众议院

80名卸任村官转岗意义何在 日前听闻,北京80名卸任的“村官”通过邮储银行就业“绿色通道”,已经顺利走上新的工作岗位。当代大学生任村官是件新鲜事,不仅为建设社会主义新农村注入了新的血液,而且也让大学生毕业后通过实践,对农村有了更深刻的认识,对生活有了更深切的体验。北京的80名卸任的“村官”顺利走上新的工作岗位,其意义不仅仅在于对口就业,而是为大学生“村官”提供了更广阔的舞台与空间。高校毕业生离开了学校,到农村任“村官”,表面上看,     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。     

大学生村官职业现状研究——以重庆市渝北区、开县为例

大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策.中央每年都会出台相关政策,这些政策有其共通性,也有差异性.虽然“大学生村官”政策在运行中取得了诸多成效,但是一些问题也在逐渐凸显.首先,“大学生村官”政策在基层中的“异化”现象较为严重;其次,村官群体的自我认同感不足;第三,“村官”的待遇保障水平不高,且落实不到位.这些问题的本质即是国家大学生村官的身份定位不清.所以,从根本和长远的角度考虑,国家应该逐渐建立起一个具有相对独立性、组织性、专业性的行政法人,来管理大学生村官,使大学生村官成为一种独立的“职业”,以此来推动大学生村官工作更好的发展.     

努力为大学生村官创造良好创业环境

国家副主席习近平强调：要努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。当前,让大学生村官下得去并不难,但要待得住、干得好却非易事。近年来,象山县热情鼓励和引导大学生村官扎根基层、带头创业，逐步实现由就业留人向创业留人转变，切实为造就一支现代新型农民和融“从政型”、“创业型”、“服务型”为一体的现代农村干部队伍夯实源头基础。     

大学生村官政策的困境探讨——以河南省原康镇为例

引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,是解决目前高校毕业生就业困难及推进农村社会进步的重要举措。本文是笔者在暑期与队员赶赴河南省林州市原康镇进行实践调查后自主撰写而成,旨在通过村干部、村民及大学生村官的三重视角,探寻大学生村官功能发挥受限的深层原因,以期为"大学生村官政策"的进一步完善提供参考性意见。     

浅析大学生村官政策的四大误区及未来发展建议

大学生村官政策自开始实行以来,经历了10个年头,大学生村官队伍也从一开始的“星星之火”,发展成为“燎原之势”,从一个新鲜名词,逐渐被社会大众所熟识。2008年,各地开始纷纷实行“一村一名大学生村官工程”,或被称为“一村一名大学生村官计划”,据不完全统计,目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎,大学生村官在聘期满后将面临重新择业,出路问题开始显现,引发了笔者对于大学生村官项目中各项政策以及未来发展的思考。     

新机制考录优秀大学生"村官"

今年是我省从大学生“村官”中考录选调生、公务员的第一年,我们采取三项创新拳措,确保了在农村一线真干、实干、干得好的优秀大学生“村官”考录进选调生、公务员队伍。被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰。     

大学生村官角色定位研究简

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设，在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下，大学生把“村官”当做人生规划的一种职业选择：从“校园”走入“农村”，这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.     

新形势下大学生村官素质及其培训模式研究——以湖北恩施大学生村官培训为例

大学生村官计划是党在新时期,旨在进一步推进新农村建设、缓解大学生就业压力采取的新举措.文章通过对湖北省恩施州大学生村官培训进行实地调研,分析总结了现今大学生村官素质缺陷及村官培训的不足,并针对性地提出了健全恩施州大学生村官培训模式的对策.     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制.     

新上山下乡运动

高校毕业的大学生,一批一批跨出了校门。2004年全国高校毕业生280万人,比上年增加68万人;2005年全国普通高校毕业生人数达338万人,比2004年增加58万人。毕业生大规模的增加,加重了就业的难度。今年,教育部、人事部、劳动部等部门的一个政策导向是——鼓励大学生到基层就业。在去年年底教育部召开的毕业生就业工作新闻发布会上,有八个单位介绍了大学生基层就业的经验。大学生到基层就业,主要包括选调生、村官以及西部志愿者等形式。有人称其为“新上山下乡运动”。在西部各地,已经有许许多多大学生走进农村,当上了村官或乡官。从学府到乡村,经历了生活环境和生活内容巨大变化的学子们遇到了什么?想到了什么?又做到了什么?     

大学生“村官”初展才华

6月28日,16907名大学生参加了2009年度选聘大学生“村官”笔试,争相到农村一展才华。大学生“村官”在农村如何发挥作用？《当代陕西》为此采访了去年我省选派的几位大学生“村官”。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

新农村建设视野中“大学生村官”计划长效机制探微

随着新农村建设的不断推进,社会对“大学生村官”计划的关注度也越来越高.“大学生村官”计划在实施过程中取得了明显成效,但也存在着一些问题.本文就“大学生村官”计划实际运行中出现的问题进行了探讨,对“大学生村官”计划长效机制提出了对策.     

大学生村官面临的困境及对策建议——以兰州市榆中县为例

选聘高校毕业生到村任职是党和国家推出的一项重大战略决策。对推进大学生就业。提高农村干部素质、优化队伍结构等具有重大的战略意义。本文是笔者在暑期与社会实践队员赶赴甘肃省兰州市榆中县进行实践调查后撰写而成，旨在通过大学生村官、村干部及村民的三方视觉，调查指出大学生村官所面临的困境，并进一步分析提出相应的对策建议。     

金融危机背景下政府促进大学生就业政策的思考——以大学生村官为例

就业为民生之本。当下大学生就业在2008年金融危机大背景下更是困难重重,对此我国政府频出促进大学生就业的各项方针政策,这其中就包括大学生村官计划,效果十分显著。文章以此为例通过分析大学生村官政策的现状和存在的问题,进而提出解决问题的办法。     

提高大学生村官社会适应性对策探析

大学生村官热潮,源于大学生的就业意向,源于新农村建设的需要,更源于国家政策的支持。热潮来袭,呼唤供需协调,呼唤冷静思考,呼唤扎实推进。大学生村官政策备受关注,但也暴露出许多亟待解决的问题。社会问题的解决离不开政策的改进与完善。大学生村官政策推进过程中产生的问题同样需要政策做出相应的调整与改进。笔者拟从政策制定者、组织管理部门、大学生村官自身三个角度提出相关的对策建议。     

“新知青”的职业困惑及解决路径

随着大学生就业压力的增大,越来越多的大学生选择到农村基层当村官。然而,这些被称之为"新知青"大学生村官在农村工作中却呈现出不同程度的职业困惑,这极大影响了大学生村官对农村基层组织作用的充分发挥。了解大学生村官的职业困惑,找到解决路径是当前稳定农村基层组织,促进新农村建设发展的重要保障。