庇古与环境税

近年来,面对日益严峻的全球环境和生态挑战,各国都在积极探索缓解环境恶化和生态失衡的道路和措施,除了传统意义上的法律和行政管制思路之外,经济措施也被纳入其中。经济手段中,最具特色的应该是环境税。尽管世界上奇特的税种不少,如＂胀气税＂＂帅哥税＂＂胡须税＂＂人头税＂等等,这些税种产生于不同的历史时期,有的过于随意,有的显示出统治者的蛮横,然而,很少有税种能像环境税那样富有思想,给人以启迪。     

我国信托制度的绩效评价

“外部性”理性是1910年由家马歇尔提出的，并由庇古于20世纪20年代加以丰富和发展。外部性是外部经济性、外部不经济性的简称，其核心思想是指经济行为的成本或收益向经济行为以外第三方的溢出。外部性以多种形式存在，有些是积极的（收益外溢），称为正外部性；有些是消极的（成本外溢），称为负外部性。一般我们所研究的重点是后者。     

庇古 高福利能解决贫富差距

福利体制与债务危机,高保障与低增长的关系,正被重新审视。岁末,意大利总理蒙蒂一道辞呈,搅乱了＂靴子国＂的政局。早前因欧债危机应对不利而下台的前总理贝卢斯科尼声称将卷土重来。权力真空之下,原定于2013年3月的意大利大选很可能提前到2月。而这场意大利的政局动荡极有可能使欧债局势再度恶化,世界经济复苏前景也将遭受波及。     

财政支出绩效评价指标研究

财政支出绩效评价指标体系是财政支出绩效评价体系的重要组成部分，它是财政支出绩效评价工作的载体。我国财政支出绩效评价指标体系还存在规范性、体系性、科学性不强等问题。需要在未来财政支出绩效评价的研究和实践中不断完善。     

集成化供应链及其绩效评价框架研究

通过借鉴企业绩效评价理论,明确界定了集成化供应链绩效评价的需求主体、评价范围、评价原则等基本内涵。进而在内涵明确的基础上,通过对集成化供应链战略目标及其关键绩效的分析,初步建立集成化供应链绩效评价框架。并将这一框架与平衡记分卡和SCOR绩效评价框架进行了比较,验证了其合理性。     

我国国有企业绩效评价指标体系建设研究

我国国有企业绩效评价随着国有企业改革的不断深化而发展,其指标体系建设经历了萌芽期、初探期、发展期、成熟期、深化期五个发展阶段。经过多年发展,我国国有企业绩效评价指标体系建设取得了很大进步,但不可否认,在绩效评价指标体系设计理念、内容构成、结果运用等方面还存在不足。应优化国有企业绩效评价指标体系的设计理念,树立科学的绩效观,权衡有效的量化值;完善国有企业绩效评价指标体系的构成内容,重视无形资产指标,明确各项指标权重;规范国有企业绩效评价指标体系的结果运用,加强对绩效评价结果的分析,及时全面地反馈绩效评价结果。经过这些举措,进一步优化绩效评价指标体系。     

基于绩效评价的员工激励研究

当前,人力资源管理的战略导向性愈益明显。由于人的复杂性、社会分工的加深和交易的频繁性,激励机制设计一直是信息经济学和人力资源管理实践关注的重要问题。本文在分析经典代理模型基础上,逐步释放假设,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励的选择。研究结论认为,企业在实践中要综合考虑客观绩效评价和主观绩效评价的结果来设计激励制度,正式契约可以通过前者来降低由关系契约产生的额外激励成本和违约风险,关系契约则通过后者减少正式契约产生的激励扭曲问题。     

汽车上市公司绩效评价研究

文章以2008年汽车上市公司的公开发布的财务报告为基础,通对财务报告所提供的资料进行加工整理,得出相关原始数据。通过指标筛选,得到一系列科学的、系统的指标,然后确定指标权重构建一种优化的线性函数综合评价模型,分析汽车上市公司绩效。通过构建优化的线性函数综合评价模型,对24家汽车上市公司2008年的绩效进行了排名。     

声誉机制对环境规制效率的影响研究——基于环境保护财政资金的绩效评价视角

在基于环境保护财政资金的绩效评价视角上,采用博弈论的分析框架,先后使用无限期重复博弈模型和KMRW声誉模型来解释环境保护财政资金使用者声誉机制对环境规制效率的影响。     

高校财政支出的绩效评价研究

本文对高校财政支出绩效评价的难点、内容、程序以及评价指标的选取等问题进行了分析,旨在促进教育主管部门对高校的管理。     

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革.构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以大结构、小系统的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价.设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理.在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用.     

高校教师绩效评价研究

文章首先概述了绩效评价以及高校教师绩效评价的内涵,然后分析了当前高校教师绩效评价的现状以及现行的高校绩效评价体系的局限性,最后针对性地提出了优化高校教师绩效评价的措施。     

事业单位绩效评价指标体系研究

事业单位作为我国独特存在的社会组织单元,是促进国家政权建设和社会事业发展不可缺少的部分。近年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完善,社会和各级政府都非常重视事业单位管理工作,因此建立我国事业单位绩效管理和评价都具有很强的现实性和紧迫性。本文从事业单位绩效评价的概念入手,阐述构建事业单位绩效评价的必要性和存在的问题,结合事业单位自身发展的职能和业务情况,探索构建了适应我国事业单位绩效评价的指标体系。     

政府绩效评价体系研究述评

对政府绩效进行科学评估，有助于准确评价政府，强化政府及行政人员自律，提高政府绩效，推进行政体制改革。文章认为我国政府绩效评估还处于初始阶段，指出应该在借鉴国外经验和研究国内实际情况下构建我国的政府绩效评估体系。     

德国的环保政策和措施

德国环保工作的成就有目共睹,其主要经验是：全民环境意识的崛起;依法治理环境;运用经济手段对人们的行为进行间接调控。不容讳言,德国在环保工作上也存在着一些不容忽视的问题,需要我们作为教训来记取。     

配送中心配送绩效评价的研究

探讨了配送中心配送活动的绩效评价指标体系和评价方法。从经济效益、企业运作、作业效果、顾客评价四个方面构建了评价指标体系。确定各指标的权重采用群组层次分析法,对指标的评价采用二级模糊综合评判法,将评价的结果转化成一个数值,使评价结果更加准确。     

高等教育绩效评价的研究现状

高等教育绩效对于优化教育资源结构,增强办学实力,提高教学水平具有重要意义。因此,研究高等教育绩效成为时下热点问题,顺应学术发展要求,本文对国内外有关该问题的探讨进行了认真梳理,不仅有助于我们对当前研究现状准确的把握,而且为下一步的研究方向指明了道路。     

供应链绩效评价研究现状及展望

供应链绩效评价是供应链管理与控制的基础。文章在全面回顾现阶段研究的基础上,从供应链绩效评价框架与指标、系统设计规则研究、评价结果分析与系统学习、评价体系的影响因素几个方面对文献进行了梳理,并指出在将来的研究中需要关注的问题。     

政府绩效评价指标体系研究

近年来,世界上很多固家为了挽回民众的信任,重塑政府形象,兴起了政府再造运动.政府绩效评价作为政府管理的一项有效工具,在公共管理领域受到了理论界和实务界的广泛关注,但也是一个颇有争议的话题.因此,借鉴国际先进经验,结合我国国情,探讨和建立适合我国国情的政府绩效评价体系尤为重要.     

事业单位财政支出绩效评价研究

财政管理体制改革不断深化推进实施的背景下,强化事业单位财政支出绩效管理,提高财政资金的使用效益,已经成为财政管理重要内容,要求事业单位必须完善财政支出绩效评价工作,建立支出绩效导向的财政资金管理模式。本文首先简要概述了财政支出绩效的概念以及绩效评价有关内容,分析了当前在财政支出绩效评价方面所出现的问题,进而就改进事业单位财政支出绩效评价以及促进单位财政支出绩效水平提升提出了建议措施。