专精特新 蓄势聚力 推动中小企业走“专精特新”发展道路 2023全国专精特新中小企业发展大会在杭州召开

<正>在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国中小企业发展质量稳步提升,一大批专精特新中小企业蓬勃涌现,为促进经济持续恢复向好作出重要贡献。新征程上,要把支持中小企业发展放在更加突出位置,推动中小企业走“专精特新”发展壮大之路。2023全国专精特新中小企业发展大会于7月26日至28日在浙江杭州召开。大会以“专精特新蓄势聚力”为主题,由工业和信息化部、浙江省人民政府联合主办,杭州市人民政府、浙江省经济和信息化厅、中国中小企业发展促进中心、中国信息通信研究院、中国工业互联网研究院联合承办。     

中国“专精特新”企业创新效率评价

“专精特新”企业是中国最具创新活力的中小企业代表,利用SFA模型从研发投入和成果转化两个阶段对中国“专精特新”企业的创新效率进行评价。结果发现：中国“专精特新”企业的创新效率在研发阶段约为0.565,在转化阶段约为0.470,企业间差距较小;研发阶段创新效率较高的企业集中在东部和中部地区,转化阶段则集中在新疆和辽宁,扶持“专精特新”企业发展可以成为振兴东北老工业基地和防止“中部塌陷”的有效渠道;研发阶段创新效率较高的行业主要集中在教育、软件等行业,转化阶段则集中在水利、制造业等行业,这些是创新驱动“中国智造”的直接力量。     

海盐全力打造“专精特新”之县

<正>全面落实省委、省政府推动制造业高质量发展的部署要求,把精准实施企业“专精特新”培育作为推动工业转型升级、实现经济高质量发展的重要举措,全方位、多举措推动县域中小企业“专精特新”发展。近年来,海盐县全面落实省委、省政府推动制造业高质量发展的部署要求,把精准实施企业“专精特新”培育作为推动工业转型升级、实现经济高质量发展的重要举措,全方位、多举措推动县域中小企业“专精特新”发展。截至目前,该县已累计培育国家级“单项冠军”示范企业2家、工信部专精特新“小巨人”7家（数量居嘉兴市第一）、省级“隐形冠军”8家（数量居嘉兴市第一）、省级“专精特新”中小企业24家,成为引领经济高质量发展的一股中坚力量,“专精特新”中小企业高质量发展工作走在全省和全市前列。     

锚定“专精特新”中小企业 提升知识产权管理水平

<正>习近平总书记曾指出,创新是引领发展的第一动力,保护知识产权就是保护创新。中小企业是科技创新的生力军,“专精特新”中小企业更是这一群体的领头羊。对于中小企业而言,良好的知识产权管理是企业高质量创新和健康发展的基本支撑。笔者认为,立足高质量发展和新发展格局,中小企业的知识产权管理应重点围绕以下方面展开。     

上海 “专精特新”企业培育的特色实践

<正>上海市自2011年起在全国范围内率先开展专精特新企业培育工作。目前,已累计培育省级专精特新企业9819家、国家专精特新“小巨人”企业总数685家,占全国总量的5.29%,全国城市排名第三。国家级制造业“单项冠军”企业38家,占全国总量的3.17%,全国城市排名第四,细分领域的单打冠军和配套专家,成为产业链供应链不可或缺的重要组成部分。158家专精特新企业A股上市,79家本市科创板上市,位居全国城市第一。     

组织韧性与“专精特新”中小企业创新质量

VUCA时代背景下,创新是“专精特新”中小企业的灵魂,组织韧性是“专精特新”中小企业实现高质量发展的重要保障。以2013—2022年A股专精特新上市企业为样本,考察组织韧性对“专精特新”中小企业创新质量的影响及作用机制。结果发现,组织韧性对“专精特新”中小企业创新质量具有显著正向影响,即企业组织韧性越强,“专精特新”中小企业创新质量越高。作用机制研究表明：第一,组织韧性能够提升产品市场竞争地位,进而推动“专精特新”中小企业创新质量提升。第二,组织韧性能够降低企业融资成本,进而促进“专精特新”中小企业创新质量提升。第三,组织韧性能够提升行业市场化水平,进而改善“专精特新”中小企业创新质量。异质性检验发现,在国有企业、规模较大企业中,组织韧性对企业创新质量的影响更显著。此外,组织韧性能够促进“专精特新”中小企业创新质量,从而带动其全要素生产率提升。结论可丰富“专精特新”中小企业创新质量理论与实证研究,为企业借助组织韧性提高创新质量,从而实现高质量发展提供理论支撑。     

中小企业与民营经济：健康发展“专精特新”中小企业

<正>总体目标：力争全省新增“小升规”2500家、省级“专精特新”中小企业2000家、省级“隐形冠军”企业60家左右、国家级专精特新“小巨人”企业100家,“专精特新”中小企业培育工作争取继续保持走在全国前列。重点工作：稳字当头做好中小企业纾困帮扶工作;强化“专精特新”中小企业培育工作;推进“五企”培育体系建设;深化中小企业和民营企业法规政策体系建设。     

江苏省“专精特新”小微企业发展问题探析

“专精特新”小微企业的发展对国民经济的健康发展起着重要的支撑作用.本文对江苏省小微企业发展现状及存在的问题进行分析,进而有针对性地提出一系列对策措施,以促进江苏省小微企业的可持续发展.     

“专精特新”战略、家族涉入与技术创新

利用前3批入选专精特新“小巨人”上市家族企业2010-2020年样本数据,基于与发达国家“隐形冠军”企业及中国普通创新型企业的对比,探讨“专精特新”战略和家族治理特质对技术创新的影响,分析家族企业实施“专精特新”战略的财务特征和竞争优势。研究发现：“专精特新”战略带来的市场竞争力、研发人员投入和政府补贴优势,有利于提高企业技术创新水平,而家族管理涉入会阻碍技术创新发展,除非家族管理成员具有高水平学历背景;“专精特新”企业比普通创新型企业拥有更大的价值贡献优势,并且持续技术创新需要稳定合法的市场化外部环境。     

专精特新：惟创新尔

<正>总体上,我国专精特新企业处于快速发展阶段,各行业、各赛道的新技术、新模式和新业态企业不断涌现,产业链上下游配置较为完备,为链条上主干企业、骨干企业的创新式、成长式发展奠定了良好基础。本刊开设专精特新系列专栏,解码专精特新,共促“小巨人”实现大发展。     

北京 打造专精特新首善之都

<正>企业是推进新型工业化的主体力量,专精特新中小企业是新型工业化蓬勃涌流的不竭源泉。北京市围绕构建梯度培育根基,优政策、优服务,助融资、助上市、助宣传,累计培育专精特新中小企业7893家、专精特新“小巨人”企业795家,总营收超8000亿元、总市值超万亿元,总体呈现“高精尖、高研发、高成长”特点,全周期、立体化打造专精特新首善之都。     

“专精特新”有招同行 招商银行杭州分行推行“四位一体”金融服务模式

<正>招商银行杭州分行围绕“专精特新”企业梯度培育工作,打造“四位一体”金融服务模式,以“数字化综合服务+资本生态圈综合服务+留才用才综合服务+产业布局综合服务”全力促进“专精特新”企业长足发展。“没想到这么快就拿到利率那么低的贷款。”某“专精特新”企业老板提到从招商银行获得的1.8亿元贷款支持难掩兴奋。该企业于2020年11月入选国家级专精特新“小巨人”,2021年企业新项目投产,急需资金。招商银行杭州分行迅速定制融资方案,开通审批绿色通道,     

让专精特新企业政策获得感更强

<正>专精特新企业是补链强链补短板、解决“卡脖子”问题的生力军,相关政策焦点应该始终聚焦在持续创新,而不是其他。“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。在过去一年多的时间里,“专精特新”一词从政府文件里走入了量大面广的4800多万家中小企业,引起全社会的高度关注。     

标准领航 巨人添翼——标准化工作助推“专精特新”中小企业高质量发展

<正>“专精特新”企业在实现其高质量创新发展的道路上,势必要牢牢把握标准化工作这一“利器”,树立新的竞争优势,使专精特新“小巨人”飞得更快、更远、更好。标准是世界通用语言和人类文明进步的成果,代表着规则话语权和产业竞争制高点,在支撑产业发展、促进科技进步、便利经贸往来中的作用日益凸显。2022年4月,浙江省人民政府办公厅印发《关于大力培育促进“专精特新”中小企业高质量发展的若干意见》,明确提出全面提高质量标准,推动“专精特新”中小企业率先开展标准筑基工程,为“专精特新”企业以标准化为抓手推动高质量发展指明了目标和方向。     

完善培育链 驱动创新链 强化政策链 嘉兴垒起“专精特新”发展新高地

<正>嘉兴市以产业为基础、创新为驱动、培育为手段、服务为宗旨,全力支持企业走“专精特新”发展之路并不断取得新突破。2022年,全市新增国家级专精特新“小巨人”企业70家,列全省第3位。目前,全市共有国家级专精特新“小巨人”企业104家,列全国城市第21位、地级市第4位。完善梯度并进的培育链嘉兴市通过“十百千万”梯度培育、“一企一策”专业诊断、“两化改造”攻坚提速,走出了“专精特新”新路径。     

专精特新企业数字化转型仍需破解四大瓶颈

<正>近年来,专精特新企业纷纷通过数字化转型破解产业链发展“断点”和“堵点”,取得了显著成效,但数字化转型过程中仍面临战略缺位、基础薄弱、要素欠缺、配套不足等瓶颈,需要在构建转型生态、强化创新能力、加强数字人才培养、做好资金保障、优化转型服务等方面持续加大政策支持。     

“专精特新”为建设现代化国家强基固本 访中共中央党校（国家行政学院）研究员胡敏

<正>今年,我国已正式迈入创新型国家行列,数以万计的专精特新中小企业在各领域、各行业贡献了众多科研成果和新兴技术,以创新“基石”铺就了我国高质量发展之路。中共中央党校（国家行政学院）研究员胡敏在接受《经济》杂志、经济网记者专访时表示,“专精特新”中小企业以专注铸专长、以配套强产业、以创新赢市场,成为提高核心竞争力、解决“卡脖子”问题的关键所在。以下为采访实录：     

专精特新企业数字化转型与创新绩效的关系研究

创新是企业实现高质量发展的必经之路,数字经济背景下,企业数字化转型势在必行。基于动态能力理论,以2015-2020年国家级专精特新上市企业为研究对象,探究数字化转型与专精特新企业创新绩效的关系,并从企业外部治理因素（供应链集中度）和内部治理因素（高管研发背景）两方面探析二者关系的作用机制。研究发现：数字化转型显著正向促进专精特新企业创新绩效;企业外部治理因素（供应链集中度）对数字化转型与创新绩效的关系存在负向调节作用;企业内部治理因素（高管研发背景）对数字化转型与创新绩效关系的调节作用呈倒U型。进一步地,高管研发背景对创新绩效的影响也呈倒U型;数字化转型与高管研发背景对创新绩效的促进作用存在一定程度的替代效应。结论丰富了企业数字化转型的经济后果研究,拓展了创新绩效前因研究的理论基础,可为专精特新企业进行数字化转型,提高创新绩效,从而促进其高质量发展提供经验证据和启示。