唐山钢铁集团公司

唐钢是我国主要基础建设和建筑用钢材生产基地之一,已发展成为矿、铁、轧焦、耐火材料等到工艺配套、结构合理的国有特大型钢铁联合企业,具备年产铁钢各220万吨的综合生产能力。形成了一个融生产、设计、施工、设备制造、科研、地质勘探为一体的跨地区、跨行业、多元化经营的大型企业集团。 唐钢已建成14条国际标准生产线,能生产130多个规格的钢材产品,国际标准产品16种,“双标率”为87.56％,“先标率”为44.92％。其产品在国内、国际市场上拥有良好声誉和信誉,39％的产品实物质量达到国际水平,主要产品均为省优、部优产品,其中二级螺纹钢筋、矿用支护钢、高铝质电炉顶砖为国家级优质产品,以上三种产品和高速盘条被评为中国名牌产品,唐钢的线材、螺纹钢等产品在国内市场上一直供不应求,产品出口十多个国家和地区,并与17个国家和地区建立了经贸技术合作关系。1994年在全国500家最大工业企业中排名第32位。唐钢于1988年获得全国“五一”劳动奖状,1990年晋升为国家一级企业,多次评为全国思想政治工作优秀企业。唐钢将在2000年前后,发展成为具有铁钢各500万吨规模的现代化大型钢铁联合企业。     

企业文化园拓展了思想政治工作空间

2012年7月,唐钢文化广场建成。文化广场内设计了唐钢历史事迹柱、主题文化墙、钢铁工艺实物展示等多处饱含钢铁元素的文化景观,体现了唐钢悠久的历史和深厚的文化底蕴。其中上游型蒸汽机车、矿石破碎机、630轧钢机、碱性侧吹转炉等实物展示了独具特色的钢铁文化。广场内还设有大型音乐喷泉、健身广场、缤纷植物园、休闲广场等设施,成为唐钢文化建设的形象载体。企业文化是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范等诸多内容。当前,我国多数大中型国有企业     

首秦公司的绿色钢铁文化

绿色钢铁的强音，是当代世界钢铁业发展的主旋律。秦皇岛首秦金属材料有限公司（简称首秦公司）自建设之日起，就坚持以科学发展观为指导，以建设资源节约型、环境友好型企业为目标，庄严履行社会责任，全力推进节能减排，实现清洁生产。     

绿色钢铁的情怀——秦皇岛首秦金属材料有限公司科学发展纪实

<正>绿色钢铁的强音,是当代世界钢铁业发展的主旋律。秦皇岛首秦金属材料有限公司(简称首秦公司)自建设之日起,就坚持以科学发展观为指导,以建设资源节约型、环境友好型企业为目标,庄严履行社会责任,全力推进节能减排,实现清洁生产。首秦公司经过五年多的建设发展,不仅改造、美化了周边环境,而且经营生产稳步增长,成为高等级宽厚钢板的现代化钢铁联合企业,年实现利税名列秦皇岛市第一,成为地方经济的支柱产业之一。     

践行科学发展观 建设美丽唐钢

钢铁企业作为消耗高、污染重的基础工业,如何落实十八大精神,建设生态钢铁、美丽钢铁,是今后一个时期的重要政治任务。几年来,唐钢以科学发展观为指导,牢固树立开放性思维、全行业视野和国际化定位,依靠超前的理念和有力的措施,彻底颠覆了传统的＂高耗能、高污染＂发展方式,实现了脱胎换骨的巨变,走出了一条城市老钢铁企业与城市和谐发展的绿色之路。美丽唐钢从转变发展理念开始唐钢地处城市中心区,在建厂近70年的历史中为唐山市经济发展做出了巨大贡献。同所有钢铁企     

中铁五局构建“五型企业”

中铁五局党委以"学习型、责任型、文化型、和谐型、幸福型"为主要内容创建"五型企业",为构建和谐企业奠定了坚实基础。和谐企业是和谐社会的基石。和谐企业建设事关员工家庭幸福、企业长远发展、社会长治久安。近年来,中铁五局党委     

着力“三新目标” 全面加强工会女工组织建设——唐钢气体有限公司创新女工工作纪实

<正>唐钢气体公司成立于2007年3月,是河北省第一家中外合资气体生产企业。她的前身是唐钢氧气厂,企业组建后确立了"将唐钢气体建设成中国最具影响力的工业气体先导企业"的战略目标,经过近年来的建设与发展,现已成为集各类气体生产、运输、销售、服务为一体的大型专业化企业,产品远销至台湾及东南亚等地。在企业发展建设的进程中,气体公司的女工组织紧密结合企业实际,着力进行"基础管理创新、队伍建设创     

唐山钢铁股份有限公司

河北钢铁集团唐钢公司（以下简称唐钢）是河北钢铁集团的骨干企业。2008年下半年以来,面对严峻的市场危机,唐钢深入践行“科学发展、追求卓越”的企业精神,以当好集团排头兵为已任,强化基础管理,加强厂区综合治理．大力开展节能减排,发展循环经济,在不到一年的时间里,企业文化理念得到大幅度提升,厂区环境发生翻天覆地变化,企业管理水平实现大幅度提高,     

企业,打造“幸福社会”的基石

观点建设"幸福社会"是时代赋予企业的更大责任,是社会对企业提出的更高要求,是历史给企业提出的更大挑战。"幸福"问题看似简单却很复杂,这是千百年来一直困扰人类社会发展的难题。当今,工业化和信息化革命冲击着全球每一个国家,影响着每一个民族,波及到世界的每一个角落,让评判检阅"幸福"的答案更加复杂、艰难。中国的"幸福"蕴藏在中国国民的生活里,浓缩于中国的城乡、街巷和院落,绽放在百姓心上。现在,我们已经走出片面追求GDP的误区,正在推动中国向着绿色、文明、和谐、民生与可持续的方向发展。建设"幸福社会"是时代赋予企业的更大责     

建设幸福唐钢 共享美好家园

在发展建设进程中，唐钢全面落实科学发展观，坚持“企业最大的竞争力是职工的凝聚力，最大的凝聚力是职工对企业的认同感”理念，视职工为企业最宝贵财富，以科学发展、追求卓越的实际行动，积极构建幸福型企业文化，提升职工幸福指数，凝聚起职工对企业的认同感和归属感，职工与企业形成了休戚与共的命运共同体。     

谈“国丰钢铁“的企业文化建设

在经济全球化进程中,企业为求得生存与发展,按与时俱进的精神启动和发展企业文化,已是当务之急。对沐浴着改革春风迅速发展起来的混合所有制企业来讲,尤其如此。那么,混合所有制企业怎样启动和开展企业文化建设呢?笔者结合唐山国丰钢铁有限公司的工作实践谈几点看法。认清实质、明确功能和内涵,是启动和开展企业文化建设的首要条件唐山国丰钢铁有限公司是乡镇合资企业,1994年3月建成投产,虽然经过几年的发展,在当地已具备相当的规模和影响,但由于起步晚,大多数职工来自农村,素质相对低下,对企业文化的认识和了解相对滞后。虽然企业文化建设…     

企业绿色发展绩效评价指标体系的构建与应用——以山东钢铁股份有限公司为例北大核心

"绿色"是生机的象征,被人们赋予无公害、健康、生态、阳光等内在涵义。绿色发展是实现发展的绿色化,强调经济增长要采取绿色发展方式、注重绿色发展绩效。企业作为资源消耗和污染排放的主要方面,是构建环境治理体系和推进绿色发展的主体。为衡量和评价企业绿色发展绩效,从经济绩效、社会绩效和生态环境绩效三个维度,构建企业绿色发展绩效评价指标体系;结合山东钢铁股份有限公司典型案例进行分析,以期对我国企业绿色发展绩效评价体系的实施路径提出切实有效的对策建议。     

包头钢铁(集团)有限责任公司

包钢是国家在"一五"期间建设的156个重点项目之一,1954年建厂,1998年改制为公司制企业,目前已发展成为我国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区最大的工业企业,拥有钢铁、稀土、矿业、非钢四大产业板块和"包钢股份"、"包钢稀土"两个上市公司。2011年实现销售收入588亿元,率先成为内蒙古收入超500亿元企     

政府意图与市场意图拉锯战 河北钢铁整合大戏

历时近两年的河北省钢铁整合终于随着2010年1月25日原唐钢股份（00709．SZ）复牌并更名为“河北钢铁”而尘埃落定。但有业内人士评论，河北钢铁的整合远未完成。从河北省国资委得到的说法是，河北钢铁集团目前所完成的整合与河北政府统一全省钢铁市场的意图相差甚远。     

幸福唐钢的幸福配方

唐钢巨变，被看作是将危险转化为机遇的典型案例。2008年，当突如其来的金融危机横扫全球，世界各国相当数量的企业艰难度日、一批企业先后破产之时，河北钢铁集团唐钢公司，在新任董事长、总经理于勇的带领下．全公司上下共同努力，在短短三年时间内。将一个面临搬迁的唐钢，打造成职工充满幸福感、企业充满生机活力的全新唐钢。2010年以来。唐钢先后荣获全国“五一”劳动奖状、“全国绿化模范单位”、“全国生态文化示范企业”、国家首批“资源节约型、环境友好型”试点企业等称号。     

树立科学发展理念 助推生态唐钢建设

河北钢铁集团唐钢公司把建设资源节约型、环境友好型企业,作为转变发展方式的着力点,坚持走＂低碳经济、绿色转型＂的新型工业化道路,大力实施节能减排和环境治理,积极探索传统钢铁企业可持续发展的路径。2010年,唐钢先后荣获＂全国绿化模范单位＂、＂全国生态文化示范企业＂、＂唐山市科学发展示范企业＂等称号,＂唐钢绿色制造体系的构建与创新＂被推荐为国家创新管理成果一等奖。     

钢铁物流贸易园区创新研究

"钢联网"并不是一个全新的概念,它是物联网在钢铁物流贸易中的具体运用,通过"钢联网"模式的建立,管理方法不断创新。钢铁物流贸易在我国发展空间巨大,武汉作为中部物流枢纽,地位重要,优势明显。在武汉阳逻开发区着力打造"武汉·绿色钢都",成为华中地区最大规模现代化钢铁物流中心的背景下,开启"钢联网"时代是大势所趋。     

透视河北钢铁

<正> 河北省是全国第一钢铁大省,钢产量已连续5年位居全国首位,2004年钢产量达到5641万吨,占到全国钢产量20.71%,2005年将达到6000万吨。但是应当看到,河北省的钢铁企业规模偏小,数量多而分散,产品结构不合理,资源和环境危机都很严峻的现实。据统计,河北省目前有钢铁企业202家,其中年产量在600万吨以上的仅有唐钢、邯钢两家,50万吨以上的企业只有40家,绝大多数属于规模小、布局分散的中小企业。由于     

谈“幸福社区·物业服务质量提升年”

<正>2011年,时任广东省委书记汪洋提出"建设幸福广东"的号召。他认为,建设幸福广东是涉及千百万人的事业,只有千百万人的共同努力,幸福广东才能建设成功。我欣赏"建设幸福广东"的号召,在我的心目中,幸福是社会进步,人民过上好日子的追求,党和国家带领社会各方面所做的一切,归根结底就是为亿万人民创造幸福生活。但幸福不会从天而降,幸福是通过每个行业,每个企业以及全社会、全体人民共同努力,是用心,用双手创造的。     

幸福企业要用“心”建设

我的"幸福企业"理论体系正式形成于2009年,我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业,员工的工作热情被极大激发,视企业为自己可以依赖的家,企业将不断发展壮大。因此,我经常说,幸福力才是企业的核心竞争力。目前,很多企业家对幸福企业的建设还存在很多误解,他们认为只有具备一定经济实力