基层国库岗位设置优化方案探讨

随着国库业务的不断深入改革和电子化建设的飞速发展,对国库管理、岗位设置和人员素质都提出了新的更高要求。现行的岗位设置已经不适应国库管理的需要,尤其是县级国库岗位设置和人员数量、     

基层人行强化金融监管之我见

基层人行强化金融监管之我见中国人民银行江西省全南县支行钟利李学祥随着金融体制改革的不断深化，基层人行的金融监管工作，取得了明显的成效。但是当前基层人行在强化金融监管力度的过程中，也存在着许多不适应，出现了一些不可忽视的矛盾和问题，我们工作实际中感到主...     

解决基层人行国库工作问题的建议

由于宏观金融体制和财政国库管理制度发生巨变,基层人行国库工作有许多问题亟需解决。本文所言,一是引起上级部门重视,二是提些建议。基层人行国库工作亟需解决的问题(一)县级人行机构问题悬而未决,部分基层行人心浮动。近年来,有关县级国库机构的改革及去留问题成了基层国库人员乃至基层人行普遍关心的问题。至今,哪些机构最终要撤,哪些机构最终保留,仍无定论。这样,导致部分基层国库人员对所从事的工作产生了怀疑,责任心、上进心下降,等待、观望态度盛行。     

有效发挥基层人行职能作用

有效发挥基层人行职能作用中国人民银行白山市分行黄靖１９８４年,国务院决定中国人民银行专门行使中央银行职能,并在全国范围内相继设立了省、市、县三级分支机构,形成了中央银行的金融组织体系。十几年来,各级人行在依法履行中央银行职责、促进国民经济和金融事业稳...     

基层人行履行国库监管职能的思考

加强国库监管工作，充分发挥国库监管职能，既是中央银行切实履行好经理国库职能的需要，也是对中央银行宏观调控体系的有效完善。     

对加强基层人行岗位培训的思考

岗位培训,是对从业人员进行本岗位需要以提高工作能力和业务技能为重点的训练活动,是根据岗位工作的性质,职责和任务,以适应岗位工作需要为目标,对已具有一定素质的从业人员进行岗位必备专业知识和实际技能的综合训练.近年来,基层人民银行通过开展有目的、有组织的岗位培训活动,使职工的政治、业务、技术等方面的岗位能力普遍提高,为履行好央行职能奠定了基础,但也存在一些不可忽视的问题.     

浅议基层人行思想政治工作创新

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势,在我党历史上一直发挥着不可替代的作用,做好新形势下思想政治工作优为重要。客观地讲,目前基层人行的思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳等问题,加之随着人民银行体制改革的不断深化,深层次矛盾及     

人民银行基层行岗位分类管理的思考

本文分析了人民银行基层行实施岗位分类管理的意义,提出基层行实施岗位分类的基本思路和实施步骤,针对岗位分类实施过程中可能出现的问题,设计过渡衔接方案,并对基层行建立健全岗位分类管理制度提出若干建议。     

基层人行人才结构的思考

近年来基层央行人员流动性差，在知识结构、年龄结构上出现不合理现象，导致人才短缺，尤其是缺少高素质的金融专业人才。     

县级人民银行国库岗位设置中存在的问题及建议

随着财税体制改革的深化和国家金库会计核算系统（2．0版）的推广应用,基层国库岗位设置与人员配置不合理的问题日益突出。按照2006年1月1日起施行的《国库会计管理规定》第十六条规定的要求,如何合理设置会计核算岗位,按岗位配备相应人员,已成为基层国库工作中迫切需要解决的问题。笔者想就基层人民银行同库岗位设置的问题谈点肤浅的看法。     

基层人行电子化建设发展三阶段

作为基层人行,荆门市中心支行在十几年的电子化发展过程中,始终坚持"科技兴行"的思想,不断探索金融与科技互联互动,共同发展的新思路,经历"磨合——融合——整合"三个阶段,走出了一条科技服务金融、科技支持金融和科技推动金融的发展之路。该行电子化建设一年一个新台阶,初步实现金融监管电子化金融服务网络化。到目前为止,人行荆门市中心支行     

基层人行加强金融监管的几点思考

人民银行自19舛年开始履行中央银行职能以来,专门对金融业实施金融监管,历经几年的实践,在监管法规、监管措施、监管方式、监管内容等方面有了很大的突破,防范和化解金融风险取得了明显成效.特别是2000年,人民银行集中力量对国家银行开展了真实性检查,对被监管机构的贷款质量、高级管理人员、盈亏真实性进行了现场大检查,通过检查,基本上掌握了辖内金融机构的风险情况,同时,使人民银行监管业务水平得到进一步提高.但是,由于金融机构缺乏自我约束的监督机制,金融主体的风险防范能力明显不足,金融监管法制建设滞后及不完善,使监管工作任重道远,亟待加强.