如何提高山区农村信用社员工积极性

山区农村信用社工作繁重,条件艰苦,信息不灵,交通不便。如何提高山区农村信用社员工积极性成为山区信用社经营和发展的关键。文章分析了山区农村信用社员工积极性不高的原因,并提出了提高山区农村信用社员工积极性的措施。     

运用“三自”理念 调动员工的积极性

管理者在调动员工积极性上可运用"自主、自愿、自发"理念,在"三自"中,自主是基础,自愿是保障、自发是目的。每个员工都自发地做事情,是管理的最高境界,完全实现了人力资源的"自动化"。     

新常态下如何调动烟草基层员工的创新积极性

习近平总书记强调:"我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态."?经过30多年的改革发展,烟草行业作为一个经济主体已经成长起来,在当前经济新常态下,烟草发展也面临着一系列问题,在大环境背景下,如何调动基层县局员工的创新积极性值得探讨.本文从企业文化培养入手,探讨新常态下如何调动基层员工的创新积极性,随着企业的不断发展,该课题还存在大量后续的研究工作,值得共同探讨.     

调动员工工作积极性是我们的立足之本

加入WTO ,我国金融系统受到了不少的冲击 ,面对冲击 ,农行与其他银行一样出台了一系列新举措 ,在内部管理、改善形象、优化服务等方面都有所改进 ,但员工的整体素质和观念还是未能与国际接轨。外因是通过内因起作用的 ,企业要在市场竞争中立于不败之地 ,关键在于企业内部的机制问题。企业的生存和发展归结到人的作用上 ,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造性上。如果员工对企业失去信心 ,人心涣散 ,工作只出三分力 ,即使拥有高素质的员工又有何用 ?时下 ,我们农行就有为数不少的人 ,干私活全心全意 ,干公活…     

新形势下如何做好企业思想政治工作

发展社会主义市场经济 ,带给我们广大企业的 ,绝不仅仅是乘势而上的机遇 ,更伴随着大量的传统与现实、观念与体制、主观与客观、微观与宏观之间错综复杂的新矛盾、新问题。这些新矛盾、新问题 ,既是对企业经营管理的严峻考验 ,也是对企业思想政治工作的严峻考验 ,需要思想政治工作与经营管理“两手抓”、“两手硬” ,相互促进 ,共同提高 ,协调发展。值得注意的是 ,在一些企业 ,思想政治工作一再被弱化。究其原因 :一是重业务工作 ,轻思想政治工作。少数领导干部不能正确认识和解决“中心工作”与“生命线”之间的关系 ,只埋头抓业务工作而忽…     

农村信用社功能错位亟待改革

“三农”问题是我国现阶段社会经济发展中的主要问题,与其密切相关的农村信用社的改革与发展,也已成为社会关注的焦点,由此也引起了对农村信用社改革与发展的探讨。     

分析新形势下如何激发员工的工作热情

新形势下,社会竞争越来越激烈,企业在这样的环境下要脱颖而出,需要充分激发员工的工作激情,来提高工作效率,本文从薪酬激励、科学的管理方法、关注员工需求、重视企业文化、允许员工与兴趣同行这几个方面出发,来探讨下新形势下如何激发员工的工作热情.     

如何运用心理学理论提高员工的工作积极性

美国哈佛大学心理学和行为科学家的创始人梅奥说过，“只有满意的员工才是有生产力的员工”。梅奥等人通过长达8年的霍桑实验，总结出这样的观点：工作的物质环境和福利好坏，与工人的生产效率并非有明显的因果关系；相反，职工的心理因素和社会因素对生产积极性的影响很大，管理的关键在于提高员工的满意度。     

新形势下如何加强员工思想政治工作

思想政治工作随着社会的不断向前发展,已经成为企业能够获得长远发展的一项非常重要的工作。如何做好企业员工的思想政治工作,对企业提高自身的竞争能力以及获得更好的经济效益至关重要。对此本文将主要根据笔者相关的经验。对新形势下员工思想政治工作所面临的几个关键问题以及加强员工思想政治工作的对策等两个方面进行分析阐述。     

如何从内在报酬上提高高速公路收费站员工工作积极性

收费站作为高速公路经营企业最基层组织,推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言,员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服务。相对于外在报酬而言,内在报酬则大多是基于工作任务本身的相关心理报酬,如个人职业发展、感兴趣的工作或任务、学习与进步的机会、参与决策、认可、归宿、富有价值献等。     

如何做好基层员工的思想政治工作

有人认为,在当今社会,思想政治工作已经过时,只要福利好、待遇高,任何问题都能解决,从而放松了对员工的思想政治教育,使员工的思想出现混乱,一切向“钱”看。笔者认为,思想政治工作是其他各项工作的基础,是精神文明建设的重要组成部分。一个单位精神面貌的好坏,关键在于员工的思想动态与工作表现。     

民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响

本文分析了国内外学术界关系研究的局限性,指出领导-员工关系这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工关系量表,领导-员工关系影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工关系对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工关系通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。     

如何进行企业员工压力管理

当前,企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究,为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”,可谓招数想尽．竭其所能。企业管理者过多地关注工作业绩,注重工作结果,而忽视员工心理因素,以致在企业人力资源管理实践中,普遍存在员工心理压力过大的现象。这导致员工情绪紧张、心理失衡,反而出现工作效率低下等相反结果。在人力资源管理中我们必须正确看待激励的作用。激励在充分调动员工积极性、     

HR，员工的工作满意度在改革

“21世纪人才最重要”虽然只是一句戏言，但确实道出了当下管理者的心声。随着知识经济的发展，以及“人本管理”思想的不断强化，员工已然成为企业的中心和核心能力的重要载体，各种竞争归根结底就是人才的竞争。     

“80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究

以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、等级取向通过外在报酬动机取向对工作绩效产生负面效应;工作发展价值实现取向、个体与群体取向分别通过强化追求挑战、良好关系等动机取向,对工作绩效产生积极效应。最后,对研究结果进行了讨论。     

洒向“三农”的爱——靖宇县农村信用社支农工作的调查

靖宇县地处吉林省东南部。全县共有8个乡镇,203个自然屯,农业人口79930人,占全县总人口的57%。耕地面积28万亩。多年来,靖宇县农村信用联社按照党中央支农、惠农的指示精神,充分发挥农村信用社遍布城乡的优势,使支农工作年年都上新台阶。截止2006年4月末,全辖各项存款余额57595万元,较2003年年初增长     

扎根农村谋跨越服务“三农”谱新篇——唐山市农村信用社支农工作纪实

多年来，唐山农村信用社深深扎根冀东沃土，在服务三农过程中不断发展提高，经过60年的发展壮大，已经成为唐山农村金融的主力军。特别是2005年11月，河北省农村信用社联合社唐山办事处挂牌成立，开启了唐山农信社发展史上的新纪元。     

紧紧抓住企业文化这根弦 强化企业的思想政治工作

企业的政治思想是企业的灵魂，企业的文化是企业的血液。在当前的形势下做好企业的政治思想，树立以人为本的企业文化是企业持续、快速、健康发展的有效途径。把深入细致的政治思想与企业文化精神结合起来，才能有现代化的企业管理行为和政策措施，才能最大限度地发挥广大员工的积极性和创造性。     

高校青年教师员工援助计划(EAPs)研究——基于“工作-生活”平衡视角

青年教师的心理健康直接影响高校的未来发展,员工援助计划(EAP)是提高员工心理健康水平的有效方法.本文选取武汉市和宜昌市共四所高校的部分青年教师作为研究对象,采用调查问卷的形式对他们的工作压力和EAP需求状况进行调查,在此基础上,提出了EAP在高校的具体实施内容.     

运筹帷幄 科学决策——2004年广东省政府部门改革发展新思路——2004年广东省计委工作安排

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会和省委九届四次全会精神；坚持以人为本，树立和落实全面协调可持续的发展观；坚持以发展为第一要务，深化改革，扩大开放；坚持积极的扩大内需方针，促进投资和消费双拉动；坚持以结构调整为主线，走新型工业化道路，统筹