谈地勘施工单位对拖欠工程款的对策

本文针对地勘施工单位存在大量应收工程款不能按时收回,形成长期拖欠的情况,提出慎重承揽工程、严格合同管理、加强过程控制、设置清欠机构、实行债务重组、建立债权贴现管理公司等七项对策,借以加强地勘施工单位对拖欠工程款的清理。     

建设工程款拖欠治理的制度设计与流程规避

建设工程款拖欠并非发生于一朝一夕,而是项目建设全过程有意无意频频失序、人为造假、故意设陷的结果,包括投资决策、项目设计、工程招投标、建设施工、竣工验收等每一个预结算环节隐患的重重迭加.解决拖欠工程款问题的有效手段之一就是对建设工程从投资决策、设计、招投标、施工合同签订、施工直至竣工决算的各个阶段进行严格、动态的造价管理,从而将其控制在建设单位建设资金支付能力的限度之内.     

解开建筑企业债务链

建筑企业工程款被拖欠由来已久,并日趋严重,有关资料表明,拖欠工程款始于80年代后期,进入90年代越来越严重,1990年,被拖欠工程款36亿元,到1997年,全国建筑业被拖欠工程款达3566亿,比1990年增长了99倍。2000年,建设部对全国80家重点施工企业99年底被拖欠工程款进行了统汁,累计被拖欠工程款203亿元,占企业全年总产值的46%,可见,工程款被拖欠现象非常严重,并对企业的生存发展和社会稳定构成了严重威胁,这问题已不容忽视,必须下大力进行整治。     

建筑施工企业被拖欠工程款的问题与对策

近年来，建筑工程拖欠款问题一直困扰着建筑施工企业，随着建设方拖欠工程款的Et益增多，严重影响了建筑施工企业的持续、快速和健康发展。     

进出口业务中货款拖欠的原因与对策

随着对外贸易的迅速发展,进出口业务中货款拖欠的情况也有所增加的趋势.必须深化外贸体制改革,强化管理,以避免或减少货款拖欠现象.     

建筑企业资金困境成因分析及解决对策

我国城镇化进程加快使建筑行业发展步入快车道,建筑企业不断增多、建设规模日益扩大,然而,一些建筑企业经常被资金困难所困扰。目前资金供应日益趋紧的＂贫血＂现象,不仅严重困扰着企业的正常经营,成为企业生产发展的一个不容忽视的制约因素,同时由此也引发了大量拖欠职工工资和离退休费用的问题,建筑企业必须从实践出发认真解决问题,推出切实可行的对策措施。     

建筑企业资金困境成因分析及解决对策

我国城镇化进程加快使建筑行业发展步入快车道,建筑企业不断增多、建设规模日益扩大,然而,一些建筑企业经常被资金困难所困扰。目前资金供应日益趋紧的贫血现象,不仅严重困扰着企业的正常经营,成为企业生产发展的一个不容忽视的制约因素,同时由此也引发了大量拖欠职工工资和离退休费用的问题,建筑企业必须从实践出发认真解决问题,推出切实可行的对策措施。     

邮政企业应收账款拖欠的成因及对策

应收账款是指企业在正常的经营过程中，由于销售商品或提供服务等，应向购货单位开接受服务单位收取的款项。当前资金短缺总是在邮政企业普遍存在，严重影响着邮政企业的正常经营活动。与此同时，许多邮政企业的应收账款余额不断增加，造成资金大量沉落。探析产生这一问题的原因，并采取相应对策加以解决尤为必要。     

拖欠农民工工资问题的现状与解决对策

近年来,我国拖欠农民工工资的现象比较严重,危害农民工的生存和发展,影响和谐社会的建设进程。本文对农民工工资支付状况进行了相关的调查,分析了我国法律法规在工资方面的相关规定,在此基础上对我国相关法律法规的完善提出可行性建议。     

谈建筑企业内部承包合同管理

众所同知，企业内部承包合同作为现代企业制度管理的过渡和探索，曾经在调动职工积极性，强化内部管理，增加企业经济效益等方面发挥了巨大的作用，在很大程度上解放了生产力、发展了生产力。但随着改革开放的不断深化，几年的实践，暴露一些不良倾向。     

中小建筑装饰企业品牌建设的现状及对策分析

随着中国市场经济的快速发展，中小建筑装饰企业已经进入了品牌经营时代。文章结合建筑装饰行业的现状及特点，分析目前我国中小建筑装饰企业在品牌建设过程中出现的问题和不足，并提出相应对策，以指导中小建筑装饰企业实施正确的品牌战略，促进中小建筑装饰企业的健康发展。     

建筑企业风险管理

建筑是一个国家经济实力的象征,随着社会经济的不断发展,我国的建筑行业发展迅速,可是在建筑行业的正常运行中也存在着一些问题。本文就我国建筑企业发展中的风险管理问题进行探讨,首先简单阐述我国建筑企业风险的分类,然后着重分析我国建筑企业风险管理所存在的问题,并给出相应的对策,以此来供相关人士参考。     

邮政企业应收账款拖欠的成因及对策

应收账款是指企业在正常的经营过程中,由于销售商品或提供服务等,应向购货单位开接受服务单位收取的款项.当前资金短缺总是在邮政企业普遍存在,严重影响着邮政企业的正常经营活动.与此同时,许多邮政企业的应收账款余额不断增加,造成资金大量沉落.探析产生这一问题的原因,并采取相应对策加以解决尤为必要.     

建筑企业人力资源开发的思考

文章在对建筑企业人力资源的现状进行分析的基础上,对建筑企业人力资源的开发提出了几点建议。     

新疆国有建筑企业人力资源现状分析与对策

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用,但是在激烈的市场竞争面前,“要留的人留不住,多余的人赶不走”,却成了困扰新疆国有建筑企业的一道难题。     

浅谈建筑企业固定资产管理

对建筑企业而言,由于其固定资产管理的特点和要求不同,因而在管理过程中需要采用不同的方法和措施,本文针对目前建筑企业固定资产管理的现状进行了详细的分析,并提出了相应的管理措施.