企业经营者期权的引入及其会计处理

建立和完善企业经营者的激励和约束机制，是企业改制的要求。企业改制引入经营者期权有利于激励和约束机制的建立。但在会计处理上，经营者期权的引入，必须结合期权的固有特性，对现行会计理论中的确认标准、计量属性、会计核算、信息披露等进行新的认识。     

略谈股票期权计划及其会计处理

为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试,相应地也给会计处理带来了新的问题。     

浅议我国引入股票期权激励机制

随着我国经济的发展 ,企业制度改革的推进 ,起源于国外的股票期权激励机制逐渐成为当前的热门话题。文章论述我国引入股票期权激励机制的必要性、可行性以及组织实施的对策。     

期权,想说爱你不容易

随着市场经济的蓬勃发展,私营企业主们钱包的不断膨胀,一些掌控着上亿元国有资产,每年创造上千万元利润的国企经营者们的心态开始失衡,一些即将离任或退休的厂长、经理们开始在任期内用非法手段敛财,以谋求所谓的“平衡”。另一方面,年薪制也无法保证经营者的长期行为。由于厂长、经理们的收入是每年兑现一次,有些经营者在任期内就采取不更新设备、人员,而拼命使用企业原有人力、物力、财力的方法。一二年内企业似乎红红火火,但当经营者离开后,他的继任者所接手的企业往     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度，它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起。我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制，促进企业长期持续发展。上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点七进行相关业务的综合反映，并将有关会计信息予以充分披露。     

试探股票期权的会计处理

股票期权制度作为西方国家近年来一种行之有效的激励机制,在我国也越来越引起人们的关注,同时也给会计处理带来了新的问题。     

国有企业法人治理结构与期权激励

建立和完善国有企业法人治理结构是当前国企改制的重要内容，“期权”激励是调动企业经营管理者积极性的重要手段。要从期权激励的目的、规范操作及经营者预期三个方面完善法人治理结构与期权激励之间的关系。     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度,它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起.我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制,促进企业长期持续发展.上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点上进行相关业务的综合反映,并将有关会计信息予以充分披露.     

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察.本文通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行了详尽的分析,并把人力资源会计制度视为其产权制度的组成部分,对目前比较模糊的认识进行澄清,进而为它的设计与应用提供了坚实的观念基础.     

权责发生制在政府会计中的运用研究

随着政府受托责任的延伸,反映政府受托责任的政府会计业也面临着改革.权责发生制强调权利的取得与义务承担作为确认的标准,全面地反映实际资产和负债,权责发生制信息更有助于改进政府部门的服务质量和效率,优化政府的决策.     

网络时代企业会计的特征及发展趋势

互连网络与信息时代造就了数字化的社会环境，改变了人们的消费方式和企业的经营方式，也给传统的会计学科带来了机遇和挑战，这就使我们必须进行会计变革，研究网络时代企业会计的特征及发展趋势，探索会计的更新领域。     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。     

论建立现代企业制度与企业经营者的选择

国有企业在建立“现代企业制度”的过程中，不仅要注意“产权”界定，更要注意“经营者”的选择。因为，企业的经营者选择正确与否，不仅关系到企业现实的竞争力，而且关系到企业的未来。正确选择优秀的企业经营者，要遵从市场人才选拔、使用规律，完善企业家生成制度。     

《企业会计准则--借款费用》的国际比较与认识

<企业会计准则--借款费用>的制定对于规范企业借款费用的会计处理具有重要意义.通过与其他国家相关准则比较,在充分借鉴其优点的同时,认识到我国的<企业会计准则--借款费用>结合了我国的实际情况,较好地与国际会计准则接轨.     

完善产权监管提高会计信息质量

国有企业会计信息失真的根本原因在于企业产权关系不分明，要提高会计信息质量，必须明确国有资本投资主体。建立完善的产权监管机制。     

高校体育课程改革现状及发展对策的研究

现阶段高校体育课程存在体育教学系统反馈通路封闭;管理模式滞后,教师队伍不稳定,教学内容陈旧等问题,对此,应转变观念,全面启动体育课程改革,加强课程建设,深化理论研究,以科研为先导,建设高素质的师资队伍.     

国有企业经营者薪酬激励的主要问题

2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查1和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题。     

民营企业中层管理者目标激励体系的研究

本文系统地分析了中层管理者在企业中的地位和作用,构建了一套中层管理者目标激励体系,该体系包括目标设置、目标执行、目标考核和目标激励四个部分。在此基础上,讨论了中层管理者目标激励体系的实施步骤与方法。