创新载体 精准帮扶

<正>国网江苏睢宁供电公司工会(以下简称"公司工会")以企业发展和职工需求为导向,创新服务载体,提出"5980职工服务——我就帮您"服务工程,重点突出人文关怀和精准帮扶,努力提升职工的幸福感、认同感和获得感,有效调动了职工的积极性、主动性和创造性,使工会成为职工最可信赖的娘家人。"5980"工程(谐音"我就帮您")。"5"即"五统一"建设:统一职工服务平台、统一职工服务标识、统一职工服务     

职工之家

全国总工会推动"职工书屋"建设1月3日全国工会"职工书屋"建设工作电视电话会议召开。全国总工会作出决定,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设项目工地建设一批"职工书屋"。从2008年开始,力争用5年左右的时间,在全国目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等开办5万个"职工书屋"。全总及各地工会要投入适量资金,集中各方面力量,用3年时间在各地扶持援建3000个"职工书屋"示范点,以点带面,推动"职工书屋"建设的全面展开。     

和韵筑梦 润物无声——承德公司“和韵筑梦”职工文化工作室创建侧记

<正>2016年9月,国网承德供电公司"和韵筑梦"职工文化工作室正式成立。这个以30余名文艺、文学、书画、摄影骨干为核心的职工文化工作室,着眼健全职工文化阵地,繁荣职工文艺创作和职工文化生活,坚持内涵式发展理念,将"家"文化根植基层,打造为职工书写、为电网抒情的先进职工文化阵地,成为了承德公司职工精神文化的家园和出彩人生的舞台。     

推动为职工办实事常态化

党史学习教育活动开展一年来,国网山东电力东明县供电公司(以下简称"东明县供电公司")积极开展"我为职工办实事"活动,建立"主席问事、职工说事、班子议事、工会办事"工作机制,推动为职工办实事常态化,高质量办理36件实事,事事办到职工心坎里,职工的获得感归属感大幅提升。     

西咸公司:竭诚服务 打造职工之家

正维护职工合法权益,竭诚服务职工,让职工共享企业改革发展红利。国网西咸新区供电公司以"赋能三秦·为职工送温暖"活动为实践载体,践行初心使命,不断提升职工群众幸福感、获得感、安全感。党史学习教育开展以来,国网西咸新区供电公司(以下简称"西咸公司")以国网陕西省电力公司"赋能三秦·为职工送温暖"活动为实践载体,践行初心使命,不断提升职工群众幸福感、获得感、安全感。该公司高度重视保障和改善职工生活质量工作,把"送温暖"活动作为企业为职工办实事、做好事的重要抓手,     

好!企业又起歌舞

7·1前夕,硅钢片厂职工自编自导自演了一台文艺节目,以欢庆建党73周年。说是"文艺节目",用今天的标准衡量只不过是"小合唱"、"小舞蹈"之斐的小摆设,唱的、跳的差不多是"老掉牙"的东西。但职工演得非常投入,看得也非常入神,有的节目竟感动得笔者和一些职工热泪转溜。职工之所以欢迎这种演出,主要是由于距离近,唱的跳的均是职工熟悉的、喜爱的曲目,"演员"也是职工熟悉的。另外也反映了职工渴望在生产之余开展丰富多彩的文娱活动。其实,组织好职工文娱活动,同样可以增强企业凝聚力(现在一说凝聚力好象就     

构建职工诉求服务工作体系

<正>2018年以来,国家电网公司先后下发指导意见和管理办法,为开展职工诉求管理,提供文化基石和目标引领。同时,企业发展稳定、职工美好生活需要、和谐劳动关系构建等对诉求服务提出了更高要求。国网金华供电公司工会以国家电网公司职工诉求管理"落地、生根、开花、结果"为目标,从"关注职工心理、关心职工健康、关爱职工生活、帮助职工成长"出发,在2012年建立的春暖职工服务中心基     

武威:建职工小家 构幸福站所

<正>国网甘肃电力武威供电公司工会从关爱职工的角度出发,从"五小"职工小家建设的角度入手,改善职工生活条件,丰富职工业余文化生活,搭建服务职工、联系职工的"连心桥",切实增强基层职工群众的归属感和幸福感,提升工会组织的凝聚力和吸引力,满足职工群众日益增长的精神文化需求。     

试论职工在股份制企业中的身分

实行股份制改组,是武钢发展史上的一次脱胎换骨的深刻变革。那么,职工在股份制企业中的身分究竟如何认识,很值得认真探讨。笔者认为,在社会主义股份制企业里,职工首先应是企业的股东(产权的所有者),同时又是企业的雇员(社会的劳动者)。确立职工在企业中的身分,直接影响到每个职工的切身利益.直接关系到职工的社会地位、政治地位和经济地位。当股份制改组工作在武钢全面铺开的时候,有相当一部分职工流露出一种忧虑,担心实行股份制以后,职工便由企业的主人翁变成受雇于企业老板的"打工仔"或"打工妹"了,因而产生一种惶恐不安的"失落感"。这是职工(主要是中、老年职工)中较为突出的一种心态。     

煤炭行业三矿协同职工安置体系探索——基于河南能源化工集团的案例研究

围绕"维护谁的权益"和"如何维护权益"这两个职工安置工作中的核心问题,通过对河南能源化工集团职工安置工作的案例分析,提出了三矿协同职工安置体系的内涵与理论框架,并对三矿协同职工安置体系的特征与功能进行了系统性剖析,以期为我国去产能背景下做好职工安置工作提供有效的理论支撑和实践指导。     

班里流行“晒往事”

淮北矿业祁南矿保运一区皮带机班有职工36人,负责全矿原煤运输的"咽喉"地段的设备维护和保养,实行三班制,操作岗位24小时有人工作,职工的违章违纪,尤其是习惯性违章不易管控。通过现场调查、数据对比,研究分析了发生习惯性违章职工的工作情况,发现这种情况职工本人很难察觉,不易纠正。于是,班组推出了违章职工"晒往事"的规定,要求凡是以前发生违章违纪的职工,必须把自己的违章概况拿出来"晒一晒"。"晒往事"记录员工违章过程的每个环节、违章后的感想、整改措施。该班组还定期召开座谈会,     

职工创新工作室

正2011年"五一"国际劳动节,大冶有色冶炼厂澳斯麦特炉上建立起了冶炼厂第一个"职工创新工作室",迅速在职工中掀起了一股创新创效的热潮。随后,维修、仪控等车间相续成立了"职工创新工作室",职工创新团队如雨后春笋般在这个国有老厂不断涌现。     

“三问”赢得干群同心

<正>胜利油田集贤输油站在管理中创新实施对职工"三问"制度,即党员干部坚持每天深入生产班组找职工谈心,询问职工家庭近况、询问职工身体是否安康、询问职工学习工作情况。通过询问,及时掌握职工思想脉搏,适时疏通思想,使职工始终以愉快的心情投入工作中。     

班组中的人文观念

正不少班组长在与职工打交道时,习惯于板着脸说教,而且态度粗暴生硬,大有一股把"恶人"做到底的架势。但面对自己一翻"苦口婆心",职工却毫不领"情"依然故我的局面,不得不发出"为什么职工不听话"的困惑。有班组长总爱这样斥责下属职工:"出了问题你负得了责吗?你出了事不要紧,设备损坏你担待得起吗?"诸如此类的讲法也许没有错误,可听后总让人心里不是滋味:"闹了半天我还不如一台机器值钱!"受到如此"教育"的职工焉能不心情沮丧。另一种常见的做法是:当职工工作出现差错,上级要进行批评。但批评者素质不高,动辄上纲上线,一点击破     

党政同使一股劲 共画一个同心圆

武钢职工培训学校是公司教育培训中心直属的办学实体,担负全公司职工高中文化教育和中、高级技术培训的双重任务。近几年来,学校多次被公司、直属机关、教培中心评为"先进车间"、"先进党支部"和"模范职工之家标杆单位"等。他们抓党建,促发展的主要做法有以下几点:一、党政同心,目标同向武钢职工培训学校的前身是武钢职工业余中学,成立于1978年,主要致力于解决由于十年浩劫造成的职工文化"贫血"。学校曾有过蝉联4年荣获公司"红旗车间"称号的辉煌。然而,在市场经济浪潮的冲击下,由于忽视了党建工作和思想政治工作,学校曾一度校园内经商风乱吹,劳动纪律涣散,盗窃案     

广州石化横班工会服务职工“零距离”

正广州石化横班党支部书记兼工会主席与基层职工一起倒班,让职工真切感受到24小时"在家"的安心与温暖。"走基层,访万家"活动正在广州石化有序开展,对班组成员最熟悉的横班工会主席充当着重要的角色。"党支部书记、工会主席与基层职工一起倒班,密切了党群干群关系。"中国石化广州分公司党委书记陆建明说,"从近几年横班工作实践看,这是国有企业基层工会为职工服务和奉献企业的有效途径。"横班工会是基层职工的主心骨广州石化是24小时连续性生产     

在转机建制中加强职工民主管理

近些年来,房产公司工会与党政一道,坚持不懈地贯彻落实党的全心全意依靠职工群众办企业的根本方针,切实保障职工的主人翁地位、民主权利和具体利益,从而使民主参与的渠道更加畅通,民主监督的领域更加拓宽,民主管理的形式更加活跃,有力地促进了"两个文明"建设,我们工会连续10年荣获武汉市总工会、武钢(集团)公司工会"先进职工之家"、"模范职工之家"称号,为房产公司获武钢(集团)公司红旗单位"三连冠"奠定了坚实的基础。一、牢固树立"依靠"观念,实现了各级领导民主意识与职工民主参与能力的同步提高。10年来,房产公司的党、政、工主要领导换了三任,但全心全意依靠职工办企业的根本指导思想没有变,职工的主人翁地位没有变,以职工代表大会为基本形式的职工民主管理没有变。三任工会主席始终认为,越是深化改革,越要树立起"依靠"观念,越要不断强化职工的民主参与、民主管理和民主监督的意识。为此,我们力求树立以下观念:一是正确处理党政工三者关系,树立起齐心协力办好企业的观念。二是正确处理强化行政经营决策权、生产指挥权与加强职工民主管理、发挥职工主人翁作用的关系,树立起"从群众中来,到群众中去"的群众观念。三是     

培训出新招

<正>为更好开展"比学赶帮超"活动,四川维尼纶厂甲醇车间开展了以"我爱记参数"职工技能培训竞技赛为载体的职工培训活动。随着冠军冲关赛的落幕,二横班职工熊静拿走5900     

网实结合五平台 精准高效服务职工——国网湖北电力在“互联网+”模式下满足职工多层次需求

<正>近年来,国网湖北省电力公司工会认真贯彻落实湖北省总工会、国家电网公司工会工作部署,在优化升级原职工帮扶中心服务模式的基础上,运用马斯洛需求层次理论、亚马逊"飞轮理论"、互联网平台化运营模式、O2O(Online To Offline)电子商务模式,着力打造"互联网+职工服务"平台,建设全天候、立体化、一站式的"网实一体化"职工服务中心,实现服务项目与职工多元化、多层次需求的有效对接。     

苑超山劳模创新工作室 释放劳模示范效应 激发创新创造活力

正2019年2月,国网江苏省电力有限公司泗阳县供电公司"苑超山劳模创新工作室"被命名为第三批全省30个"江苏省示范性劳模创新工作室"称号之一。工作室坚持不断深化创新能力建设,以创新解决难题、攻克难关,发挥职工创新主体作用,广泛开展职工技术创新竞赛、劳模创新、QC小组等多种活动,实现创新资源的集聚、融合和共享。加强青年职工引导,激发职工的工作热情,要求青年职工实现"人人有成果、人人有专利"目标。广大青年职工自加压力,真正做到了"绝不落后、敢于争先、善创业绩",实现了多项创新成果在国网、省市供电公司获奖。