论委托代理制的三大支柱

委托一代理是现代市场经济十分普遍的资本运行方式。委托代理制与资本所有者直接经营制相比，前者存在着明显的机会主义风险，本文称之为代理风险，从资本主义委托一代理制运行的历史来看，代理风险并没有普遍化，委托一代理制依然良好地运行着。反观我国国有资产产权制度改革中，则代理风险十分大，这里我们从讨论一般委托一代理制的风险防范机制人手来寻找国有资产委托一代理制的风险防范措施。一、代理人市场，解决不确定性问题的黑箱在建立委托一代理合约过程中，委托人面对的最大困境有两个，一是信息的不对称性，二是环境或者称未来的…     

台塑帝国的后权力猜想王永庆的遗嘱在哪里？

恩怨像是在黑夜中的怪兽，在夜深人静时．摸不到也看不见，却从未消失过；也像是一场接力赛．一年接过一年，一代接过一代。     

精神传承是少帅接班的必修课

精神传承二层面接班中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成创一代少帅的话，不仅要有生命体的传承，更有思想和精神的传承。可以说，每一个家族都会有一些精神的东西，或者叫传统的东西，即使没有成文的家族文字记载，也有言传身教在一代一代往下传。     

为了红十字的荣耀——记哈尔滨市红十字中心医院院长张丽娟

千百年来，“医乃仁术”、“大医精诚”的理念造就了一代又一代医德高尚，医术高超，济世救人的杰出神医人物。他们高超的医术和高尚的医德被世代所传颂。     

刘永好:中国式的常青智慧树

常青树，四季常青，具有博大、稳实的精神内涵，寓意为永生。似乎很少人可以将常青树与民营企业家相联系，此长彼消的企业家一代一代!替着，很多人在大浪淘沙中渐渐消失了踪影，但刘永好，却是一个奇迹。     

坚持群众观点 永葆共产党员先进性

树立群众观点与保持党员先进性是互相包涵、互为条件、辩论统一的关系，是有相互联系、互相促进的作用。一代又一代共产党人树立和坚持群众观念，严格遵循党的宗旨，成为保持党员先进性的典范。     

雷锋精神与鞍钢发展

今年3月5日，是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表49周年。半个世纪以来，全国兴起了持久的学雷锋热潮。鞍钢是雷锋同志工作生活过的地方，在这块沃土上，雷锋精神得以生根发芽，并一代一代传承，成为推动鞍钢发展的强大精神力量。     

童稚可期

有股清新不羁的力量被成人世界严重忽略或妖魔化了一这种前辈对晚辈的“礼遇”并不陌生，鲁迅笔下的九斤老太也曾说“一代不如一代”。2009年，美国埃默里大学英语教授马克·鲍尔莱因（Mark Bauerlein）甚至奋笔疾书《最愚蠢的一代：数字时代如何让美国年轻人变愚笨而且威胁到我们的未来》，痛惜不少美国青少年把时间花在社交网站、即时通讯和手机短信，在历史知识、     

哈雷：奔放不羁的象征

从阿汤哥的《壮志凌云》到阿诺德·施瓦辛格主演的《终结者》，一代又一代处于青春躁动期的少年从银幕上见识了哈雷摩托车的真容。     

新车

本田奥德赛 8月7日，广汽本田出品的全新一代奥德赛在北京正式上市。这款改用电动侧滑门的7座MPV与上一代车型相比，车长和车高分别增加了20毫米和125毫米，轴距也加长了70毫米，舒适性方而提升颇多。     

浅谈书法

书法作为一种艺术创作，具有很深的玄妙。从甲骨文、金文演变而为大篆、小篆、隶书，到东汉、魏、晋时期，草书、楷书、行书、诸体基本定型，书法时刻散发着古老艺术的魅力，为一代又一代的炎黄子孙所喜爱。     

尊贵生活一代领秀

3月8日，一代领秀（龙江明珠）社区举办了盛大的“一代领秀精英游园会”活动。活动以“信达精英会”会员参加为主题，并加入了精彩的节目表演以及丰富的游园活动。新老业主欢聚一堂，场面空前火爆。     

岁月如歌绘宏图——巨化集团辉煌五十年纪实

历史像条奔腾不息的长河，记载着艰辛，承载着辉煌，迎来了2008年5月11日，这是巨化集团公司（前身为衢州化工厂）建厂五十周年的华诞。五十年来，一代又一代巨化人经过团结拼搏、艰苦奋斗，为我国国民经济建设和化学工业的发展做出了突出贡献。     

iKair的硬件2.0时代

说到底，硬件2.0时代就是一个软硬件结合的时代，苹果发现了，所以做了iPhone；雷军发现了，成功地推出小米手机；一代又一代，现在连新东方的老师也发现了，它就真的到来了。     

中国梦是红色的，也是绿色的

我将“中国梦”定义为一代又一代的中国人梦寐以求的现代化之梦。这个现代化之梦是红色的，也是绿色的。今天我们在这里讨论“绿色奥运”，就是一次“圆梦”的活动。     

志气地成长——不想成体制的寄生虫

志气不是凭空来的，志气的背后是使命感和责任感。 每一代青年人都会抱怨：上一代把机会抢走了。少不更事的我当年也是这么想的。其实，怨气的对立面是志气，怨气与志气是相伴而生的。而推动我每一步的成长和进步的，就是志气。     

新技术:代沟的挖掘者? 平复者?

当“80后”一代，特别是1985年后出生的一代，成为职场生力军时，职场代沟也成为横亘在人力资源管理面前的一个难题。他们聪明但任性，他们知识丰富却缺乏耐心，他们以自我为中心却不太理解责任，这不仅是在中国，更是在全球职场上的共性。     

他们影响商业 谁影响他们

在晶莹的泪光中，又看到那肥胖的、青布面袍、黑布马褂的背影。哎，我不知何时能与他相见!”多少年来，朱自清关于父亲的《背影》感动了一代又一代中国人。     

奇瑞公司的自主创新模式简

奇瑞公司是一家国有股份制企业，于1997年由5家安徽地方国有投资公司注册成立。奇瑞公司一直坚持通过开放式自主创新战略，不断增强核心竞争力，经过十几年来的跨越式发展，奇瑞公司已形成了从整车、发动机、变速箱到关键零部件、关键材料、关键装备，从设计、开发到试制、试验的完整的自主创新能力。具备每年推出4-6个新车型的开发能力，实现了“开发一代、生产一代、储备一代”的目标。奇瑞公司的自主创新模式的特点有以下几点：     

审计与“六廉”

《周礼》有云，“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨”，即“六廉”。“廉”字在历史长河中，警示了一代又一代的中华子孙，成为中华民族独有的“廉”文化。长期奋斗在审计一线的我深感其中哲理耐人寻味。