经济转型中的民营企业发展--2010年度千户民营企业问卷跟踪调查报告

本文是1，042位民营企业家参与的“2010年度中国民营企业家问卷跟踪调查”的报告主要内容。调查发现，与前两年相比，民营企业家对企业发展外部环境的评价大多有不同程度的回落，发展动力不足；民营企业融资难问题依然突出，人工成本上升、高层次人才短缺已成为当前民营企业发展面临的重要困难；部分民营企业已经开始进行广业转型和结构调整，取得较好成效。     

中国成功民营企业家素质特征研究

一、引言 中国民营企业家是在改革开放以后兴起的一个新的社会阶层。在改革开放的20多年里，中国的民营企业有的仅仅是“昙花一现”，而有些民营企业在其领导之下，经过了较长的时间仍然存在并且有着良好的发展前景，资产规模迅速扩张，成为国内外知名企业集团。如成立于1984年的联想集团，如今已成为一家信息产业呈多元化发展的大型企业集团。企业家的素质直接关系到企业的兴衰。据统计，世界上1000家破产倒闭的大企业中，有850家与企业家决策失误有关。因此，研究民营企业家素质对进一步认识我国民营企业的成败有着十分重要的意义。     

民营企业家成长的影响机制

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在民营企业发展过程中,企业家起了至关重要的作用。开展对民营企业家成长影响因素问题的研究将有助于壮大民营企业家队伍,为民营企业的发展提供强有力的人力资本。     

目前民营企业财务管理的问题及对策

随着我国民营企业的逐步特大．企业管理以财务管理为核心已成为民营企业家的共识。财务管理是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中：民营企业由于在发展过程中受到自身各方面条件的限制和国家各厅面政策的限制,     

论中国民营企业寿命短与法制环境的关系

中国民营企业已经成为支撑和推动经济增长的重要力量.但是我国的民营企业平均寿命只有2.9年,而美国企业的平均寿命长达40年.民营企业“短命”的原因在于面临的多种法律风险.而且民营企业家欠缺法律意识,是企业“短命”不可忽视的内在根源.     

浅谈民营企业家管理创新能力的提高

民营企业家的素质对于企业的长远发展有着非常深刻的影响作用,其中管理创新能力是企业创新基因的来源。在本文的分析中,首先阐述民营经济的发展的基本情况,进而指出了民营企业管理创新的必要性,在此基础上,对民营企业家管理创新能力对企业的作用及其影响因素进行探讨,最后详细介绍了提高民营企业家管理创新能力的相关措施。     

民企生存的忧与思

刚刚过去的全国“两会”上,改善民营企业生存环境再次成为热议话题.一些民营企业家代表、委员认为:融资难、税费负担重、人力资源匮乏、竞争力不足是当前民营企业发展普遍存在的问题.那么,当前民营企业的发展究竟面临着怎样的生存环境?漩涡中的民营企业家最有发言权.去年末零点研究咨询集团受亚布力企业家论坛委托展开了《2011年中国企业家生存环境指数研究》专项调查,旨在全方位了解民营企业家的生存环境.调查表明:百分制下2011年企业家生存环境指数得分为61.3分,这表明企业家认为当前民企的生存环境仅处于刚及格的水平.     

云南企业家队伍建设的思路与对策——以玉溪地区为例

企业家是最稀缺的要素资源,它是一个国家或区域经济发展最主要的动力之一,是企业生存与发展之本。民营企业要在激烈的市场竞争中取得有利的地位,不仅取决于企业的整体素质,更取决于企业领导者的才能。云南的民营企业家队伍已经具有一定的规模,也涌现出了一批优秀的民营企业家,     

民营企业家政治联系的影响因素研究

现有的关于企业家社会资本的研究关注其功效而忽略对其前置因素的研究。文章以2001年～2008中国民营制造业上市公司为样本,采用Logi st i c回归分析法从民营企业家个人、民营企业、民营企业环境三个层次分析了影响民营企业家政治联系的因素。结论表明民营企业家个人特征中的专业、任职背景、年龄、学历,企业特征中的民营性质、管理能力、运营时间,以及企业环境中地区特征、所属行业的管制特征等是影响民营企业家政治联系的重要因素。     

民营企业创业与成长动力因素研究

民营企业具有灵活的机制而得到飞速发展，已经成为了国民经济的重要组成部分。但是民营企业家究竟是什么动因推动他们创业的？他们创办企业后又是怎么样进行战略规划企业的？而后又是什么动因去推动企业成长的？在成长过程中又是怎样去选择成长路径的？本文就这些问题进行了简单的探讨，以求为民营企业家在企业发展中提供帮助。     

民营企业文化的诟病与诊疗

民营企业的发展如火如荼，而民营企业文化建设却成为制约民营企业发展壮大的瓶颈，其问题有多方面表现，比如核心价值观混乱，企业文化主体模糊等，这与民营企业家自身的素质、对企业文化的理解不无相关，也与民营企业文化建设的方式、方法紧密相连。针对这些问题，就要求不断提高企业家的素质，重视员工的参与，确立核心价值观，并在企业文化的建设过程中加强评估，从而建设优秀的企业文化，使之成为企业发展的动力源。     

民营企业呼唤健康的企业家精神

中国民营企业经历了20多年的风风雨雨，已经成为我国经济的重要组成部分，在我国经济发展中起着举足轻重的地位。在当今复杂的国际和国内环境下，民营企业的成功与否，与这个企业的企业家精神是否健康有着直接的关系。由于历史和现实等多种因素的影响，目前我国民营企业家队伍尚不十分稳定，整体素质还不尽人意，     

民营企业家"常见"病诊探

<正>企业家是一个企业的首脑,其地位的重要是不言而喻的。企业家自身的"健康状况",直接影响到其对企业的领导和管理行为,也决定着企业的兴衰成败。近些年,我国民营企业迅速地发展起来,在我国国民经济发展中的作用愈来愈大,一大批民营企业家也应运而生,他们凭着自己超人的智慧和胆识,     

民营企业人力资源管理探讨

目前,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。在此,本文对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的探讨。     

民营企业中职业经理人行为的博弈分析

一、我国民营企业现状随着我国市场经济的发展不断深入,民营企业逐渐成为我国国民经济中一支重要的生力军,它起步晚,基础差,但发展速度快,在我国广阔的地域内形成了明显的区域性特色。我国民营企业大致可以分为4种形式:民营独资企业、民营合伙企业、民营有限责任公司、民营股份有限公司。这 4种形式各有其优势和劣势,各有其适应的范围和领域,共同促进了我国近几年民营企业的发展。     

浙江民营企业职业经理人流失现状、问题及对策

浙江的民营企业是在中国市场不规范、需大于供的短缺经济背景下发展起来的,这一代民营企业家大多数未接受过高等教育,有的甚至只读过几年小学或初中。面对国际化的竞争态势,许多民营企业家或没有精力,或没有能力确保企业可持续发展,人才缺乏已成为制约浙江民营企业进一步发展的最大瓶颈,尤其是职业经理人相当缺乏,无法满足企业的高层次人才需求,职业经理人已经成为企业最稀缺的资源。在经济全球化的趋势下,职业经理人不仅是一种特殊的资源,而且是经济资源配置的主角。从一定意义上讲,职业经理人的总体能力和水平决定了一个企业的经济效率和企业的竞争力。由于企业内部培养的速度跟不上企业发展的迫切需求,解决这一问题最方便和快捷的途径就是聘请有学历、有能力、有经验的职业经理人。于是民营企业家们纷纷以高薪酬、高待遇的条件广招良才,期望在职业经理人的帮助下尽快建立现代企业制度,把企业的经营管理水平提升上去,让企业在竞争激烈的市场上立于不败之地。然而,职业经理人在民营企业却是短命的。这一问题不解决将直接影响民营企业的健康成长和国际竞争力的提高。一、浙江民营企业职业经理人流失的现状分析(一)浙江民营企业职业经理人流失概况近些年来,浙江的民营企业蓬勃发展,民...     

民营企业家素质提升策略探索

民营企业家素质的高低对民营企业的发展起着至关重要的作用。本文论述了民营企业家素质构成,提升民营企业家素质的重要性及必要性,同时在研究目前民营企业家素质现状及存在问题和制约民营企业家素质提升原因的基础上,提出了民营企业家素质提升的对策建议。     

新时代民营企业家精神的内涵特征及培育路径

新时代民营企业家精神反映了经济社会发展的新要求。从本质上讲，民营企业家精神是一种职业精神，是职业能力、职业品质和价值取向的体现，是催生经济高质量发展的动态因素，是支撑民营企业经济发展壮大的根本驱动力和灵魂所在。本文在阐述企业家精神一般内涵的基础上，从爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野五个维度进一步厘清了新时代民营企业家精神的内涵，从政府、民营企业家、社会三个层面提出了民营企业家精神培育的路径，旨在进一步激发新时代民营企业家的奋斗热情，助力我国经济高质量发展。     

从竞争和共生关系看民企和国企的关系——对生物学方法的借鉴

改革开放40多年来的实践,证明了市场经济下民营企业在大力发展生产力方面发挥着重要作用。公有制经济和非公有制经济是有机统一的整体,相辅相成、相得益彰。而国企和民企是公有制经济和非公有制经济的代表,探讨二者之间的关系成为一个重要的话题,“民营企业和民营企业家是我们自己人”这句重要论断给民营企业家吃下定心丸,为民营经济的发展创造了一个重大的机遇期,国企和民企将携手并进,共荣共生。本文借鉴生物学方法的内容,从竞争和共生关系角度看“民营企业和民营企业家是我们自己人”。     

中外民营企业家能力比较研究

本文分析了我国民营企业的能力现状，并将三代民营企业家和四种类型的民营企业家的能力特点作了对比。文章还对中国民营企业家与国营企业家的能力和国外企业家的能力作出了对比研究。