以EVA为核心建立中小型国企经营者的薪酬激励机制

EVA，也就是经济增加值，这个新概念的提出对我国国有企业的薪酬激励机制产生了一定的启示作用。本文通过对中小型国有企业现行的激励机制与EVA激励机制的比较，力求摸索出一条更合理有效的国有企业经营者薪酬激励机制的思路。     

基于EVA中长期激励机制的研究

EVA方法是一种有效的管理层激励方法,基于EVA的激励机制把高管人员的薪酬与其业绩挂钩,能够引导高管人员为股东创造更多的财富.本文首先介绍了传统激励机制的不足,然后阐明了EVA激励机制对于中长期激励的优越性,最后对EVA激励机制的构建提出自己的见解.     

基于EVA的管理层薪酬激励机制研究

我国现行的薪酬激励制度存在着这样或那样的弊端。而以EVA业绩评价指标为基础的薪酬激励机制是在国外被证明的行之有效的激励机制。结合我国具体国情,EVA薪酬激励模式主要分为EVA红利银行和EVA虚拟股票期权。     

基于EVA的核心人力资本激励机制及创新

人力资本作为知识经济时代经济增长的主要动力,对其的有效长效激励是企业界和学术界研究的焦点。核心人力资本为经济发展发挥了极大的作用,在财富创造中的地位逐渐凸显出来,成为了激励的重点。对他们的激励,相较传统的年薪制、福利制、股票期权制,基于EVA的激励机制更为完善有效。在分析了现行的EVA的激励机制后,结合核心人力资本的特点和EVA机制的不足,提出了EVA提前支付机制,能为激励核心人力资本进一步改进EVA提供参考。     

EVA:一种新型激励机制评价

传统的激励机制存在着缺陷 ,EVA激励机制的内容以及EVA为核心的经营者激励机制的建立 ,得出EVA是一种优秀的激励机制 ,避免了目前单纯以业绩或股价计算公司价值而对经营管理者进行激励的方法中存在的诸多缺陷 ,是现代企业制度中激励机制的长远发展方向的结论     

建立在EVA业绩评价基础上的企业激励机制研究

现代企业制度需要建立相应的经营者激励机制。基于EVA基础上的激励机制,薪酬计划、奖金计划等都对原有的激励机制进行了完善,克服了传统激励机制的不足。EVA理论修正了传统的业绩评价指标,对于准确评估企业的经营业绩和建立有效的激励机制具有不可低估的作用     

基于EVA虚拟股票期权激励机制研究

本文介绍了我国现行股票期权实施过程中存在的证券市场弱有效性、人力资本市场不健全、业绩评价体系不完善等弊端,并对EVA虚拟股票期权的激励思想进行了分析,构建企业EVA虚拟股票期权激励机制模式,对其优点进行了论述。     

EVA理论应用初探

本文首先介绍了EVA的定义,并对EVA在公司财务管理、业绩评价和激励机制方面进行了简要的介绍,在业绩评价方面对EVA和MVA各自的特点进行了讨论。在激励机制方面对其独特的“奖金账户”制度进行了详细的介绍,并对其优点进行了详尽的论述,在公司财务管理方面也进行了简要的论述。     

以EVA为基础的股权激励机制构建探讨

通过指出传统奖金激励机制的缺点,阐述了经济增加值(EVA)的基本原理及运作方式,并就构建以EVA为基础的股权激励机制进行了探讨。     

浅谈基于EVA的商业银行责任预算体系构建

从EVA的视角将价值驱动因素融入商业银行责任预算管理中,对商业银行责任预算编制、审核、调整、执行、考评及相应的激励机制进行了论述。商业银行在运用EVA对商业银行进行整体评估过程中,应把EVA理念充分融入工作中,注重商业银行EVA的理念培训,强调责任预算的落实与执行,构建基于EVA的责任预算的考评机制和激励机制,以此形成独特的商业银行文化,完善责任预算管理,从而使商业银行管理更加符合现代经济发展趋势。     

EVA管理——一种新的企业管理模式

当前,我国企业的管理理论与西方成熟的管理理论相比仍然存在滞后性。在西方众多先进的财务管理方法中,EVA评价体系因其在理论上的完善、成熟而备受推崇。EVA不仅是一种有效的公司业绩度量指标,还是一个企业全面管理的架构,是经理人和员工薪酬的激励机制,是战略评估、资金运用、兼并或出售定价的基础。本文从EVA的基本理论出发,阐述了EVA的特性与优势,并对EVA管理运作的特点以及如何实施EVA管理进行了探讨。     

EVA理念下的企业激励机制设计

随着现代企业制度的建立与完善,由于所有权与经营权的分离,企业所有者为使企业资源产出最大化,必须对经营者进行有效激励。针对传统激励机制的缺陷,本文分析了经济增加值(EVA)指标的优越性,并提出了EVA理念下的薪酬激励模式。     

基于EVA的经营者薪酬计划探讨

本文在与传统的薪酬激励制度进行了比较研究的基础上,提出基于EVA(经济增加值)的薪酬激励机制,并对其实施计划进行了探讨。     

EVA及其对我国上市公司的意义

EVA是经济增加值的简称 ,是经过调整后的税后营业净利润扣除全部资金成本后的余额。EVA考虑了包括股权资金在内的全部资金的成本 ,体现了企业在某个时期创造或毁坏的价值量。与会计利润相比 ,EVA易于理解且不易被操纵 ,根据其所设计的“奖金银行”是一种有效的激励机制 ,并且向企业提供了一个单一的、协调的目标 ,避免了多目标的混乱。EVA指标对当前我国的上市公司具有特别突出的意义 ,应用EVA来评价上市公司有利于规范我国上市公司的融资行为、投资行为和股利分配行为 ,并约束上市公司的“内部人控制”。应加快研究适合我国国情和上市公司实际的EVA计算方法 ,把EVA作为我国上市公司业绩评价和相关部门制订政策时的参考指标之一。     

EVA理论在公司理财中的应用

EVA(经济增加值),即从税后净营业利润扣除资本成本后的经济利润,它衡量了企业创造的股东财富的多少。这一概念近几年在我国引起广泛关注。本文通过阐述EVA指标的概念及其特点,试图对EVA指标在公司财务管理的效用进行探讨,说明EVA不仅是一种有效的公司业绩度量指标,还是一个全面财务管理的架构,是经理人和员工薪酬的激励机制,在现代公司理财中成为一项重要的财务评价标准。     

EVA作用及不足研究综述

本文对国内EVA的研究现状进行了回顾。本文发现,虽然有关EVA的研究取得了很大进展,但目前国国内外对EVA各个方面的争论还未停止,但仍未就关键的问题达成一致。EVA可以在公司内部激励机制的设计中发挥较好的作用,可以避免资本市场对公司经营和财务信息的扭曲。     

EVA作用及不足研究综述

本文对国内EVA的研究现状进行了回顾.本文发现,虽然有关EVA的研究取得了很大进展,但目前国国内外对EVA各个方面的争论还未停止,但仍未就关键的问题达成一致.EVA可以在公司内部激励机制的设计中发挥较好的作用,可以避免资本市场对公司经营和财务信息的扭曲.     

公司理财的新观念——EVA指标管理

EVA（经济增加值），即从税后净营业利润扣除资本成本后的经济利润，它衡量了企业创造的股东财富的多少。这一概念近几年在我国引起广泛关注。本文通过阐述EVA指标的概念及其特点，试图对EVA指标在公司财务管理的效用进行探讨，说明EVA不仅是一种有效的公司业绩度量指标，还是一个全面财务管理的架构，是经理人和员工薪酬的激励机制，在现代公司理财中成为一项重要的财务评价标准。     

EVA作用及不足研究综述

本文对国内EVA的研究现状进行了回顾。本文发现，虽然有关EVA的研究取得了很大进展，但目前国国内外对EVA各个方面的争论还未停止，但仍未就关键的问题达成一致。EVA可以在公司内部激励机制的设计中发挥较好的作用，可以避免资本市场对公司经营和财务信息的扭曲。     

公司理财的新观念——EVA指标管理

EV(A经济增加值),即从税后净营业利润扣除资本成本后的经济利润,它衡量了企业创造的股东财富的多少。这一概念近几年在我国引起广泛关注。本文通过阐述EVA指标的概念及其特点,试图对EVA指标在公司财务管理的效用进行探讨,说明EVA不仅是一种有效的公司业绩度量指标,还是一个全面财务管理的架构,是经理人和员工薪酬的激励机制,在现代公司理财中成为一项重要的财务评价标准。