浅谈我国转型期私营企业劳动关系

当前,私营企业得到迅猛发展,经济结构发生了重大变化,因此引起了社会发展变化。私营经济在整个经济中的重要性越来越突出,而今天私营企业劳动关系问题又制约了私营企业的发展,进而制约了私营经济、整个国民经济的发展,不利于和谐社会的建设,基于这点,笔者对我国转型期私营企业劳动关系进行了研究。     

浅谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中求进一步的可持续发展,其重大意义表现在:建立和谐劳动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现.本文提出六条构建和谐劳动关系的基本思路.     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

随着我国民营企业的不断发展,企业内部的劳动关系问题日益显现出来,构建和谐劳动关系,对于企业发展、社会稳定有重要作用。本文从和谐劳动关系的内涵和我国民营企业劳动关系的现状入手,从企业、劳动者和政府三方的角度探讨了我国民营企业和谐劳动关系的构建,希望对当前民营企业劳动关系的改善起到参考作用。     

关于和谐劳动关系研究的若干问题

我国“和谐劳动关系”是随着“和谐社会”的提出逐步确立起来的，什么是和谐劳动关系、为什么要创建和谐劳动关系、怎样构建和谐劳动关系，是和谐劳动关系研究的主要内容。但总体说来，我国对和谐劳动关系的研究仍处于起步和初级阶段。     

资本理论与和谐劳动关系构建

马克思当年提出的资本“文明化趋势”及其内在逻辑矛盾的命题,仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量,也必须采取措施,克服资本的内在逻辑和矛盾。这一命题是理解当代中国发展问题的一个重要视角,其最大的启示就在于要通过法律制度安排、政府政策干预等方式,妥善处理好当代发展中的资本与劳动的关系,努力实现社会和谐。     

大学毕业生和谐劳动关系的构建

在企业的发展中,大学毕业生是一股不可忽视的新生力量,但目前大学毕业生与用人单位之间普遍存在着一定程度的不和谐.本文从学校、企业和学生三方提出切实有效措施,共建大学毕业生与企业间和谐的劳动关系.     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

浅谈如何构建社会主义和谐劳动关系

劳动关系是工会存在和发展的客观基础。协调劳动关系是市场经济条件下工会工作始终围绕的一项重要任务。研究劳动关系及其发展变化,以及如何推动构建、发展和谐劳动关系,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、不断推动工会工作创新发展所面临的一项重大课题。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

浅谈构建高校后勤服务业和谐劳动关系

随着高校后勤社会化改革的进程不断加快,越来越多的外来务工人员进入到高校后勤服务行列中。构建高校后勤服务业的和谐劳动关系,提升外来务工人员的工作能力和待遇,提高高校后勤服务质量,成为必须。文章即对此展开论述。     

经济转型期构建和谐劳动关系的相关研究

我国已经逐渐从计划经济向市场经济进行转型,资源配置等方面的工作也有了较大程度的改变。但是,在经济转型期间也出现了很多问题,如何构建和谐劳动关系也成为人们研究的重点内容。本文重点对经济转型期构建和谐劳动关系相关内容进行研究分析,希望可以促进我国社会的和谐稳定发展,在提高我国经济水平的同时推进和谐社会的构建。     

构建和谐社会任重而道远--兼析构建和谐劳动关系

自党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”以来，“和谐社会”几乎成了众多媒体的主导语，理论研讨热烈，政府工作积极，但认识并非完全一致。实现社会和谐是人类的美好理想，是一项复杂艰巨的巨大社会工程，而劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基础。目前，劳动关系中的问题和矛盾复杂而突出，需特别关注。在确立构建和谐社会的长期规划和阶段目标时，要从理论、制度、体制、机制等方面进行全方位思考，化解社会矛盾，为构建和谐社会创造条件。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

对构建企业和谐劳动关系的几点思考

十七大以来,对社会建设和民生的关注度有了大幅度的提升,更强调构建和谐劳动关系的重要性.近年来,劳动者工资增长缓慢、劳资关系紧张以及媒体报道的劳动者跳楼自杀事件频发,使构建和谐劳动关系的话题更加沉重,构建和谐劳动关系的任务也显得更加紧迫.     

加强人力资源管理与构建和谐劳动关系

后危机时代,劳动争议案件日益增多,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。文章认为,面对后危机时代和中国社会转型期的挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过加强企业的人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

私营企业融资问题研究

随着经济的发展,私营企业在我国的国民经济中的占比不断提升,其发展对于加快经济增速、改善经济结构、推动劳动就业等具有重要作用。但是,近年来,私营企业的发展趋势变缓,其中融资问题是阻碍其发展的重要原因。本文从私营企业融资的现状、问题等角度出发,对私营企业融资难现象进行探究,并提出相关的解决方案。