总经济师与总会计师工作管理刍议

<正> 目前,企业行政领导实行厂长(经理)领导下的总工程师、总经济师,总会计师的“一长三师”制,这对于建立现代企业制度,加强和改进企业管理创造了有利条件。 为此,结合本人多年的工作实践,就总经济师与总会计师工作管理的不同特点谈几点看法: 1、从管理目标看:总会计师是企业行政领导成员,是企业财会工作方面的总负责人,在企业主要行政领导的领导下,具体组织、全面负责企业的财会工作;而总经济师也是企业的行政领导成员,是企业经营管理工作的总负责人,在企业厂长领导下具体组织负责企业经营管理工作。总经济师与总会计师都     

岳西县撤销24名机关干部职称

<正> 最近,安徽省岳西县委作出决定,凡党政机关工作人员违反规定评聘的专业技术职称及已兑现的职务工资一律撤销、退回。这次被处理的24名机关干部中有局级干部10人。为此,他们还把局级干部弄虚作假、搞“兼职”评聘专业技术职务的错误作法通报全县,严肃批评。县委、县政府要求各单位必须严格执行人事工作的有关政策、规定,不允许自行其事.     

医院建立总会计师制度的探讨

医院建立总会计师制度是一项深化医院管理的重要举措。按照卫生部、财政部“大、中型医院应建立总会计师制度，总会计师由具有会计师以上技术职称的人担任”的规定，总会计师制度的推广势在必行。本文就医院建立总会计师制度的必要性与具体实施进行探讨与阐述。     

中国现代管理技术经济优秀人才库

【吴亦新】1944年12月出生,浙江义乌人,1967年7月毕业于上海华东化工学院化工机械系化工机械专业。吴亦新同志长期在基层从事技术和基层领导工作,1985年起,先后担任了中国石化总公司金山石油化工工程公司副经理、总经济师。上海石油化工总厂总经济师、副厂长兼总会计师,上海石油化工股份有限公司副总经理兼总会计师、常务副总经理、总经理（现任）。现职称为高级经济师。主要发表的论文有《大型国有企业股份制改革过程的会计问题》（被编入当代领导者管理艺术丛书）。本人擅长于企业财务管理和经济活动分析,曾作为主要成员参加了国家…     

适应改革要求加强总会计师制度建设

总会计师制度是企业管理体制的一个重要组成部分,是实行科学管理一个有力的组织措施。早在50年代,我国一些大中型国营企业,就已设置总会计师。1963年国务院批准发布的《关于国营工交企业设置总会计师的几项规定》,第一次以行政法规的形式,明确了有关事项。70年代发布的《会计人员职权条例》中,曾规定总会计师是技术职称协助厂长组织领导企业的经济核算等工作。80年代以来,先后颁布的《国营工厂厂长工     

技术职称的现状及其对策

<正> 经过专业技术职称评聘以后,一般企、事业单位的经济师、工程师、会计师、统计师和享有初级以上职称的人员相当可观。据统计 约占职工总人数的30％左右。但从目前情况看,各专业人员技术职称与其所发挥的作用严重“脱节”,这个问题应引起各有关部门和各级领导的关注。 由于技术职称与其所发挥的职能之间严重“脱节”,因而成为造成一些企业管理弱化,经营萎缩,企业行为扭曲,违法乱纪和弄虚作假行为加重     

事业单位人事制度改革途径分析

事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。     

职改:应向何处去?

<正> 1985年我国改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制,几年来,在一定程度上解决了知识分子迫切希望解决而又长期没有解决的问题,但是,职称评聘工作还存在一些弊端和问题。一、职务系列设置过多,且系列间界线不清,标准不一。“文革“前。我国的专业技术职务系列只有5个,1983年前增加到22个,现在包括新开的政工系列,总共达到30个。地方形成行行业业评职称,人人皆“师“的趋势。未免牵强过滥、反倒影响了技术职称的技术性和严肃性。二,评聘合一的单轨制     

如何发挥企业总经济师的作用

<正> 随着经济体制改革的不断深入和《全民所有制工业企业厂长工作条例》的全面实施,绝大部分大中型企业普遍实行了以厂长为首的“一长三总师”(厂长、总工程师、总会计师、总经济师,简称“一长三师)的领导体制。“一长三师”制,适合社会主义市场经济发展的客观要求,是深化企业内部改革,提高企业素质,提高企业经济效益的有效途径,是搞活企业、增强企业活力,全面实施厂长负责制的重要保     

市场呼唤企业总经济师

<正>在1984年十二届三中全会关于经济体制改革的决定中正式规定了企业“一长三师”(厂长、总工程师、总经济师、总会计师)领导体制,从而明确肯定了在社会主义公有制企业里的管理组织模式。这是从我国企业的具体情况出发作出的选择,是具有中国特色的社会主义企业的管理组织模式。     

来稿摘编

来稿摘编黑龙江省安达市卢治高、范达最近撰文提出：专业银行基层行领导班于应实行“一长四师”制。所谓专业银行基层行领导班子的“一长四师”制是指改革专业银行基层行原有的以正、副行长为主的领导班于体制为以行长、总稽核审计师、总经济师、总会计师和总政工师为主的...     

必须建立企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制

<正> 实行专业技术职务聘任制,革除了以前专业技术职称的“终身制”,深化了企业改革。当前,还必须尽快建立健全企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制,完善企业的专业技术职务聘任制,进一步调动广大专业技术人员的积极性。首先,必须解决好企业聘任专业技术职务的数额控制问题,即“定岗定编”问题。目前,企业设     

完善和深化职称改革的思路

<正> 从1985年下半年开始按专业技术职务聘任制进行的职称改革,经过四年多的时间,企事业单位的首次评聘工作已经完成。据1989年底统计,全国企事业单位已评聘专业技术职务的人员为1948.2万,占专业技术人员总数2314.6万人的84.2％。其中评聘为高级专业技术职务的人员为93.4万,     

总经济师工作定位和职务特点的探讨

对于企业来说,总经济师的作用非常重大,但是从目前的调查和分析来看总经济师并没有发挥其真正的作用。其中最主要的原因就是总经济师的工作定位和职务特点,大多数企业不够了解。下面就探讨了总经济师的工作定位和职务特点。     

企业“三总师“的分工与合作

<正> “三总师“,总工程师,总经济师,总会计师,是技术、经营、财务三个系统的业务总负责人和主要设计者,是厂长在企业管理中的重要助手和专业化管理的“三军“参谋长。因此,在厂长的统一领导下,如何搞好“三总师“的分工与合作,是当前企业管理中的一个紧迫而又十分重要的课题。职能上分清职责上分工在厂长的统一领导下:“三总题“这宰进行合理的分工,这是现代企业科学技术和社会化大生产的     

总经济师制存在的问题、原因及对策

总经济师制存在的问题、原因及对策胡天频党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“中央要求……在不太长的时间内，造就出一大批……能够切实加强企业经营，提高企业经济效益的总经济师。”从此，总经济师制作为“一长三师”的重要组成部分被...     

论文辑要

论文辑要《总经济师工作条例》应尽快研究制定又村《总经济师工作条例》目前尚未出台，国家有关部门应尽快对总经济师职权及法律责任做出明确规定。原国家经委曾拟定《总经济师条例》（讨论稿），后因种种原因未能正式颁布。为了完善市场经济的责任和法律体系，近几年来已...     

江苏省高职高专院校教师职称评聘中存在的问题及对策

职称评聘工作是对高职高专院校教师的教学水平、科研能力、工作业绩的综合评价的方式之一,也是对知识的尊重以及对教师复杂脑力劳动的肯定,它关系到学校每位教师的切身利益。但是,由于相关制度还不完善、评聘方法存在一些缺陷,目前江苏省高职高专院校教师职称评聘工作中还存在着一些问题。文章分析了江苏省高职高专院校职称评聘中存在的问题,并就如何解决这些问题提出了相应的对策。     

强化总会计师地位的措施

目前多数企业都把总会计师队伍的建设当成领导班子建设的重要内容来抓,但是,发展仍然不平衡.有的企业对总会计师队伍的建设,至今仍然没有引起足够重视,没有列入议事日程.有的企业只配备了副总会计师,副总会计师进入不了企业的决策层总会计师,只能协助分管领导工作,不能真正行使总会计师应有的职责和权限,不符合<会计法>的要求.还有的企业现有的总会计师或副总会计师队伍素质离现代企业制度要求和社会主义市场经济的需要差距很大,有待于加强培训、学习和提高.     

职称工作座谈会在京召开

<正> 国家人事部于11月10日、11月15日和11月20日分别在北京。西安、成都召开了“职称工作座谈会”。会议内容主要是研究贯彻国家人事部人职发(1990)4号文件《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》,研究解决专业技术职务评聘工作中的突出矛