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人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的,人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障,是医院发展的不竭动力,推动了医院健康持续发展。 相似文献
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从人才梯队建设的内涵和意义着手,介绍衡水市哈励逊国际和平医院人才梯队建设工作的实践和成效,阐明加强人才梯队建设是提升医院综合实力,决定医院生存和发展的关键。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(29)
企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。 相似文献
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本文论述了广播电视大学教师队伍建设,特别是人才梯队建设的重要性。并分析了现阶段广播电视大学教师队伍建设存在的问题,从稳定队伍,拓宽人才梯队培养渠道以及制度作为人才梯队的保障三个方面就广播电视大学人力资源建设问题进行了思考。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
在高速经济发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发剧烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的,促使企业培养出更多的人才,为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。 相似文献
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在经济高速发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发激烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。 相似文献
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国有企业持续培养经验丰富、训练有素且善于自我激励的优秀人才,才能激发国有企业的发展潜力,推动国有企业更加高效地发展。为了弥补人才缺口问题,在人才梯队建设的时候,就应该关注其专业性和科学性,尤其是专业技术人才出现缺口的情况,对国有企业发展所产生的影响是非常显著的。 相似文献
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短道速滑后备人才的培养和梯队建设在极大程度上决定着速滑运动的兴衰荣辱.本文针对我国短道速滑后备人才的培养展开研究,详细的分析了目前短道速滑后备人才的培养现状,并提出了发展对策. 相似文献
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王小青 《环球市场信息导报》2014,(9):95-95
人才储备战略对齐鲁证券有限公司(以下称齐鲁证券)遂行人才强企战略起着重要的作用。该文通过总结齐鲁证券人才储备工作的现状,分析其在人才储备中存在的问题,给出人才储备、培养的对策,完善齐鲁证券的人才储备方案,为公司的人才资源梯队化建设做出一定的贡献。 相似文献
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随着医院主体上功能的不断深化,在对医院会计成本等多方面的管理有了更高、更具体、更严格的要求,尤其是医院会计人才的整体管理,将是推动医院在会计财务制度上的创新和人才魅力发挥的主要点。特别是为了适应多元化的经济社会发展要求,对医院会计人才管理中的思想观念落后、管理不过严格、培养措施缺乏等一些存在的问题,就必须从多方面加以引导和加强,因此,强化对医院会计人才的管理显得尤为重要和迫切。本文旨在全面分析医院会计人才管理的重要性,并深入剖析当前医院会计人才管理存在的弊端,从多方面探讨构建适应医院发展的会计人才管理模式,构建良好的发展环境。 相似文献
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孙为民 《21世纪商业评论》2008,(8):32-35
对以规模扩张为主要增长途径的零售连锁企业来说,与规模相应的人才储备至关重要,苏宁搭建庞大的人才梯队的经验,可以为面临相同问题的企业提供一些借鉴。 相似文献
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本文从营销人才的现状及原因入手,导入多元化、创新型人才概念,结合市场对营销类人才的要求和标准,进而探讨如何培养多元化、创新型营销人才的梯队。 相似文献
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人才已成为经济社会发展的第一生产力,人才队伍的稳定和人力资源整体素质的提高是保障医院健康快速发展的坚强基石。人才队伍的建设对医院稳定和健康的发展起到十分重要的作用。因此,探索建立完善的人才引进制度至关重要。本文针对太和县人民医院目前情况和具体的应对措施进行了分析探讨。 相似文献
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人才是医院发展的首要资源,也是医院的核心竞争力,是医院实现可持续发展的重要战略资源。优秀人才的严重短缺是公立医院所面临的共同问题。文章以某公立医院为例,通过分析其人员基本结构情况,探究公立医院在人才管理工作中面临的困境,在人才观的相关精神指导下,提出公立医院人才管理工作未来的发展思路。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12)
企业人才梯队的建设中,青年人才队伍的建设是非常重要的部分,他们是企业长远发展中源源不断的资源动力。因此,打造一支高素质的青年人才队伍,全面提升青年人才队伍的综合实力,是公司增强自身核心竞争力、自主创新能力和科技成果转化力的重要途径,对公司可持续性发展具有深远的影响。 相似文献