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最低工资标准的含义?最低工资标准"是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇     

浅议现行劳动工资统计存在的问题及对策建议

工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。     

你拿到工资了吗?

《劳动法》中明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资,作为劳动者的劳动报酬,用人单位必须依照法律规定向劳动者支付。《劳动法》中还专门对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为规定了相应的法律责任。现在,劳动者的工资是否都能按期如数拿到手中呢?     

北京市劳动和社会保障局副局长郭克利:解读《北京市工资支付规定》

北京市政府去年底前出台的《北京市工资支付规定》,以法律的形式约束用人单位及时向职工发放工资。《支付规定》特别针对建筑承发包企业拖欠工资的支付责任问题做出规定,明确了欠薪应急保障制度、工资争议处理途径以及举报、仲裁等救济渠道及信用管理;规定了对违反劳动法及《支付规定》,侵害劳动者合法权益的违法     

广东与华东四省市劳动者工资权益的比较——基于2012年中国劳动力动态调查数据的分析

区域对劳动者的工资收入有显著影响,广东劳动者的工资权益不如华东四省市劳动者。由于两地的人力资本、企业类型、制度保护不同,导致两地之间工资差异很大。进一步来讲,广东劳动者的年总收入和年工资性收入均低于华东四省市;广东劳动者对工资收入的依赖程度较高,而工资收入中加班工资占比较高,这意味着要获得同样工资收入,广东劳动者付出的劳动量和工作时间要多于华东四省市劳动者。     

不确定性劳动供给行为与预期工资收入的选择对策

工资是在一定期间内,给予劳动者的报酬,亦称劳动的价格.根据报酬的性质,工资可以分为狭义工资和广义工资,前者仅指雇用劳动者的报酬,后者包括雇用劳动者和独立劳动者的一切劳心、劳力的报酬以及除货币工资以外所享受到一切和非货币的利益.     

加班加点有说法

《中华人民共和国劳动法》,对职工在正常情况下加班加点作出了明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但     

我国工资制度将法制化

最近人力资源部牵头制定了“工资条例”，国务院将择时公布实施。主要内容是： 一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为，保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化，工资集体协商需要逐步推进。根据条例，五年内，工资集体协商将覆盖所有企业，目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商，确定工资水平。     

工资构成比例失衡及其对策

1985年试行工资总额与企业经济效益挂钩(简称“工效挂钩”)以后,工资构成发生了什么变化,有哪些成效与问题.如何进一步加以完善,是亟待研究和解决的问题。一、工资构成的现状与问题我国现行的工资形式,其主要构成有三个组成部分:一是基本工资(或标准工资),它采取计时工资和计件工资两种具体形式。计时工资是按工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,依其性质可区分为计件标准工资和计件超额工资两个部分(后扦应归入奖金)。     

工资构成比例失衡及其对策

1985年试行工资总额与企业经济效益挂钩(简称“工效挂钩”)以后,工资构成发生了什么变化,有哪些成效与问题.如何进一步加以完善,是亟待研究和解决的问题。一、工资构成的现状与问题我国现行的工资形式,其主要构成有三个组成部分:一是基本工资(或标准工资),它采取计时工资和计件工资两种具体形式。计时工资是按工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,依其性质可区分为计件标准工资和计件超额工资两个部分(后扦应归入奖金)。:二是奖     

温州：建筑企业需提前缴纳工资支付保障金

近日，温州市出台《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》（以下简称《办法》），规定从8月1日起，在市区从事工程建设施工活动的建筑业企业，必须按照规定缴纳工资支付保障金。《办法》指出，建筑业企业在参与市区建设工程项目招投标或者承揽业务时，必须出具《履行工资支付保障制度承诺书》，并在签订承包合同后10日内或者领取施工许可证前办理工资支付保障金手续，已经办理的须提供工资支付保障金缴款凭证或保函。     

结构工资模式、调控及与思想政治工作的关系

结构工资模式、调控及与思想政治工作的关系（上接本刊第四期）尹德林技能工资也是结构工资重要的组成部分。它是与劳动技能相对应的工资表现形式，是根据劳动者技能的高低确定工资的一种分配原则，主要是解决技术等级与工资等级脱节的问题。应当看到，蕴含在职工身上的技...     

实行最低工资保障制度的若干问题

目前世界上有130多个国家建立了最低工资制度。我国劳动法也明确规定:“国家实行最低工资保障制度”,“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。从而以     

试论我国农民工工资权的法律保障

劳动者的工资权是劳动权的核心内容,也是劳动行为追求的终极目的。现阶段我国农民工工资仍然存在诸如工资水平普遍偏低、拖欠和随意克扣工资现象依然存在、加班加点工资严重缺失等方面的问题。基本人权的保障、社会的发展和弱势群体的关注需要国家对农民工工资权予以法律保障。要确实保障我国农民工工资权就必须制定《工资支付法》、建立欠薪保障制度、加强劳动保障监察机制、发挥工会组织维权机制、增设恶意欠薪刑事责任。     

让农民工的钱安全到家

又是年底，足额兑付农民工工资成为政府及其相关部门的重点工作之一。在全国尚未建成有效的农民工工资“月薪制”或按时支付机制之前，年底的“攻坚”仍是次优选择。据媒体报道，从12月1日起至明年1月25日，北京市劳动和社会保障局、市建委、市公安局和市总工会等部门，在全市范围内对农民工工资支付情况进行执法大检查的活动进入第二阶段“攻坚”。     

越南实行每周5天工作制

据报道，越南政府总理１９９９年９月中旬作出决定，从１９９９年１０月２日起实行每周５天工作制。根据该决定，凡在越南各机关、行政事业单位、政治组织、社会团体里工作的干部、公职人员和劳动者每周工作时间为５天（４０小时），星期六和星期日休息。决定指出，实行５天工作制后，不增加行政经费、人员编制和工资。对于每天必须工作２４小时的单位，可安排班次，以确保劳动者双休日的落实；对于因工作性质特殊不能在星期六、日休息的单位，可在本周其他时间安排休息；对于无法实行５天工作制的单位，可继续实行６天工作制。越南政府鼓励…     

公权担当才是遏制欠薪的最优选项

正元旦前后,不少地方又开始了农民工工资支付情况专项检查,让我们看到公权对劳动者提供的权利救济。然而,作为基本回报的工资都被拖欠,无疑是对社会文明的讽刺和对法律法规的藐视。这些消息也让人觉得五味杂陈。分析既往案例,欠薪问题存在的根源,除了劳资双方权利地位不对等外,还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳     

威海：开展在建工程农民工工资检查

为保证农民工过一个安心年，威海市建管处白2006年12月21日开始对在建工程农民工工资的支付情况进行检查，这项检查将持续到今年1月中旬。此次检查涉及五项内容：工程总承包企业、专业承包企业劳务用工情况；总承包、专业承包企业是否按合同约定支付劳务公司工程款；劳务公司是否与农民工签订用工合同；企业内部是否有切实可行的工资支付办法；企业支付民工工资是否编制工资支付表，是否记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等。市建管处将对出现违规操作的企业进行相关的通报、处罚；对个别非法包工头依据相关法律措施进行通报，促使总承包企业将其划入“黑名单”，不得使用其所带领的施工队伍。[第一段]     

企业直观绩效工资分配制度的设计

绩效工资就是将员工的工资与其工作绩效挂钩,即先对员工的工作绩效进行考核,然后根据考核的结果,按照一定的方法计算员工的应得工资。目前,传统的做法是设计一些考核指标,然后根据每月的指标实际完成情况,计算当月的综合绩效系数或分数,然后将系数或分数转化成工资。     

中国的工资性别差距及其分解——性别歧视在多大程度上存在?

本文运用中国健康与营养调查(CHNS)2006年的数据对劳动者的工资性别差距进行测度和分解,研究发现在控制个人特征和单位特征后,男性劳动者的小时收入比女性劳动者高23.8%,考虑就业选择偏差后的工资性别差距更大一些,达25.2%。由于劳动者特征差异形成的工资差异很小,而且往往是女性由于个人特征占优而有助于缩小差距。差异的更大部分是由收益率差异造成的,这在一定程度上反映了性别歧视的存在。主要表现在工龄方面受到歧视,女性的工龄收益率低或者为负值。进一步考虑选择性偏差和找到工作概率进行分解的结果说明,女性在就业获得方面受到歧视,这会严重影响其与男性劳动者的收入差距。