其实施状况并不理想,人才协作规划本身存在统筹层次低、协作层级不够充分、各地人才政策不协调等问题。对此,可以采用协调人才布局、构建高端人才联合共享机制、打造区域内人力资源市场、突破制度障碍等方式进一步推进京津冀人才一体化的协同发展。     

国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。