湖州轨道交通人才工作如何“破题”

<正>当前全国轨道交通发展迈入了更高质量、更高水平、更高层次的新阶段,轨道交通人才需求旺盛、争夺愈演愈烈。湖州市位于长三角地理位置中心,乘“轨道上长三角”之势,“十四五”时期轨道交通建设进入快车道,加速迈入自建运营期,全市轨道交通人才需求量大、需求专业面广。受限于基础薄、能级小等因素,湖州这样的一般地级市,在轨道交通人才竞争中往往处于劣势。为破解以上难题,本文科学预测需求,深入剖析挑战,并结合实际提出对策建议。     

中国人才市场仍面临许多困惑和难题

<正> 有人认为,人事制度的改革是所有改革中最难的,这不是没有道理的。人才从不流动到开始流动先后闯过了“合法”和“合理”关,得到社会公认。但是,从根本上看,人才流动没有实质性进展,对原有的体制没有大的突破,人才流动的总态势是流而不畅,步履维艰,人才和人事部门都深感人才流动的阻力是来自多方面的:一是落后观念的束缚。有人曾作过这样一个对比:“美国人不可设想在一个地方连续工作五年”。而中国人“不可设想在一个地方连续工作不到五年”。     

龙港市汇聚人才力量迸发产业动能

<正>龙港市实施全球精英引进计划、省“海外引才”计划,2022年入选国家“引才计划”5人、省“引才计划”1人;设立总规模15亿元的产业发展基金,举办“国际高分子材料发展高峰论坛”等高端峰会品牌,加速营造一流的创新生态。龙港市围绕“产业链”精准布局“人才链”,并以“人才链”为引领不断优化提升“产业链”。截至目前,龙港印刷包装、新型材料、绿色纺织三大主导产业,引进硕博人才146人,走出了一条人才与产业“双循环”的高质量发展道路。     

共建网信安全人才培养体系

<正>当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。近年来,我国信创工作发展迅速,自主创新能力不断增强,为中国式现代化建设提供了有力支撑。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我国高校数字化专业人才发展现状自1978年我国恢复高考以来,党的教育事业飞速发展、取得可喜的成就,为中国现代化事业和党的“两个一百年”奋斗目标实现提供了重要的人才培养支撑。     

天台“三化同步”打造“机电之家”

天台县通过产业集群化、人才定制化、产品市场化等一系列措施,打造“机电之家”。目前天台县机电行业拥有汽车零部件及机械制造业生产企业464家,从业人员13500多人,企业总资产突破20亿元,形成汽车零部件、轨道交通配件等八大板块产品,年均出口交货值达10多亿元。其中,工程车机械座椅、轨道交通连接器等机电产品均占国内市场的“半壁江山”,并成为部分行业标准制定的“源产地”。     

宁波提升人才竞争力的对策研究

一、人才竞争力的概念 一般来说,不同时期、不同国家和地区甚至不同的组织通常对人才有不同的定义。长期以来,我国人事部门认定的人才是“具有中专以上学历,或具有初级以上专业技术职务的人”。2003年12月,在北京召开的全国人才工作会议又为人才规定了新的三个标准,一是有知识有才能;二是能够进行创造性劳动;三是在政治、精神和物质三个文明建设中做出了贡献。会议认为,只要符合这三个条件的社会主义劳动者都是人才,这对1982年规定的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”的人才标准来说是一个相当大的突破。     

厚培国家战略人才力量筑牢科技自立自强之基

<正>2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上,从中华民族伟大复兴的战略视角深刻强调,战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量,要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。深入实施新时代人才强国战略是党和国家面对新形势、新要求、新挑战提出的一项重大战略,其核心是要把建设和厚培国家战略人才力量作为实现高水平科技自立自强的“定海神针”,更作为支撑中国式现代化建设的“制胜法宝”。     

多措并举推动人才强国建设

<正>党的二十大报告强调,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才。这进一步凸显了人才强国建设的重要性和紧迫性。当前从数据上看,我国劳动年龄人口总量约8.8亿,劳动力资源丰富,是名副其实的“劳动力大国”。但客观上看,我国劳动力市场依然存在高技能人才数量不够多、劳动力综合素质有待提升等问题,仍处于“大而不强”的状况,这与我国全球第二大经济体的地位之间存在匹配度差距。因此,加快建设人才强国,在充分发挥劳动力数量优势的基础上,不断提升劳动力的质量,将“人口红利”转变为“人才红利”,“人口大国”转变为“人才强国”,不仅是塑造发展新动能新优势的关键所在,也是实现中国式现代化的必然要求。     

建立“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的理性思考

技术人才在国民经济发展和企业生产中占据重要的位置,技术人才的福利待遇直接关系到技术人才的可持续发展。针对我国长期以来高素质技术人员稀缺、技术人员整体待遇水平偏低的问题,人力资源和社会保障部陆续出台了多种办法。其中,《技能人才薪酬分配指引》为我国“企业双师型”人才培养和发展提供了经济上的保障,有效地刺激了“企业双师型”人才的数量增长。基于此,通过分析“企业双师型”人才技能等级岗位津贴的必要性和可行性,从理性角度探究“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的建立,建议从“企业双师型”人才技能等级岗位津贴发放标准和透明度方面,规范和管理技能等级岗位津贴,以实现企业绩效管理的可持续性。     

“满足需要可比原理”质疑

<正> 徐寿波教授编著的《技术经济学概论》(上海科学技术出版社,1980年,以下简称《概论》)是我国早期系统阐述技术经济学理论和方法的专著之一,对我国技术经济学的学科建设和发展,对我国技术经济人才的培养都曾起到很大的作用。我国不少技术经济方面的教科书都或多或少地引用过《概论》的观点和内容,我们也从该书中得到不少教益。但是,在技术经济学的教学和研究实践中,我们感到《概论》中所述的“技术经济比较原理”却值得商榷。由于篇幅的关系,我们在此文书只对该“原理”中“一个最重要的可比原则”——“满足需要上的可比”的不同看法提出来,以就教于徐寿波教授和国内同行。     

中国海外智力回流影响动因的实证研究——基于动态面板模型的经验分析

笔者构建动态面板模型,利用全国东、中、西部各地区29个省区1978年～ 2010年的面板数据,对我国海外智力回流影响因素进行了实证分析.结果显示,各地区海外人才回流均表现出明显的“棘轮效应”;中东部地区经济水平当期增长对海外人才回流产生短期的正效应;教育经费占GDP比重的增加对海外人才回流影响效应呈东、中、西“阶梯”式递增态势;海外人才归国政策在中东部地区对海外人才回流产生正效应.     

跨国公司对我国技术扩散的限制性因素及对策分析

2001年9月朱镕基总理在“中国经济论坛”发表演讲时指出:“我国对外开放战略将从以利用外资为主转向以利用技术和人才为主。”跨国公司目前垄断了世界上70%的技术转让与80%的新技术、新工艺,跨国公司是我国技术来源的主要提供者,考察其对我国企业的技术扩散存在的问题并提出一些应对措施无疑具有现实意义。     

临海观澜：中国人才战硝烟再起

知识经济给人们一个重要启示是人才。2000年新背伊始,在匆忙之中跨进新干年门欢的人们就充分地体验了一波又一波的人才潮冲击：许多城市纷纷砸烂“人才围墙”。筑巢引凤;企业间的人才争夺战愈演愈烈,一直到战火燃烧到了高校;西部大开发战略的提出,兴奋、憧憬中的人们谁也不愿与机遇擦肩而过,孔雀西飞已初露端倪;象牙塔里习惯了过苦日子的知识分子也迎来了薪金革命……市场经济规律已开始发挥作用的中国大地上,又开始上演新一轮的人才争夺战。城市间人才争夺战方兴未艾“城市像人的躯体,人才就是体内的血液”。许多城市深谙此理,纷…     

全国海水增养殖业技术经济讨论会纪要

<正> (一) 为研究我国“七五”期间海水增、养殖业的品种结构、布局,以提高经济效益、生态效益和社会效益,中国技术经济研究会,农牧渔业部水产局,中国水产科学研究院于一九八六年九月二十日至二十四日在山东省潍坊市联合召开了全国海水增、养殖业技术经济讨论会。中国技术经济研究会副总干事长任俨同志,中国水产学会付理事长丛子明同志代表农牧渔业部水产局和中国水产科学研究院,共同主持了会议。沿海十个省、市、自治区水产主管部门和有关科研、教学、生产单位的领导、专家及科技工作者共三十四人参加了会     

以人才强国推进农业专项技术人才发展

<正>农业专项技术人才是落实人才强国战略的重要支撑。当前,“三农”工作重心历史性转向全面推进乡村振兴,解决保基本的粮食供给“够不够”问题,保多样保质量的“优不优”问题,突破前沿争尖端、抢占创新制高点的“有没有”问题,都离不开人才支撑。农业科技人才队伍到了非壮大不可、非强健不行的时候,必须以只争朝夕、时不我待的使命感紧迫感,把农业科技人才工作作为“三农”工作重大任务抓紧抓实抓到位。     

市场机遇:商家制胜的关键

工于推理 待客上门 我国大庆油田急需采油设备时,日本人说:到我们这里来吧,一切都按你们的要求准备好了。果真如此,一谈就成。原来,日本人长期积累、研究中国的报刊,从“王铁人”身穿大棉袄的照片上判断出大庆在东北三省;从“王进喜到了马家窑”的消息中确定了大庆的方位;1966年王进喜出席了“人大”,断定大庆出油了;后来又根据《人民日报》上一幅钻机的照片算出油井的直径;根据政府工作报告算出油井的产量。这些陆续“拣”来的信息综合在一起,日本人竟勾勒出中国石油开采业的发展状况及对设备、技术的需求情况,据此作好准备,待我登门求购。     

科技考察、访问

中国国家医药管理局“人才引进”团访问美国应美国匹兹堡大学药学院邀请,由中国药科大学安登魁、国家医药管理局肖世坤等4人组成的中国国家医药管理局“人才引进”代表团,于1987年7月18日至8月4日对美国进行了考察。     

坚持党的领导,传承红色基因,建设中国特色世界一流大学——习近平考察中国人民大学

<正>4月25日,中共中央总书记习近平到中国人民大学考察调研。中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学,前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学,在长期的办学实践中,注重人文社会科学高等教育和马克思主义教学与研究,被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。习近平强调,“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题。     

人才竞争市场化、国际化的挑战及对策

加入WTO以来 ,中国人才竞争随之“国内竞争国际化 ,国际竞争国内化”。高科技人才和高级管理人才成为人才竞争的焦点。我国在人才竞争中一直处于劣势 ,国内人才外流相当严重 ,国外企业凭借优厚的条件和待遇 ,正从我国吸引大量高层次人才。为此 ,应通过改变传统的选人模式、授予股票期权、制定实施人才战略等措施吸引和留住人才。     

制造强国

<正>当前,我国正处在制造强国建设的关键时期。“到2025年,中国制造业综合实力进入制造强国行列”是我国制造强国建设的第一阶段目标,也是最为关键的一步。目前,距实现这一目标只有三年了。时间紧,任务重,