企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论,可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系,形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析,可以发现企业人本资本结构较大的存在价值,企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

企业人本资本结构特征的实证研究

在人类社会从工业经济时代向知识经济时代转变的过程中,人类对地球自然资源的过度掠夺与消耗造成了目前严重的世界性环境问题,社会责任被迫嵌入到企业中。同时,人力资本地位不断提高,企业已转向以顾客为上帝的顾客价值导向型经营理念。社会现实促使经济性契约企业向经济性和社会性契约企业转变,这种转变也促使狭义人本资本结构向广义人本资本结构转变。通过数理公式推导出广义人本资本结构才是企业真正的资本结构,并实证检验了企业人本资本结构特征的存在性。     

基于广义资本的财务报告研究

传统的财务报告建立在经济人利润最大化的理念之上,虽然能在一定程度上反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,但随着新经济时代的到来、以人为本理念的深化、可持续发展观的不断拓展,企业已不再仅致力于最大化的利润,而是谋求企业价值最大化。在这样的背景之下,资本的外延不断拓宽,从而产生了包含人力资本、组织资本、生态资本、科技资本、社会资本在内的广义资本。传统的财务报告也正在经历向基于广义资本的财务报告过渡的阶段。本文针对传统财务报告的缺陷,介绍了基于广义资本的财务报告,指出了资本概念泛化以及引入财务报告的必然性和可行性,得出了基于广义资本的财务报告是财务报告发展的必然趋势,但仍有许多问题需要解决的结论。     

人力资本价值计量：理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。     

价值管理:人本资本会计报告架构研究

基于泛会计的价值管理视角,并结合卡普兰和诺顿的平衡记分卡思想,构建人本资本会计价值管理报告。将企业价值管理过程与结果有机结合在一起,向企业利益相关者提供更完整且相关的会计信息,同时也克服现代会计自身两大缺陷,满足构建知识经济时代的企业利益相关者进步价值最大化会计报告体系的需要。     

从资本中心内涵的扩展谈人力资本价值计量

随着知识经济时代的到来,推动经济发展的决定因素已不再是物力资本,人力资本的作用越来越大,因而有必要对现行会计体系中以物力资本为核心的核算内容加以修正,并以此为基础,准确地对人力资本的价值进行计量。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

论智力资本与企业价值

随着经济的发展,市场秩序和现代公司制度日益完善,智力资本与企业价值的关系问题将会出现新的发展和特点,我们对公司价值理论的研究只有运用规范和实证的研究方法,参考不同学科的研究思路和工具,进行理论上和方法上的创新,才能适应不断变化的经济环境和财务信息使用者的需求,为实现社会资源的最优化配置发挥其应有的作用。本文在对智力资本理论进行分析,归纳,整理的基础上,进一步深化了对智力资本价值分析和价值转化的理论研究。     

基于长期契约的企业人力资本价值评估及应用研究

在知识经济中,人力资本是企业经营的关键性资源,企业所有者与人力资本的契约成为公司治理结构的主要内容。在企业所有者与人力资本间的契约关系中,人力资本价值评估是其契约关系的基础。本文在对人力资本与一般资本相比所具有的不同特性进行分析的基础上,从人力资本作为权益参与分配的契约角度,对人力资本价值评估的方法及其应用问题进行了探讨。     

组织资本理论评述

组织资本理论的发展不过几十年,但是在众多学者的努力下,取得了相当大的成就.学者们从人力资本、知识资本、智力资本及其组织层面等各个不同角度来研究组织资本,不同的研究角度促进了组织资本理论的不断发展与完善.通过回顾组织资本理论的发展过程,提出了当前研究的局限性与不足,并提出了未来研究的方向.     

引入信用风险的资本结构研究——基于股东价值最大化的研究

本文以股东价值最大化为目标,分析并建立了在此目标下企业最优资本结构的决策模型,并在此基础之上分析信用风险对最优资本结构决策的影响,通过分析信用风险对各影响因素的联系,建立了信用风险下资本结构的决策模型,并总结得出了一些值得企业参考的结论。     

上市公司智力资本对财务绩效的影响研究——基于Pulic模型的实证分析

通过分析我国1 177家上市公司2003~2005年的相关数据,对企业智力资本与财务绩效的关系进行了实证研究,得出企业的人力资本效率和有形资产效率与财务绩效具有正的相关性的结论,并对我国企业的智力资本管理提出建议。     

基于风险理论的资本结构决策

一、资本与风险 与风险相伴是资本的天性，资本的本质就是在风险中获利，风险赋予资本获利机会的同时也增加了其破产的可能，可以说，无风险的资本运作是没有意义的。然而，我国长期以来人为割裂了资本与风险之间的这种天然联系，将资本的风险属性强制性地剥离开来，使其在一种无风险状态下运作，这种违背经济规律的做法必将受到经济规律的惩罚。近十几年来，     

“讨论稿”下的人本资本会计报表列报研究——基于利益相关者理论视角

在知识经济下,人力资本的地位不断提高,除股东以外企业其它利益相关者的利益及其所需求会计信息在财务报表列示。在＂讨论稿＂提出财务报表列报的目标与原则的改革方向上,依据企业利益相关者理论、马克思的广义劳动价值论、广义契约论分析人本资本会计报表列报的目标与原则以及它们编报的基本会计等式。揭示人本资本会计报表是知识经济时代的产物之一。     

智力资本与企业创新能力的关系研究

为适应变化迅速的外部环境,企业需要强大的创新能力以增强其敏捷的应变能力。本文基于企业创新理论、智力资本理论、资源基础理论以及动态能力理论,分析了智力资本各维度与企业创新能力的关系,并探讨了创新开放度在其中发挥的作用。     

知识资本视角下企业突破性技术创新研究

知识资本是影响企业突破性技术创新最主要的要素,它包括人力资本、结构资本和顾客资本。人力资本作为企业知识体系的创造者和主要承载者,对企业突破性技术创新能力的提升发挥着关键的作用。结构资本是人力资本具体化和权力化的支持性结构,其组成成分可以促成企业知识积累、知识转化和传递、知识共享以及知识创新,为企业实现突破性技术创新提供平台支持。顾客资本在知识资本的营运过程中起着桥梁作用,是知识资本转化为市场价值的关键因素,对实现企业价值具有直接的影响。     

交易费用、中间性组织与产业集群——基于新制度经济学的研究视角

伴随着交易费用理论的发展,产业组织理论的分析框架由企业和市场二层次分析框架提升为市场、中间性组织和企业的三层次制度分析框架.交易费用理论证明了中间性组织的存在,并证明了中间性组织的存在能够克服交易中的机会主义、使投资最有效率.产业集群作为中间性组织形式之一,其存在和发展不仅可以用交易费用理论来解释,而且产业集群本身又可以降低交易费用.     

我国上市公司资本结构与企业价值的实证研究——基于沪市上市公司研究

本文主要是对沪市上市公司企业价值与资产负债率的实证研究,分析我国的上市公司是否应该加大债务融资的力度,提高企业的价值。通过结论建议我国应该采取哪些措施来为上市公司营造好的资本市场环境,促进上市公司的资本结构的完善。     

人力资本价值计量方法的比较与启示

本文从经济学和会计学的角度,对主要的人力资本价值计量方法进行比较,指出了各自的优点和缺点.在此基础上,归纳了人力资本价值计量方法上存在的问题和发展方向,并从中得到了一些启示.     

物质资本与人力资本博弈的资本结构研究

本文从资本结构理论与博弈论的结合,对物质资本与人力资本构成的资本结构进行了推演与阐述,深入的分析了新的资本结构构成与变化的机理,有着笔者个人创新的视角。