论风电场的工程造价控制

随着我国调整能源结构,提高能源效率开发清洁能源日趋加大,重视风电工程项目全过程造价控制与管理对于风电开发企业具有重要的意义。本文主要介绍风电项目全过程造价控制与管理的有关内容。     

广西清洁发展机制发展现状及案例分析

文章首先分析了广西清洁发展机制现状,以广西龙胜芙蓉河水电项目和广西农垦糖业集团昌菱制糖有限公司高浓度有机废水处理项目为例,从水电项目及废水处理项目在清洁开发机制下的开发、运营和经济收益方面进行研究,并对广西清洁发展机制项目发展提出对策及建议。     

模拟股权激励模式在建设施工项目中的实践探析

伴随建筑行业集约化发展,建筑企业逐渐开始意识到,在新时代,人才是自身未来永续发展的核心要素,必须实施切合时代主题、抓住人才需求的新的人才激励政策和激励制度,通过制定新的人才激励制度不断地吸引人才,从而使自身不断地发展壮大。本文基于以上背景分析,以建设施工项目的模拟股权激励为研究对象,重点对建设施工项目的激励现状、建设施工项目的激励模式、建设施工项目中模拟股权激励模式的实践进行了研究,形成了一套新的基于建筑施工项目的模拟股权激励模型。希望通过这一模型的研究和实践,给其他建设施工单位的股权激励以借鉴意义。     

企业管理人员开发的激励机制设计

企业管理人员开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能以改变或提高未来管理绩效的一切活动。企业管理人员开发对提高企业管理人员的整体素质、提高企业竞争力具有重要意义。现实中,企业管理人员的开发活动还普遍存在着效率不高的现象,关键原因之一就是企业缺乏激励管理人员开发活动深入展开的机制,主要是没有建立健全激励管理人员加大投人的竞争上岗机制以及指引管理人员努力方向的管理创新机制。本文在分析管理人员激励的一般原理的基础上对企业管理人员的竞争上岗机制及管理创新机制的设计进行探讨。一、激励机制设计的一般原理管理人…     

煤层气成本构成初探

煤层气资源作为一种新型清洁能源和重要的化工原料,其开发和利用已经成为我国能源战略的重要构成部分。文章以我国煤层气生产开发的基本流程为切入点,对煤层气的成本构成项目进行了初步分析和应用,为政府、企业合理确定煤层气价格提供了一定的成本信息,对促进煤层气产业合理健康发展具有一定的参考价值。     

对大学生创业的薪酬与激励的探究

<正>一薪酬与激励的理论介绍1.薪酬与激励的基本概念。薪酬:为了回报和答谢企业员工对企业所做出的贡献所给予的一些奖励。激励:通过奖励来刺激员工的积极性。分类:依据薪酬的发生机制,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬则是以奖金或实物奖励的形式发放到企业员工手中,而内在薪酬则是以在公司内部职位的晋升等形     

影响煤层气开发经济效益的因素研究

煤层气是一种清洁高效能源,发展煤层气产业有利于我国优质能源的开发利用,是一项利国利民的新兴产业。而煤层气开发项目作为一种商业投资不可避免要对经济效益进行评价。本文就影响煤层气项目经济效益的主要因素进行分析归纳,总结出井网密度、煤层气日产量、项目成本、国家政策等是影响煤层气开发项目经济效益的主要因素。     

商业众筹项目股权分层设置与治理机制

股权众筹项目具有与传统企业不同的治理特征,主要表现为兼具人合公司治理模式和资合公司治理模式的特点、参与主体要素投入方式和投入结构复杂、融资信息的广泛传播与项目参与主体信息不对称、投资者投资的高风险与对众筹项目治理的弱参与、项目融资的低成本与项目责任软约束、项目治理创新与监管缺失等。根据众筹项目股东的行为特征,可以对股权众筹项目进行股权分层设置,股权的层级包括控制人股、管理人股、普通股、优先股。在项目治理规制上要更具有开放性、包容性和灵活性,兼顾投融资双方以及项目和相关第三方之间的合理诉求,在权利义务和激励约束机制构建上应该吸收合伙企业和公司制企业的治理优势。     

汉能控股集团的人力资源实践

汉能控股集团作为一家高科技清洁能源企业一直致力于"用清洁能源改变世界"。员工队伍建设和人力资源开发是企业发展的立足之本和成功奥秘。汉能控股集团将品德、责任、担当、胸怀和专业等因素作为企业员工标准,积极营造了团结向上、勤奋以及感恩的组织氛围,在选人、用人、育人、留人等环节积累了丰富的实践经验。     

利用清洁发展委托贷款问题研究

清洁发展委托贷款,是中国清洁发展机制基金管理中心(简称管理中心)委托中资或中资控股的银行,向省级财政部门提供的有利于产生应对气候变化效益,且利率在同期人民银行指导利率基础上下浮15%的贷款。贷款支持的范围包括但不限于:节能、能效提高、非再生清洁能源、可再生清洁能源,以及与此相关的制造业、服务业和其他具有减缓或适应气候变化效益、经济效益和社会效益好的项目。以河南省驻马店利用清洁发展委托贷款实践为参考,提出了利用清洁发展委托贷款的对策和建议。     

高新技术企业研发人员激励因素回顾与实证构想

高新技术企业研发人员激励因素主要体现为薪酬激励因素、知识分享激励因素和职业发展激励因素。这三种激励因素与研发人员工作满意度的关系可以通过构建概念模型、提出相关假设以及进行变量测度来进行实证研究。     

企业管理中激励理论的运用

<正>在对企业进行管理时,用激励的方法去促使员工更好地完成工作是管理者的法宝。本文通过介绍激励理论和激励模式、设计激励的机制与怎样寻求最有效的激励等角度来对企业管理中激励理论的运用进行论述,目的在于给企业的管理者提供借鉴。     

利益相关者视角下农村能源消费结构升级分析

农村能源消费结构升级既是实现2030年碳达峰目标的重要举措,同时也是全面实现乡村振兴的应有之义.文章从利益相关者视角出发,通过构建地方政府、企业和农村居民的三方演化博弈模型,对农村清洁能源改造的可持续发展路径进行探究.研究结果表明,政府对企业的补贴力度处于相对合理范围内时,可以有效推动农村清洁能源持续改造,而政府对农户的补贴力度存在临界值,当政府对农户补贴力度极小时,三方利益主体难以达成共识,不利于清洁能源改造项目的可持续推进.因此可知,政府采取补贴退坡政策在一定程度上可以实现减少财政支出和完成清洁能源改造的双重目标,但同时也要注意到,补贴退坡政策要循序渐进,逐渐降低补贴力度,防止过快过急.     

水电并购项目初步经济评价分析

清洁能源是我国未来能源发展的趋势,水电能源作为清洁能源的重要组成部分,在市场经济条件下,水电并购项目日趋增多,项目初步经济评价对项目决策起着至关重要的作用。文章对水电项目经济评价的基本流程、基准收益率、基本参数和测算模型进行了探讨和分析,提出建议以供参考。     

"投资人+EPC"模式下片区开发投资项目财务测算分析

"投资人+EPC"模式是指中标企业既作为投资人进行投资并获取投资收益,同时也作为工程施工总承包企业进行项目建设,也就是说中标企业既是投资人又是施工总承包人."投资人+EPC"模式下片区开发项目投资规模较大、开发周期较长,准确、合理的财务测算直接影响参与企业的决策和预期收益.在充分了解相关政策法规、市场行情、既定收益目标以及切实可行的融资方案前提下,通过对片区开发投资项目现金流量进行财务测算分析并得出相应财务评价指标,择优选择片区开发项目进行投资,同时将财务测算指标结果运用于开发建设的全过程,可进一步提高企业投资收益.     

限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择

本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议.本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励.对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励.     

基层烟草企业核心员工培训激励浅析

人才是企业成就事业的根本,尤其是企业的核心员工,是企业顺利发展的关键资源。本文对烟草基层企业核心员工培训激励的重要性进行了分析,深入分析企业培训激励存在的问题,在有效沟通、培训需求分析、激励模式应用、职工职业生涯规划等方面进行探索,通过多方面的改进,形成培训激励有效机制,解决基层烟草核心员工的培训激励问题。     

智慧清洁开启行业新时代

随着工业4.0的到来,时代给清洁行业提出了高效化、科技化、智能化的新标准。尤其是在人口红利逐渐消失的大背景下,物业服务企业在清洁服务领域的人力成本急剧上升,迫使企业选择通过智慧清洁的方式来减少用人数量,降低清洁服务成本。2019年,不管是物业服务企业自管清洁项目还是保洁企业服务的清洁项目,都在不同程度上引入了清洁机器人或将智能清洁纳入预算之中。     

资讯

看了贵刊2005年8月刊登的独家策划《CEO阶层:一江春水向哪流》后,我对于职业经理人如何和民企尽快融合有两点感想: 首先,民企对外来成功的职业经理人要有合理的激励方法,对于不同的职业经理人可以运用不同方式的激励。比如对于特别优秀、作出巨大贡献的职业经理人,公司股东会可以邀请他们成为新股东、合伙人,共享企业发展的成果,以加强企业对职业经理人的凝聚力。     

医药企业对医药代表的激励机制和约束机制研究

医药代表是目前国际医药行业普遍采用的产品营销制度,同一般营销人员相比,医药代表有着不同的特质。对于医药企业来说,医药代表是企业的关键资源,适当的激励和约束机制可以从制度上保证双方的长期利益相容。文章从产权制度、薪酬机制、职业发展、信息机制等几个方面对医药代表激励和约束的特殊性进行了研究。