警惕股市成为上市公司高管的“提款机”

近期，上市公司高管辞职套现事件频频发生，已经开始出现“连锁”反应。思源电气一董事辞职后，抛出手中股票，入账现金居然高达9000多万元。众多前上市公司高管辞职后，仅卖掉手中区区100万股，便坐拥上千万现金。几乎是一夜之间，A股市场就变成了上市公司辞职高管们的“提款机”。目前，此风大有愈演愈烈之势，如果任其发展，将对A股市场带来极大伤害。     

商圈

上市公司高管离职潮凶猛年初以来214位高管离职 龙建股份董监高宣布离职、贝因美再现董事长出走、湘鄂情副总裁辞职……     

牛市“肥”了上市公司高管钱包

上市公司高管的薪酬历来是公众关注的焦点，也是投资者在考察上市公司时特别注意的一项重要指标。2006年以来，火红的牛市为国内投资者带来了丰厚的回报，而作为牛市的基础奠基者之一 —上市公司高管们的钱包又鼓了多少呢？     

纵览

财经■苹果CEO薪酬3.78亿美元Apple’s New CEO Salary:378 Million US Dollars高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜,苹果CEO蒂姆·库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。     

在制度的羽翼下交班

《新财经》主持人(以下简称《新财经》)：倪润峰复出、赵勇辞职，“好学生”杨元庆经过两年的过渡最近接班，神龙富康张世端下课刘卫东升帐，还有华为、科龙等企业高层的变故。为什么中国会如此集中地出现这种现象呢?     

上市公司有了奶，忘了娘

与国外成熟市场相比，国内上市公司的分红比例少得可怜。究竟是哪些原因让国内上市公司一毛不拔？是制度缺陷？还是市场环境的影响？我们邀请独立财经撰稿人皮海洲和曹中铭一起来探讨。     

股权激励,到底是谁的“盛宴”?——对上市公司高管辞职套现行为的反思

最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制,强化激励机制的约束性,此外还需健全法制法规和培养成熟的股票市场。     

完善上市公司高管人员薪酬激励机制——基于安徽省上市公司的实证研究

上市公司高管人员激励机制问题，是当前我国上市公司治理改革实践中的一个重点问题。文章以安徽省上市公司为基础对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究，发现在高管薪酬水平、高管人员持股、高管薪酬结构、高管薪酬制度规范化等方面存在许多问题，文章对这些问题分别进行了分析，并提出了相应的政策建议。     

观点选登

<正>年报传递出的积极信息《上海国资》2009年第5期——薪酬迷局根据荣正咨询对1 600余家上市公司2008年高管薪酬所作的最新研究,2007年出现的国有控股上市公司高管薪酬高于民营控股上市公司的现象在2008年得到延续,但国有上市公司高管薪酬仍然远低于外资控股上市公司的高管。     

新《保险法》更注重投保人权益

新《保险法》在经过了三次审议后，2月28日获得人大表决通过，将于2009年10月1日实施。与现行《保险法》相比，新《保险法》在哪些方面进行了修改？在大家一直关心的理赔问题、保险资金运用问题以及保险公司高管违规问题上，又作了哪些新的规定？就这些问题，《新财经》记者采访了北京工商大学保险系主任王绪瑾教授。