人本资本信息披露研究

本文依据资源基础论阐述了人本资本与公司治理之间的关系，指出人本资本信息披露对企业利益相关者的重要性，并从人力资本、组织资本和关系资本三个角度剖析人本资本信息披露的困境，根据公司治理理论、人本资本理论来初步探索人本资本信息披露治理架构，以其为依据提出人本资本信息披露的几点改进建议。     

人力资本价值计量：理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。     

企业人本资本财务预警组合模型构建研究

根据企业人本资本结构优化程度将决定企业经济发展程度,设计人本资本财务预警指标体系。同时结合企业人本资源有效配置决定企业价值创造以及通过财务资本引擎来实现企业价值的逻辑关系,在柯布一道格拉斯生产函数基础上修改成构建人本资本财务预警组合模型的基础模型。利用Matlab软件中的GA工具箱来建立基于GA的人本资本财务预警的组合模型。     

企业人本资本结构特征的实证研究

在人类社会从工业经济时代向知识经济时代转变的过程中,人类对地球自然资源的过度掠夺与消耗造成了目前严重的世界性环境问题,社会责任被迫嵌入到企业中。同时,人力资本地位不断提高,企业已转向以顾客为上帝的顾客价值导向型经营理念。社会现实促使经济性契约企业向经济性和社会性契约企业转变,这种转变也促使狭义人本资本结构向广义人本资本结构转变。通过数理公式推导出广义人本资本结构才是企业真正的资本结构,并实证检验了企业人本资本结构特征的存在性。     

“互联网+”对会计发展的影响及其人本资本会计模式构建

从以人权为本的视角透析了“互联网+”的一般特征对产权会计向人权会计转交之影响.根据马斯洛的需求层次理论,探索作为“互联网+”的人本经济时代人权会计产物之一的人本资本会计确认计量方法选择,并在完全低层次需求与高层次需求的两大假设下探索人力资本会计、物力资本会计、组织资本会计、关系资本会计的各自人权会计报告模式,以及由它们所构成的不同的人本资本会计模式,并在此假设下总结性探索人本资本会计基础架构理论.     

人力资本额外贡献与企业价值关系实证研究

利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验.实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系.     

企业收益分配中人力资本价值货币计量方法研究

企业实现的利润应根据财务资本和人力资本的实际贡献,经过科学的计量,进行合理的分配,真正做到论功行赏,各得其所。相比之下,人力资本难以计量是一个现实的问题。只有解决好人力资本价值的计量问题,才能使企业收益分配兼顾公平与效率,调动人力资本的积极性,最大限度发挥分配的激励作用。本文对人力资本价值计量方法进行介绍与评价,为企业人力资本收益分配提供科学的量化依据。     

人力资本与财务管理理论创新

传统企业财务管理理论研究以财务资本（非人力资本）为核心，财务资本似乎已成为企业价值的惟一驱动因素。但是，企业是一个由人力资本与非人力资本组成的特别合约，企业价值就不会只是非人力资本的价值，人力资本已成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。本主要探讨引入人力资本后的现代企业财务理论的创新问题。     

上市公司智力资本信息披露的建议

物质资本和人力资本共同创造企业价值，且人力资本已逐渐超越物质资本，成为企业价值创造的重要源泉。然而，企业财务报表表内及表外信息的披露重点仍在物质资本上，这与人力资本在企业价值创造中的重要作用并不相符。     

论上市公司资本结构与企业价值

资本结构是指企业的权益资本与债务资本的构成及其比例关系。资本结构和企业价值之间存在着密切的关系,完善企业的资本结构可以提高企业价值。为提高企业价值,优化资本结构,应建立和完善经理人员报酬制度;提高上市公司股权结构的治理效率;强化债权人的相机治理机制保障债权人利益;加速商业银行改革实现利率的市场化调节。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

知识资本视角下企业突破性技术创新研究

知识资本是影响企业突破性技术创新最主要的要素,它包括人力资本、结构资本和顾客资本。人力资本作为企业知识体系的创造者和主要承载者,对企业突破性技术创新能力的提升发挥着关键的作用。结构资本是人力资本具体化和权力化的支持性结构,其组成成分可以促成企业知识积累、知识转化和传递、知识共享以及知识创新,为企业实现突破性技术创新提供平台支持。顾客资本在知识资本的营运过程中起着桥梁作用,是知识资本转化为市场价值的关键因素,对实现企业价值具有直接的影响。     

人力资本与经济剩余

物质资本是经济剩余之母,人力资本是经济剩余之父。尊重人力资本产权、保障人力资本权益,创新现代企业制度,让人力资本享有经济剩余的索取权和控制权,是从制度层面上深化企业改革与价值管理的内在动力。     

人力资本计量属性探讨

21世纪是知识经济占主导地位的时代,竞争中起决定性作用的不再是物质资本,而是以知识和技能为主体的人力资本。为此,在会计理论和实践诸方面迫切要求解决人力资本的计量问题。在对国内外现有研究成果进行梳理的基础上,分析了人力资本的现行计量模式和方法,并着重讨论了人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,为人力资本的计量提供一些的参考意见     

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失，将个体人力资本不断转化为企业组织资本，使企业组织资本不断增长。成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理。并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。     

新世纪的企业理财观念

新世纪企业理财面临着知识资本地位的提升、人力资本作凸现、经济关系货币化等新变化，要求其必须突破传统的理财观，树立起资本经营、知识效益、人本化管理、负债经营和“三性”协调等新型的理财观。     

从物本资本、人本资本到社会资本转变——从治理资本到资本治理的视角

在物本主义和人本主义两个广泛使用的最基本的哲学范畴基础上提出物本资本、人本资本的概念,由物质资源瓶颈、人力资源瓶颈的解决来阐述工业经济时代、知识经济时代到太空经济时代的转变以及社会资本的形成,同时在创新管理理论下揭示治理资本与资本治理的形成.在不同经济时代的供给市场、需求市场的竞争下,利用竞争、产权、治理机制以及企业绩效的关系,依据传统的产权论和超产权论从治理资本到资本治理的视角来解释从物本资本、人本资本到社会资本的转变.     

企业家人力资本价值及其计量问题探讨

企业家人力资本作为生产要素的内容之一,是企业中举足轻重的无形资本。其价值可能通过一定的方法进行计量,让企业家人力资本参与企业利润的分配,是当前建立科学的企业家激励机制的关键。     

新世纪的企业理财观念

新世纪企业理财面临着知识资本地位的提升、人力资本作用的凸现、经济关系货币化的升化等新变化,要求其必须突破传统的理财观,树立起资本经营、知识效益、人本化管理、负债经营和"三性"协调等新型的理财观.     

人力资本、物质资本与经济增长——基于中国数据的经验研究

通过测算我国改革开放以来经济发展中的物质资本存量和人力资本存量，并利用现代计量分析方法分析人力资本、物质资本与我国经济增长之间的动态相关关系，建立了三者之间的向量自回归模型以及长期均衡和短期均衡模型。分析结果表明：我国的GDP、物质资本和人力资本之间存在着长期均衡关系；虽然短期内的经济增长仍要依靠物质资本的大量投入，人力资本对经济增长的贡献较小，但从长期来看，人力资本对经济增长的贡献要大于物质资本，而且是经济增长的Granger原因。因此，我国应加大对教育的投资，提高人力资本存量。