快乐工作 享受工作

法国著名的思想家卢梭说过这样一句话“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,快乐的感觉主要操纵在我们自己心中,就好像面对一面落地玻璃窗,有人看见美丽的风景,有人却只见玻璃窗脏了。”     

工作和快乐

工作是否是产生快乐的众多原因之一,似乎还是个令人疑惑的问题。的确有许多工作令人极度厌烦,而且超负荷地工作更是让人叫苦不迭。然而,我认为,如果工作量不是很大的话,对于大多数人来说即便是最无聊的工作也比闲着无所事事要好得多。     

辛苦而又快乐的语文教师

作一名语文教师．实在是太辛苦了。语文学科备课量大。涉及的相关学科知识多,古今中外,包罗万象。要想在语文课堂上游刃有余地带领学生走进去,又能轻松愉悦地走出来,需要教师课前作充分的准备,     

三步成就快乐工作

从容不迫因为有所保留中国历史上因淝水之战而闻名的谢安,有一个很令人叹服的故事。那是在淝水大战决战时刻,他若无其事地与人下棋。期间,他的侄子谢玄的捷报传到了,谢安看完信,默然无语,徐步走回棋局。直到有人问战局如何,他才平静地答道“:小孩子们打了胜仗。”这便是一代名相的风范。     

因工作而热爱生活

一个农夫说：“跟我们说说工作吧。”他回答：“人们工作,是为了可以紧跟天地万物的步伐。     

浅谈“快乐工作”

当今竞争激烈的社会,工作压力越来越大,来自各方面的因素导致工作氛围不够轻松快乐,工作效率低,本文从近二十年的自身经历中总结提炼分析了工作不快乐的原因,并结合实际,从五个方面深入浅出的分析了快乐工作的应对措施。     

快乐工作之我见

快乐是一种愉悦的心情,是积极、达观人生态度的外在形式,是人们主观上可以调整和把握的。工作是我们联系社会的纽带,是体现自我价值的舞台,是客观的存在。对于工作,欣然受之也罢,委曲求全也罢,总之,人在生活中一定要有事做,一定要工作,否则,会很无聊的。     

浅谈高效管理与快乐工作

管理出效益,工作应快乐,这是管理者的期盼和工作者的心愿。作为一个管理者,如何把高效管理与快乐工作统一起来,使管理工作井井有条出高效,并能充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性,使员工们感到工作的快乐,并在快乐中工作,这是管理者应充分重视和需要探讨的一个重要的现实问题。结合自己的工作经历和管理方面的感受,粗浅地谈一下高效管理与快乐工作。     

浅谈高效管理与快乐工作

管理出效益,工作应快乐,这是管理者的期盼和工作者的心愿。作为一个管理者,如何把高效管理与快乐工作统一起来,使管理工作井井有条出高效,并能充分调动员工的工作主动性、积极性和创造性,使员工们感到工作的快乐,并在快乐中工作,这是管理者应充分重视和需要探讨的一个重要的现实问题。结合自己的工作经历和管理方面的感受,粗浅地谈一下高效管理与快乐工作。     

“快乐工作”

早晨6点起床。6点半上篮球场打1个小时左右球。7点半回家洗冷水澡。用早餐。上班。这种生活习惯自1992年养成。不论春夏秋冬。已经12年了，通常，8点他会准时来到办公室。开始新一天的——“快乐工作”。     

对话潘亮：快乐工作 快乐生活 快乐成长

2009年仲春，记者怀着学习的心态，走进了平安人寿济南分公司，3天的采访时间虽然短暂，但我们却收获颇多。济南平安近几年走的是一条稳健、专业之路，追求的是“快乐工作、快乐生活、快乐成长”的氛围。济南平安的一位员工在日记里如此写道：我自豪，我们有充分的沟通，我们有有效的授权，我们有积极的指导，我们有认真的倾听，我们有正确的激励，我们有良好的工作环境和氛围，我们在着眼于长远目标的基础上全力以赴达成短期绩效。     

对高校推行快乐体育而淡化田径项目的思考

文章阐述了田径运动在高校体育中的作用及锻炼价值，分析了目前普通高校体育课中田径项目开展的现状及遭受冷落的原因，提出一些相应的对策和建议，以使田径选项课在普通高校公共体育课中顺利开展下去。     

对高校推行快乐体育而淡化田径项目的思考

文章阐述了田径运动在高校体育中的作用及锻炼价值,分析了目前普通高校体育课中田径项目开展的现状及遭受冷落的原因,提出一些相应的对策和建议,以使田径选项课在普通高校公共体育课中顺利开展下去.     

让员工快乐工作

普莱费尔公司位于加利福尼亚州的伯克利市。从公司到旧金山，我们必须开过奥克兰海湾大桥。普莱费尔有一项不寻常的过桥规定：如果职工在普莱费尔上班时间因公事过桥，公司会支付他过桥费（共计1美元)，还会为他后面那辆车付过桥费。     

党员干部要从工作中寻找快乐

企业建设中感受事业之乐,心系于企业、力用于工作、智献于发展,乐享企业改革发展的成果。党员干部要时时处处起带头作表率,带头工作,带头快乐工作。     

快乐教育:提升国民快乐幸福的重要手段

快乐经济学认为,快乐幸福是人类一切行为的终极目标,追求快乐幸福应该成为全社会共同关注的话题。开展快乐教育,构建全方位的快乐教育体系,是提升国民快乐幸福的重要手段。     

让工作快乐起来

我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上他们十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨而身心俱疲。     

企业员工快乐工作管理机制研究

随着我国经济的增长,企业间的竞争也是越来越激烈,生存以及更好更强的发展是一个企业执着而又漫长的目标。为了使一个企业实现可持续的发展下去,而企业必须取得以及保持良好的绩效。不管是在理论界还是在实际的管理活动中,人们都会对提高绩效产生很大的兴趣。文章从企业员工快乐工作管理机制的相关理论出发,在以往相关研究的基础上,探讨影响企业员工快乐工作管理机制的影响因素。最后对企业的人员管理等方面的工作改进问题提出了相应的建议。     

释放“快乐工作”潜能

倾心投入表里如一“快乐工作” 在“2005年度最佳雇主调查”以及“员工快乐工作年度上榜企业”调查中，那些上榜的企业一个共同的特点就是：“能够最大限度地为企业员工创造最佳的快乐工作气氛”。其中笔者印象较为深刻的是蒙牛集团的员工见到高层管理人员不能够叫出带“总”字的称谓。     

生活因快乐而幸福 人生因幸福而精彩——关于增强职工幸福感的思考

现代企业制度下，对职工幸福感的培育和增强，也是企业增强文化软实力的一个重要因素。本文试图以举例和分析的方法，剖析现实生活中“乐”的来源，从而为增强职工幸福感提供方式的借鉴和途径的选择。