西方政府问责制度对我国责任政府建设的启示

当代西方政府问责制度建设的主题是确保政府的民主责任。西方国家形成了多元复合的民主责任机制,这对我国的责任政府建设具有较强的借鉴意义。我国要在坚持中国责任政府基本特点的前提下, 加强政府的民主责任机制建设：立足中国国情,坚持中国式责任政府的特点和原则;要实现各政体组成和非政府实体在责任政府建设中的角色回归;加快责任政府的立法建设;完善行政道德责任机制。     

我国的“税收法定主义”：问题与对策

税收法定主义是税法至为重要的基本原则,是民主与法治等现代宪法原则在税法上的具体体现。它对于保障人权、维护国家利益和社会公共利益具有举足轻重的作用。当前,我国税收法治在税收立法、税收执法和税收救济等方面仍然存在一些突出的问题。为了进一步完善社会主义税收法定主义,我国应该做到：调整立法结构,规范立法权限;建立制约机制,规范执法行为;完善救济制度,发挥行政相对人监督作用。     

基本公共服务均等化公共财政的目标与责任

改革开放30年。我国经济社会发生了翻天覆地的变化,生产力水平迅速提高,社会财富极大增加,人民群众的物质文化生活得到了切实改善;但另一方面,发展不均衡,地区之间、城乡之间、社会群体之间、个人之间的发展与分配差距不断扩大,矛盾日益显性化。如果不能有效解决这些突出矛盾,以及由这些矛盾引发的各种社会不公问题,经济发展与社会发展的不协调性就会加剧,实现社会公平、促进社会和谐就只能成为一句空话。为此,     

科学民主的立法是国家治理法治化的基石——从谢觉哉大众化立法思想谈起

国家治理现代化首先要做到法治化,科学民主的立法是法治化得以实现的基础。中国法律近代化转型过程中,立法从清末修律就采取了精英化的模式。这种模式存在很大的缺陷。在陕甘宁边区,依靠法律专家进行的专业化立法尝试失败后,谢觉哉树立了大众化立法思想。大众化立法思想认为,法律应与广大人民的现实需求保持一致,要从人民大众的实践中提炼出来。这一思想是群众路线在立法工作中的贯彻;它强调立法要符合"情理";以司法兼做立法为重要实现途径。大众化立法思想有存在的必要性,它在理论和实践中有一定的可行性,但也受到很多局限。当前时代,我们要协调好立法的专业化与大众化的关系,实现立法的科学与民主,为国家治理法治化奠定基础。     

交互分配法在辅助生产费用分配中的运用

交互分配法是企业在计算产品生产成本时,对辅助生产部门归集的费用的一种分配方法。采用交互分配法时,辅助生产部门归集的费用需要经过两次分配才能完成。第一次分配是将各辅助生产部门所归集的费用,按照它们所提供的产品或劳务的数量,分配给各受益的车间或部门,各辅助生产部门之间相互提供的产品或劳务也要接受分配;第二次分配是将各辅助生产部门交互分配后的实际费用,即交互分配前的费用加上第一次交互分配转入的费用,减去交互分配转出的费用,再按直接分配法或顺序分配法在各受益单位之间进行分配。按照第一次分配对象的范围和分配顺序的…     

《北京市统计管理条例》修订,听听基层怎么说

2013年,北京市人大常委会把修订《北京市统计管理条例》列为立法立项论证项目。为科学修订提供更好支持,北京市政府按照＂开门立法＂的民主立法原则,通过统计门户网站、官方微博、调查问卷等多种形式,面向社会广泛征集立法意见。北京市统计局在《北京市统计＂六五＂普法测试题》中设置了一道开放题：     

刑事诉讼中的直接言词原则

直接言词原则是大陆法系国家在审判阶段适用的重要原则,它蕴含了法治社会公平正义、民主平等的重要元素,体现了现代刑事审判的价值取向,在未来的发展中,直接言词原则越来越受到各个大陆法系国家的青睐,成为许多国家刑事诉讼立法和实践所遵循和贯彻的基本原则.     

农村税费改革后乡村财务管理模式探析

一、乡村财务管理规范体系建设的目标建立责权利明晰,民主科学,规则完备、运作高效的乡村财务管理规范体系是农村税费改革后乡村财务管理体系建设的目标。所谓“责权利明晰”主要是指乡村财务关系所涉及的国家、集体及农民个人各利益主体间、财务管理各层次之间、主体与客体之间的经济责任界定、权力划分、利益分配等明确,权责利关系对等。所谓“科学民主”是指处理乡村财务关系所建立的基本规则和操作规程建立在科学的理论基础之上并符合民主财政和民主财务制度建设的方向。所谓“规则完备、运作高效”是指乡村财务管理的运作程序和方法的…     

辅助生产费用分配方法比较研究

辅助部门的主要职能是为基本生产车间等部门服务，其费用按受益原则应分配给基本受益单位。由于辅助生产部门之间又存在交互劳务，即辅助生产部门之间（交互部门）相互提供产品和劳务，因而产生了交互劳务的分配问题。从理论上讲，辅助生产费用应在各辅助部门之间进行交互分配，然后才能对外分配。只有这样，才能真正进行交互部门成本的控制，尤其是当各辅助生产部门要独立核算、考核成本时，更要求如此。如果对交互劳务费用不在交互部门分配，势必导致交互部门的利益矛盾，影响企业的经济效益。因此对交互劳务进行准确分配已成为企业内部成本管理的一个重要问题。     

代际转移机制研究

一、问题的提出 代际问题研究在各代人之间如何配置资源。对代际问题的研究主要可以分为两类:一是研究静态的资源配置,试图用某种准则(如帕累托准则、补偿原则、效用主义等等)来研究如何在各代人之间分配某种资源。这实际上是将研究代内资源配置的方法套用在代际问题的研究上,而忽视了代际问题的特殊性。在代际资源的配置中,能将资源在各代之间进行分配的“中央计划者”是不存在的,因为任何决策者都是有限寿命,他的决策只能影响下一代(最     

论以发展党内民主带动和引导有序的政治参与

<正>完善的民主政治是一种参与政治,又是一种有序的政治。中国人民民主发展的过程就是公民政治参与,包括参与意识、参与能力和参与机制不断完善和发展的过程。在党的十六届二中全会上胡锦涛提出,"要大力加强制度建设,不断完善社会主义民主政治的各     

在创新中推进依法行政

江苏盐城质监局的"全程说理式执法",在创新中推进了依法行政工作,社会反响良好。民主是法治的精髓所在。"说理式执法",反映了社会主义民主制度的本质要求。在立法过程中,立法机关通过民主程序广泛集中民智和民意,使法律符合全体人民的利益和意志。在法律实施过程中,也必须实行民主的方式。通过平等的双向的说理、沟通,执法     

影响立法的力量:从“一元”到“多元”

民主,仍然是现阶段需要考虑的问题。到“公共立法”的转化。如何使我国的立法更加公开、合理现象尚未根除,我国未能完全实现从“开门立法”于利益主体之间存在力量上的差异,而且部门立法等不利益主体参与其中,并在一定程度上影响到立法。但由势:立法部门不再是主导立法的唯一主体,越来越多的我国立法逐步呈现出从“一元”到“多元”的发展趋     

论韩非的立法思想

本文从立法的根据、立法的主体、立法的原则、立法的价值等四个方面,论述了韩非的立法思想。指出:依据自然规律立法是韩非的立法根据;君主是韩非立法的主体;韩非的立法原则有功利性、公正性、因人情、随时变等。     

略论中国特色社会主义民主政治的特点和优势

中国特色社会主义民主制度的特点和优势:坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一;坚持国家一切权力属于人民;坚持民主内容和形式的统一;坚持以民主集中制为根本组织原则和活动方式。推进中国特色社会主义政治制度自我完善和发展的途径。     

略论中国特色社会主义民主政治的特点和优势

中国特色社会主义民主制度的特点和优势：坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一;坚持国家一切权力属于人民;坚持民主内容和形式的统一;坚持以民主集中制为根本组织原则和活动方式。推进中国特色社会主义政治制度自我完善和发展的途径。     

城市居民家庭财产调查

居民家庭财产的多少是衡量一个国家经济实力的主要依据之一,也是反映人民生活水平的一个主要指标。目前,我国的经济主体的利益格局发生了结构性调整,社会经济资源重新在不同利益主体之间进行分配。在这一过程中,收入分配的总量和结构均发生了较大的变化。这一变化体现在四个层面上:首先是国家、集体和个人的收入总量均呈现高速增长的态势;其次是国家、集体和个人三者之间的收入比重发生了变化;三是个人之间的收入分配差距有所扩大;最后是个人的收入来源多样化。     

当前中国收入分配现状和政策选择

中国收入分配现状:日益扩大的收入差距自上世纪90年代中期以来,不同社会群体和行业之间收入差距的扩大,已经日益成为中国经济转型非常关键的一个趋势。在一系列因素的作用下,这种趋势在过去10年间显得尤为突出。其中最重要的,就是日益发展的"国家     

审计是市场经济和民主政治发展中的重要一环

市场经济和民主政治的基本原则及精神都是一致的,即:没有不受制约的利益和没有不受制衡的权力。市场经济的主体部分是私人部门人们利益相互制约的一种机制。个人和企业都各自追求自己利益的最大化,而每个人的利益最大化又都受到其他人利益最大化行为的制约。社会要制定一系列的规则来防止一部分人为了个人的利益而侵害其他人的利益,使人们在机会均等的条件下公平竞争,使各种资源得到充分的利用,使收入分配按照效率的原则、按照各种生产要素所做出的贡献进行分配,不使一部分人占其他人的便宜。在公共领域,民主政治的基本原则就是不应该存在不…     

关于企业干部选拔任用量化指标的可行性建议

<正>在用人方面，要坚持正确的用人原则，既要选拔具有较高专业技能和较高素质的复合型人才，又要符合用人标准，符合人民群众的需要。坚持民主、公正、公开的原则，健全干部选拔任用制度。干部工作要尽量民主化，提倡民主推荐、民主评议，提高工作的真实性和科学性。现阶段是我国经济发展的关键时期，各行各业都在发生着不同程度的变革，企业干部工作和选拔任用工作也应该随着社会的发展而进行变革。