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中国劳动年龄人口将在2025年达到极大值10．13亿，就业形势前所未有的严峻。在近日由著名劳动法专家董保华教授主持的劳动立法研讨会上，对正在制定的《促进就业法》与《劳动合同法》发出了不同的声音：两部法律，一部极其原则，一部极其具体，如何协调两部草案的相互关系，以应对“就业战争”？[编者按] 相似文献
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恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。 相似文献
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《杭州市劳动合同条例》是杭州市人大为了全国性劳动合同立法在本地的实施，结合本地实际情况制订的。该地方法规立法技术成熟，取得了显著成效，也为全国性立法提供了一定的经验积累。《中华人民共和国劳动合同法》出台后，该地方法规应在该法允许的范围内，在借鉴浙江、江苏和上海等省市地方立法经验的基础上适时予以修订。 相似文献
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刺激消费需求,一直是我国近年来经济政策的眼点之一，骨行连续七次的降息消费信贷上前所未有的大动作，1999年拉动经济的三驾马车－高校扩招，加薪，恢复征收利息税，假日经济的兴起，以及呼之欲出的遗产税政策，无不体现出政府的政策意图，但结果是任你疾风骤雨，我自稳坐钓鱼台，政策效果不尽如人意。 相似文献
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我们正进入一个高速立法的时期，劳动保障体系正在走向完善。从中央到地方，立法维护劳动者合法权益的力度前所未有。[编者按] 相似文献
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立法时机决策论——《劳动合同法》引发的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
立法时机是指立法者做出是否立法以及何时立法的决策时所应考虑的各项主客观条件。立法需求和立法可能是正确地决策立法时机的两大要素。前者包括社会关系的广度、深度等三个层面,后者则涵盖了立法能力等三个层面。 相似文献
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2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景，导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。 相似文献
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劳动基准立法模式与主体劳动基准法立法模式目前,劳动基准立法主要有两种模式：一种是单独制定劳动基准法,如美国《公平劳动标准法》;另一种是将劳动基准法律规范包括在综合立法中,如《法国劳动法典》。劳动基准法作为劳动法体系中的重要骨干法律,在我国没有得到应有的重视,笔者认为：应当采取第一种模式,抓紧制定一部《劳动基准法》1,整合现有劳动基准法律规范。 相似文献
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《劳动合同法》的立法产生如此大的争议,除了劳动合同法本身制度设计上的缺陷外,企业掌握的话语权和淡薄的社会责任感,法律受众的法律意识差别大,以及法律理想与现实的矛盾都是重要的原因。 相似文献
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在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。 相似文献
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劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。作为劳动者当家做主的社会主义国家,我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和新中国成立后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出了一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。 相似文献
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随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。 相似文献
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