国有企业实行公司制改造的探讨

实行公司制,是建立现代企业制度的有效组织形式。它不仅能实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,使企业真正成为法人实体,而且能实现政企分开,使企业摆脱政府行政部门的附属地位,真正成为市场竞争主体。因此,国有企业实行公司制改造,已成为深化企业改革的必然趋势。 一、公司制企业与国有企业制度的区别 这里所讲的公司制企业是指与国际接轨的规范公司,它是按我国《公司法》要求设立和运行的。公司制企业与现行的国有企业制度相比具有下列差别: 1.法律地位不同.企业成为法人,需具备的最重要条件是必须有独立的财产,能够以独立的法人财产来行使民事权利,承担民事责任。而国有企业仅具有国家授予的财产经营管理权,没有法人财产所有权,它无权以其财产弥补亏损,偿还债务,不能依法独立承担民事     

现代企业召唤企业伦理建设

经济体制转轨和现代企业制度的建立，尤其是国有大中型企业的改革，使企业伦理成为人们关注的一个焦点，作为现代企业，不仅是独立的经济实体，而且也是具有法人人格的伦理实体，这已成为理论界、学术界的共识，随着国际经济日益全球化、一体化，随着我国加入WTO，企业国际化更是我国企业不能回避的问题，从某种意义上讲，企业伦理是企业国际化的必要条件。     

三重产权模式与现代企业制度

确立科学的企业产权制度是建立现代企业制度的基础。我国在经济体制改革过程中，从旧体制的国有企业到现代的公司制企业，企业的产权制度发生了深刻的变革，形成了不同的企业产权模式。用市场经济的标准探寻企业产权模式，使我国的国有企业成为完全独立的市场主体，对于建立社会主义市场经济体制具有决定性的意义。     

论独立董事制度在我国的实践与完善

独立董事制度已成为公司治理改革的热点.在我国设立独立董事制度是非常必要的.为使公司治理更加科学、合理,文章通过对当前我国上市公司的独立董事制度实践现状的分析,就如何完善独立董事制度提出了可行的建议.     

国有企业改革与建立有中国特色的股份制

从我国十多年来的企业改革实践来看,国营大中型企业活力比以前有了很大提高,但仍不尽如人意。原因在于我们还没有很好地将经营方式的改革与产权改革相结合,至今未能完全解决使企业实现“四自”,成为独立的商品生产者和经营者这个根本问题。本文重新分解全民所有制内涵,探求全民所有制企业的终极所有权、法人所有权及经营权“三权分离”思路,以真正搞好全民所有制企业。     

国际工程独立保函法律风险防范研究

要求承包商以独立保函为国际工程的业主提供担保已成为国际惯例,文章以国际承包商的视角,剖析独立保函隐含的法律风险,提出具体防范措施,以期为我国建筑企业走出去承揽国际工程中规避独立保函法律风险提供借鉴。     

企业的承受力与活力探讨

我国经济体制改革是以增强企业活力为中心环节,是把全民所有制企业建设成为自主经营,自负盈亏,自我积累,自我发展的相对独立的商品生产者和经营者。改革以来,全民所有制企业,通过由简政放权,扩大企业自主权到推行厂长负责和企业承包经营责任制,确立了企业的经营管理体制,使企业的经济效益不断提高。职工的主人翁积极性将到发挥,企业的发展后劲有所增强。治理整顿以来,企业的自我约束机制不断完善,使大型骨干企业活力的有所增强。但是,由于财政和信贷的紧缩,对一些中小企业力度过大,企业负担过重,效益多方转移,企业的活力与积极性受到影响。企业负担呈现出多环节,多层次的特点。通     

中国小型微型企业发展的政策选择与总体趋势

《中小企业标准暂行规定》将微型企业从小型企业中独立出来,使微型企业成为独立的一个企业类型。新中国成立以来,我国政府对包括个体经济、私营经济在内的非公有制经济的地位和作用的认识以及相关的方针政策,经历了一个曲折和不断深化的过程。2008年以来,中央关于小型微型企业发展的政策日益完善,涉及财税、金融担保、创新发展、公共服务等方面。为贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》的精神,各地也制定了诸多扶持小型微型企业发展的政策措施。新时期发展小型微型企业应走产业集聚与"专精特新"发展之路,引导其向发展前景广阔的产业和区域转移,建立合适的小型微型企业治理结构,完善小型微型企业服务体系。     

创业之初的企业人才问题浅析

创业之初的企业人才问题,表面看是企业的人才流失问题,深层次上看,是员工对企业的信任危机和企业的人员培养问题.员工对企业的不信任,影响了员工对企业的忠诚度,企业培养大众人才和能独立创业的人才使员工独立创业和跳槽成为可能.可以通过建立企业与员工的双重信任和培养只适合本企业的人才的方式来解决.     

创业之初的企业人才问题浅析

创业之初的企业人才问题，表面看是企业的人才流失问题，深层次上看．是员工对企业的信任危机和企业的人员培养问题。员工对企业的不信任。影响了员工对企业的忠诚度，企业培养大众人才和能独立创业的人才使员工独立创业和跳槽成为可能。可以通过建立企业与员工的双重信任和培养只适合本企业的人才的方式来解决。     

企业——技术创新的真正主体

技术创新的基础是知识创新 ,技术创新的动力是技术需求。企业是技术的直接使用者 ,面对市场的激烈竞争 ,企业为了开发生产出不断适应市场需求的产品 ,就必然产生强烈的技术进步要求 ,由此推动技术不断创新 ,使企业成为技术创新的第一主体。据报道 ,国外从事科技研究开发的科学家与工程师绝大部分分布在企业里 ,独立的科研机构仅占较少的比重 ,例如 ,美国的科学家和工程师 ,企业占 80 .8%,独立科研机构仅占6.1 %;英国分别为 61 .4 %和 1 0 .0 %,日本分别为 5 7.3 %和 4 .7%,而我国则正好相反。随着国际经济一体化进程的加快 ,特别是我国加入 …     

制度创新要以市场为取向

<正> 九十年代以来,国企改革在企业制度创新上作了深入的探索,实践证明,建立以所有权与经营权分离为特征的现代企业制度,才能真正构建社会主义市场经济体制的微观基础。正如国务院发展研究中心陈清泰副主任在本期特稿中所谈的,所有权与经营权分离的公司制度既可以使国家保持对投资的最终所有,又可以使企业成为独立的市场主体,这就为国有经济与市场体制结合开辟了可行的途径,同时也可以解决传统国有企业走向市场的一系列体制性问题。     

对公司治理理论的一点认识

自从1992年5月国家体改委颁布股份制企业试点的《有限责任公司规范意见》和《股份有限公司规范意见》，以及1994年7月，我国颁布实施《公司法》以来，公司制企业逐渐成为我国企业组织的一种最主要的形式。特别是随着国有企业改革以建立现代企业制度为目标以后，更是体现出公司制度在我国企业组织形式中的统治地位，这也使公司治理在我国成为理论与实践中的一个重要课题而受到重视。     

基于利益主体行为视角的企业年金制度分析

企业年金制度包括政府部门、企业、职工和金融中介等相关利益主体.在我国,由于政府部门利益的独立,导致企业年金税收优惠政策的缺失和地方政府控制企业年金的道德风险;由于国有企业存在严重的内部人控制问题,导致企业年金成为企业及其领导追求不正当利益的工具;由于金融中介存在委托-代理风险,可能会使企业年金资产的安全受到损害.因此,完善企业年金制度的关键是规范各利益主体的行为.     

产权制度改革与国有资产的保值增值

党的十四届三中全会明确指出了我国国有企业改革的方向,建立现代企业制度,并且构思了改革国有企业产权制度的新举措,抓住了搞活国有企业的关键。现在摆在我们面前的问题是,如何既要坚持全民所有制不变,又要使企业成为独立的经济实体和市场竞争主体。解决这一深层次问题的有效途径是:理顺产权关系,完善企业法人制度。对国有企业来说,就是确认国家拥有财产所有权,企业拥有独立的法人财产权,并据此享有民事权利、承担民事责任。企业国有资产属全民所有,即国家所有,由国务院统一代表国家行使财产所有权。企业法人财产权由企业依法享有法人财产的占有、使用、收益和处分权,以独立的财产对自己的经营活动负责。确认企业法人财产权,可以使企业财产从无人负责到有人负责,从有人负责到有能力负责,实现企业民事权利能力和行为能力的统一。     

浅谈中国企业的质量管理与经济效益

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,企业成为独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,企业的一切生产经营活动都必须以提高经济效益为中心.而产品质量是企业的生命,是企业提高经济效益的基础,是企业生存和发展的有效保证.主义思想残余在中国长期存在的原因对现阶段建设社会主义物质文明和精神文明有着重要的参考意义.     

特钢行业的排头兵——江阴兴澄钢铁有限公司创业的启示

<正> 在全国特钢企业普遍处于亏损或仅有微利的情况下,作为江苏省第一家上市公司——江阴兴澄钢铁有限公司,却在"九五"期间始终保持年盈利5000万元以上,其产钢能力超过120万吨,成为我国最大的独立特钢企业。兴澄的前身是一个小手工业组,1972年更名为江阴钢厂,年产钢能力为15万吨。1995年与香港中信泰富合资,引进了国际先进的"四位一体"短流程生产线。1997年年钢产量达100万吨,成为特种钢企业举足轻重的大型企业。     

电力企业人力资源开发机制的思考

一、制度改革与创新是电力企业搞好人力资源开发的重要保障 随着社会主义市场经济的完善,电力企业在计划经济体制下形成的原有模式已不能适应现代市场的需要,同样也不能满足社会对人力资源开发的需要。因而电力企业能否进行企业制度的改革与创新不仅与电力企业的良性发展息息相关,同时也是电力企业进行人力资源开发机制创新的重要保障条件。 惟有产权清晰、政企分开,才能给予企业充分的经营权,才能形成企业出资人对企业经营进行有效监督约束的制衡机制,使企业真正成为独立的经营实体和独立的法人实体,实现     

浅议企业转让

<正>一、某些中小企业通过“零”价或任何价以灵活的付款方式进行转让进而形成独立的法人实体的举措可谓是顺应时代改革潮流的明智作法,有其历史必然性 在社会主义市场经济条件下,任何性质的企业,首先应是一个独立的法人实体,以其自有产权的资产及资源,在一个相同的国内外的市场运作规则下,自立经营,相互竞争,优胜劣汰。中小企业的上述转让、改组既加快推进了国有企业搞活的步伐,又把握了建立现代企业制度的国有企业改革方向;既抓住了“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的改革关键,又使企业成为适应市场经济的法人实体和具有竞争力的主体。所以说是顺应时代改革潮流和客观经济发展必然规律的。 二、某些中小企业“零”价或任何价以灵活付款方式转让给职工组建股份合作制企业是合乎我国中小企业现状这个国情及按价值规律办事的“放小”形式,有其必要性 国有企业改革只有抓住“产权清晰”这个关键,使企业成为真正的法人实体而独立于企业主林,才能政企分开而进入市场     

劳动合同制度对经济发展的意义

劳动合同制度的全面实行,为企业经营机制的转换和现代企业制度的建立奠定了用人方面的制度基础.企业活力的源泉,是人的积极性的充分发挥,而人的积极性能否发挥,关键在于劳动用人制度的改革.我国国有企业改革的目标,是建立以公司制为主要形式的现代企业制度,是使企业成为以全部法人财产独立享有民事权利和承担民事义务的自主经营、自负盈亏的法人实体,这就要求在劳动用人制度上实现企业的自主用人,变"国家职工"为"企业职工",彻底打破职工的身份界限,实行适应市场经济条件下企业生产经营需要的劳动力的能进能出、能上能下的用人机制.