进一步推进惩治和预防腐败的体系建设

推进惩治和预防腐败体系建设，是党中央在新形势下加强反腐倡廉建设的重大决策，是遏制腐败曼延的治本之举。在实践中推进惩治和预防腐败体系建设，要从思想道德教育基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线；要用创新的思路完善制度建设，构建配置科学、相互制约的制度体系；要强化监督，建立制约有效的权力监控机制；要用发展的思想和改革的办法推进责任制的落实；要加强纪检监察队伍的自身建设，健全纪检监察工作网络体系。     

惩治和预防腐败的经济学分析

腐败在全世界都是普遍而严重的问题，中国也不例外。本文通过采用成本收益分析方法对腐败现象进行系统的经济学分析，揭示腐败分子是否实施腐败行为的利益判断及其社会危害。在此基础上分析我国腐败现象产生的制度原因，并为如何惩治和预防腐败提供相应的策略设计。     

内部审计在高校惩治和预防腐败中的作用

审计监督作为惩治和预防腐败体系建设不可缺少的重要环节,为完善高校惩治和预防腐败体系提供制度支撑和根本保证,有力推进高校反腐倡廉工作顺利开展。     

论国有企业加强廉洁从业风险管理预防腐败的工作思路与措施

党的十八大以来,反腐败斗争取得了压倒性胜利。开展廉洁从业风险防范管理工作,一体推进"三不",是国有企业探索预防腐败工作的有效途径之一。当前,国有企业开展廉洁从业风险防范管理工作具有迫切性、必要性和现实性,应明确工作思路,从教育、责任、制度和监管等层面入手,开展廉洁从业风险防范管理以提升国有企业预防腐败工作的实际效果。     

经济转型、腐败与制度建设--以张二江腐败案为例

经济转型是制度变迁过程的一个阶段，在转型期制度环境存在着某种特殊性，并表现为制度约束功能的弱化或缺失，这种弱化或丧失使人性中的“劣根性”得到激励或释放，导致大面积腐败，治理腐败的根本方略是国家制度建设，而制度建设应以人的“恶性”为起点，以人的“善性”为目标，二着不可错位。在制度建设中，正式制度建设是重点，非正式制度建设是基础，制度实施机制的建设是关键，但我国目前非正式制度建设滞后于正式制度建设，当务之急是在意识形态领域加快非正式制度建设，使二相容。     

加强国有企业财务内部控制制度建设的思考

随着市场经济的发展,国有企业在市场经济扮演着越来越重要的角色。企业内部控制体系建设是防范市场风险的重要战略举措,也是财务管理中不可缺少的工作,国有企业应加强内部控制体系建设,提高风险管控能力,使企业立于不败之地。目前国有企业的财务控制制度建设中存在着一些亟待解决的问题,本文就加强国有企业财务内部存在的问题提出了一些建议与对策。     

加强国有企业内部控制制度建设的思考

随着社会的不断发展,国有企业的内部控制制度也需要随着时代的发展而不断改进,使其符合现代社会的市场竞争要求。国有企业在市场发展的要求下也要处于不断发展的阶段,需要进行一系列的改进和完善。本文中主要介绍国有企业内部控制制度建设的重要意义,分析国有企业内部控制制度建设存在的问题,进而提出加强国有企业内部控制制度建设的几点思考,希望通过本文的研究分析,提高国有企业内部控制制度建设的局面。     

高速公路建设领域腐败的遏制和预防

高速公路建设领域腐败案件居高不下,成为当前我国反腐败和廉政建设的工作重点。本文结合全国各省反腐败经验,提出高速公路工程建设领域遏制和预防腐败的对策。     

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的思考

本文依据胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神,从加强廉政建设、深化企业改革、加大纪检监察力度、加强企业文化建设等方面,阐述了建立健全“不易腐败”的防范机制,保障机制和自律机制的措施,力求以更大的力度预防、惩治腐败。     

浅析我国国有企业社会保障制度存在的问题及对策

从计划经济体制下的企业保障向市场经济体制下的社会保障的过渡期中,我国国有企业依然存在着社会保障行为的非社会化和企业福利社会主义制度下的国有企业福利壁垒约束机制等问题.针对这些问题应采取相应的对策:发展面向全部国有企业困难职工的社会托管,逐步消除社会保障的非社会化行为;变国有企业隐性的福利收入为名义收入,以消除国有企业困难职工流动中存在的单位福利社会主义制度下形成的福利壁垒.     

提高预防腐败能力和水平的创新性实践——陕西构建反腐败警示训诫防线的基本经验

构建反腐败警示训诫防线是对腐败预防制度、实践创新的有益探索。构建警示训诫防线创新了党风廉政建设和反腐败工作的内容、途径和方式方法，落实了注重预防的反腐败战略方针，丰富了加强党的先进性建设和执政能力建设的实践。警示训诫防线在战略需求满足、工作目标定位、价值取向确定、主体作用发挥、制度机制设计、实践措施选择、水平能力提升等方面落实了预防腐败的要求。创造和积累的经验对提高预防腐败的能力和水平具有重要的方法论启迪。     

新形势下预防和治理腐败应有新思路

腐败是社会不和谐现象的表现之一,腐败是我们党和政府在新时期社会发展中,需要亟待解决好的一个重要问题。本文主要探讨预防和治理腐败的若干问题并提出一些建议与对策。     

加强和改进对国有企业领导人的管理

尽管我们在国有企业经营者队伍建设、深化国有企业干部人事制度改革方面进行了一系列积极有益的探索，但是，目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面，与建立现代企业制度的目标要求还相距较远，有些问题已经严重影响国有企业的改革和发展。概括起来主要有：     

以"混合政体"预防制度腐败——波利比乌斯廉政思想初探

波利比乌斯通过其"政体循环说",将政治制度的蜕变与腐败视为必然,认为导致制度蜕变与腐败的根本原因在于人性,进而通过其"混合政体论"作为预防制度腐败的不二法门,从而在一定程度上超越了亚里士多德为代表的希腊廉政思想,成为由制度腐败观向权力腐败观的过渡标志,为后世权力腐败的预防提供了借鉴.     

县级有线电视网络建设与运营管理——以民乐县为例

通过对目前县级有线电视网络的现状和存在问题的分析,文章提出了县级有线电视网络从体制上进行改革的思路:即必须整合各方面的力量,加大县级HFC网络建设步伐,向数字化、网络化方向发展,最终建成县级双向HFC网;在县级HFC网络中,进行多功能开发,在有线电视网上开展基本业务,扩展业务乃至增值业务,充分发挥网络效益,真正由“办电视”转向“经营电视”。     

论执行力在企业制度建设中的问题与对策

企业制度只有在不断地执行和被执行的情况下,才能得以不断完善。提升企业制度的执行力,是建立健全企业内部制度管理体系的迫切需要,也是实现企业发展目标、提高企业管理水平、优化员工队伍整体素质的客观需要。只有不断完善企业制度,把增强企业制度执行力作为一个长期工程来常抓不懈,进而提升企业管理水平,把企业发展目标转化为效益、成果,企业前景会更加辉煌。     

关于加强书记项目实效性建设的思考——以深圳职业技术学院为例

书记项目在高校实施过程中易产生与学校中心工作、教师教书育人、学生成长成材相脱节等问题,因此加强书记项目的实效性建设十分重要。加强书记项目实效性建设,关键在于按照示范化引领、项目化推动、长效化建设的总体思路,以提高党建工作科学化水平为目标,以党员领导干部、党员教师和学生党员三支队伍建设为抓手,有效推动学校各项事业科学发展。     

生态文明制度建设研究——以陕西省安康市为例

地方生态文明建设实践创新能力和效果,对生态文明建设成败具有决定性作用。陕西省安康市生态战略地位特殊,在我国生态文明建设中既是普通参与者,也肩负着一些特殊的使命和责任,安康的生态文明建设实践更值得我们关注和研究。其生态文明制度建设远远落后于建设实践,制度建设的滞后已经严重制约了安康生态文明建设进程。安康要更好地履行对国家发展和全省发展所承担的生态战略责任和水质资源战略支撑责任,走好民生为本循环发展之路,巩固已经取得的生态建设成果,使安康的生态文明建设走在全国前列,就必须不失时机地推进生态文明制度建设,为安康生态文明建设提供强有力的制度保障。     

国有企业改革与现代企业制度——论国有企业的人力资源管理改革

本文论述了人力资源管理对国有企业改革的重要性;建立现代企业制度的进程中国有企业人力资源管理存在的问题;相应的员工的薪酬体系、激励机制与国有企业经营管理者的聘用、薪酬体系和激励机制的改革对策。     

国有企业内部控制制度建设研究——基于《企业内部控制基本规范》

国家财政部、审计署、证监会、银监会、保监会于2008年6月28日联合发布了有着＂中国萨班斯法案＂之称的《企业内部控制基本规范》（以下简称《规范》）。《规范》的发布标志着我国企业内部控制规范体系建设取得重大突破,有利于加强和规范国有企业内部会计控制,提高国有企业的管理控制和风险防范水平。国有企业内部会计控制的实质是对经济业务流程关键点的控制。通过不同的人员进行权力分解与制衡,以达到防范、控制国有资产损失风险之目的。除必须在国家法规框架之内完善国有企业内部会计控制制度,还需按照出资人规定,考虑经营管理者的权利,同时兼顾企业员工的利益。