企业分配制度改革的文化保障

随着我国企业改革不断深入，企业内部分配制度改革的力度也越来越大，源于西方的年薪制、期股制和期权制等激励方式逐渐被许多企业采用，经营者和普通员工的收入差距越来越大。由于东西方文化存在一定的差异，直接借鉴西方企业的分配制度一定意义上调动了企业经营者的积极性，但也造成了一些负面影响。     

对现代建筑企业分配制度的思考

分配制度是现代企业管理制度中的一项十分重要的内容,它深刻影响着企业激励制度的创立,影响着企业的稳定和发展,影响着企业各级层人员的生存质量。文章在指出深化企业分配制度改革必要性的基础上,提出了深化企业分配制度改革的原则,同时也提出了建筑企业分配制度改革中存在的问题。     

浅谈缩小收入分配差距的财税政策

在国力提高的同时,老百姓的收入差距也在不断扩大,而且这个问题也给国家和社会带来一定的负面影响,尽管造成收入分配差距过大的原因是多方面的、复杂的,但是我们必须对现实收入分配制度进行改革,其中财税政策将成为重要的调节手段。本文试对我国收入分配现状及其负面影响和调节分配差距的财税政策做了简单分析。     

国有企业工资分配制度现状及改革探索

在国有企业改革过程中,工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好企业的工资分配制度改革,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。     

股权激励效应的统计分析

在我国,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的的逐步建立,企业经理人员及企业员工的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。激励机制是公司内部分配制度的主要原则和内 容,而作为激励机制重要内容之一,股权激励的实践效果在成熟市场经济中比较明显。本文仅就西方及我国部分上市公司的有关资料进行比较分析,以明示股权激励的模式、对象范围及对公司业绩的作用。     

浅论企业分配制度改革

随着市场经济的发展，企业已成为市场经营的主体，如何更好地发挥生产经营管理者的积极性，如何推进企业分配制度的改革，越来越成为一个迫切需要解决的重要问题。因此，确定企业分配制度改革的原则，实施合理有效的分配方法，这对调动企业各层次人员的积极性、激发潜在能力、促进企业经营情况根本好转和社会经济良性发展都具有特殊意义。     

浅探国有企业工资分配制度改革

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

对企业人力资源工作的几点认识

目前,许多企业普遍进行了人事、用工和分配制度改革,使得人事管理职能发了转变,对发挥职工才能和发掘职工潜能起到了一定作用。但由于企业内部人力资源管理问题实质——用人自主权尚未实现,使得企业也就不能从     

改革开放三十年来企业工资分配制度变革与思考

企业工资分配制度是否合理,不仅关系到劳动者的切身利益和企业的长远发展,而且影响到社会的和谐与稳定。改革开放30年来企业工资分配制度发生了很大变革,但也存在不少问题。认真总结分析当前企业工资收入分配中的情况和问题,提出深化企业工资分配制度改革的对策措施,很有必要。     

国有企业分配制度改革的一些思考

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,随着国有企业体制转换进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业分配制度改革必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

浅谈国有企业的薪酬分配制度

在国有企业的改革中,薪酬分配制度一直都是焦点问题。在目前的国有企业中,薪酬分配制度始终存在些共通的问题。改革并完善国有企业的薪酬分配制度不仅是调动员工积极性,促进企业经济效益的重要手段,也是深化国有企业改革,建立现代化企业的内在要求。薪酬制度的改革是深化国有企业改革道路上迈出坚实的一步,是一项任重道远的艰巨任务。     

当前事业单位分配制度改革的几个难点问题

分配制度改革是事业单位内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键.近年来,许多单位在分配上都进行了一些改革和探索,并收到了一定的效果.但是,由于认识不足及配套措施落后等原因,分配制度的改革进程受到了阻滞,成为影响其他制度改革进程的主要因素.     

北京发现特大地下水库

为搞好企业分配制度改革，劳动和社会保障部发布《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》。     

厉以宁：现阶段应首先改革城乡二元体制

本刊讯经济学家厉以宁日前撰文指出：就现阶段的中国经济改革而言，究竟应当首先抓哪些方面的改革呢？我认为，以下四大改革，具有关键意义。一是城乡二元体制改革。是可以带来最大改革红利的大事；二是市场化改革。使企业处于公平竞争的环境中；三是国有资本配置体制改革。可以提高国有资本的使用效率、配置效率；四是收入分配制度改革。重点一定放在初次分配上。由此得到的看法是：现阶段的中国，进行收入分配制度改革，重点一定放在初次分配上，因为这是导致社会收入差距连续扩大而且难以治理收入差距过大问题的重原因。     

外商投资独资化的负面影响及对策

利用外资发展经济是我国改革开放以来的一大政策。引进外资后,我国经济发展迅速,但随着独资化的负面影响不断突出,其负面影响也越来越大。本文通过对外商在华独资化动因的探讨,深入分析了独资化对我国民族企业的负面影响,并提出有效的应对策略。     

国企分配制度改革存在的问题及应对

国有企业实行分配制度改革,是社会主义市场经济的必然要求,是建立经营者和职工收入分配激励和约束机制的重要内容,也是深化国企改革,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要     

"共享发展"推进国有科研企业分配制度改革探析

在国企改革进程中,分配制度改革一直以来就是公认的难点和焦点。本文从分配制度的效率与公平出发,对国有科研机构的现行分配制度、特点以及企业职工需求进行分析,提出"共享发展"指导国有科研企业收入分配制度改革。     

县级烟草分公司经营者年薪制方案研究

年薪制是伴随着企业所有权和经营权分离而产生的一种被广泛推广的收入分配制度。作为一种国际通行的经营者激励报酬制度,年薪制成为很多国有企业经营者收入分配制度改革的正确选择。由于烟草行业是国有企业,也存在所有权和经营权的分离,因此选择经营者年薪制将是推动行业用工分配制度改革、实现对经营者有效激励和约束的重要手段。     

劳动和社会保障部关于印发《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构:为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。     

关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构: 为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。