基于Shapley值的创业团队决策权分配研究

创业团队成员产业经验和职能背景的差异性是团队有效性的基本要求,团队决策权的合理分配是维系团队生存和促进理性决策的基础。针对创新型创业团队中以股权为基础分配决策权的制度缺陷,以及决策过程中的结盟博弈和非理性行为问题,综合团队成员职能分工和角色重要性,全面考虑群体决策中的各种合作博弈形式和可能结果,提出一个实用的决策权分配方法。方法以AHP进行初始决策权分配,应用Shapley值进行优化和调整,能够有效地消除产生博弈的诱因,促进理性决策,保障团队优势发挥和理性决策目标的实现。应用案例对分配方法进行了验证,案例结果对团队风险决策中的一些现象进行了解释,与实际情况相吻合,对创业团队的组建与管理有着一定的实践启示。     

创业团队企业家精神差异性比较——基于企业相对规模的实证研究

创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随.本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性.实证研究还发现,大型企业在协作进取维度上比中小型企业表现好;大型企业在风险共担维度上的感知水平最高,小型企业次之,中型企业最低;但是,在不同规模的企业中,创业团队企业家精神的集体创新和分享认知维度并不存在显著差性差异.     

基于提高人才培养质量的大学生调查问卷分析报告

高校的主要任务是为社会培养人才,因此要把提高人才培养质量作为高校改革发展的核心任务。本文随机选取了我院2012级工商管理和经济学两个专业的学生作为调查对象,深入了解当前大学生思想状况,从而教师才能有针对性地改进授课方式,提高办学质量,培养出社会需要的优秀人才。     

商业银行融资平台类客户信用风险控制研究——基于最大负债规模模型

随着地方政府融资平台的迅速扩张,作为主要贷款人的商业银行对融资平台类客户的信用风险控制成为一个新的研究热点。本文在对国内外研究现状进行全面分析的基础上,从地方政府最大负债规模角度出发,通过理论模型推导出商业银行融资平台类客户最大负债规模标准,帮助商业银行对融资平台类客户信用风险的控制。     

一种基于最大区域不同值的唇角检测方法

唇动检测中的唇角定位容易受光照、胡须以及嘴型的影响,针对这一问题,本文改进了一种基于最大区域不同值的唇角检测方法,在对图像利用彩色滤波器进行预处理的基础上进行边缘检测,利用窗口搜索得到候选唇角,然后设计了候选唇角筛选器进行初步筛选,提高了唇角定位的检测速度,同时引入聚类方法对候选唇角进行分类,解决了以前方法中由于阈值难以确定带来的问题,最后通过取最大区域不同值来定位左右唇角.     

北京人怎么住?——北京市民居住方式调查

随着社会政治、经济和人们价值观念、生活方式的改变,家庭作为人们社会生活的一个基本单位,其社会功能、组织形式、内部结构、规模大小等方面都在悄悄地发生变化,井且这些变化也常常反过来折射出社会生活变化的某些轨迹。从北京商情咨询公司近期在北京市8个城区对1256户居民进行的抽样调查结果中,可以看出近年来北京市民的家庭生活经历了一些有趣的变化。单就居住方式来说,调查发现,北京市民中传统的居住方式仍然流行。在     

荷兰高校在中国最大规模招生项目——6所著名荷兰院校联手招考现场录取

荷兰以盛产TULIP(郁金香)而著名。今天荷兰的高等教育又将以6所荷兰著名高校联手打造的TULIP中国招生项目再次闻名中国。TULIP是Top Universities Linking International Potentials(一流高校传授国际潜能)首字母缩写,准确地表达了该项目的核心内涵。     

荃湾——香港建设规模最大最有成效的一个新市镇

二次世界大战后,香港高速发展的经济令世界瞩目,其中,新市镇的建设尤其突出。无论从发展规模和发展速度来看,香港新市镇的建设在世界上可谓首屈一指。荃湾是香港各新市镇中建设规模最大、最有成效的一个新兴市镇。荃湾建设的经验和建设中所遇到的问题,对我国内地的新市镇建设也许会有一些借鉴作用。     

研发团队的自省性研究——基于“投入-过程-产出”的视角

团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而自省性是影响研发团队创新与有效性的一个决定性因素。本文首先引入团队自省性的基本理论,进而着重分析研发团队自省性的影响效果,以及影响研发团队自省性的若干因素,最后以IPO模型为基础提出研究框架和展望。     

如何激励团队——基于共评法的团队激励模式

团队存在的最直接原因是联合更多的力量来解决单个人无法解决的问题,比如企业要开发一套ERP系统,就需要懂管理、懂计算机、懂生产、懂财务等等方面的专家,而几乎没有这样的通才,只有借助团队的力量。因此团队中最显著的标志是集体绩效。但是对于团队成员的激励却是一件棘手的事情。基于共评法的团队激励模式,相比测评法的激励模式,更容易使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心,从而实现团队协同效应。     

财富之泉 ——谈新加坡规模最大的商业楼盘新达城

在新加坡的市中心滨海广场耸立着一座标志性巨型建筑——新达城。新达城由5幢大厦组成,集国际会展、购物中心、美食中心、娱乐和办公为一体,建筑面积达627万平方英尺,是新加坡规模最大的商业楼盘之一。     

反倾销调查中的会计支持——以美国为例的分析报告

近年来,我国频繁遭受国外的反倾销诉讼,不断接到来自国外的反倾销调查,并且有进一步扩大的趋势,出口企业必须勇敢地面对这一现实,以扎实的基础工作和灵活的会计政策积极应对。我国出口企业被诉倾销的原因很多,生产成本的构成是一个中心问题,出口产品中劳动密集产品往往占较大份     

团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角

目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现,团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效,知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此,对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全,跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效,从而提升团队绩效。     

高管团队特征、企业规模与创新绩效的关系研究——基于人工智能上市企业的实证分析

文章基于高阶理论和委托代理理论,以2012—2021年A股人工智能上市公司为研究对象,通过构建多元线性回归模型,分析高管团队特征对创新绩效的影响机制及企业规模的调节作用。研究结果表明：高管团队持股、规模、研发背景都与企业创新绩效之间显著正相关。并且,企业规模在高管团队特征与创新绩效之间起到正向调节作用。     

规模越大,效益越好吗?——基于世界500强的实证研究

在经济学里规模经济效应被解释为,随着企业规模的逐渐递增,企业成本将逐渐减低,而利润则将越来越高.现实真是这样吗?本文用世界500强企业的真实数据对企业的规模和效益之间的关系进行实证研究,从而得出企业并非规模越大,效益越好的结论.     

文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角

异质性团队因其良好的互补性,成为文化创意企业重要的工作单元.基于文献研究和实际调研,本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型.利用结构方程,对来自130个文化创意团队的数据进行分析,结果表明:团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中,社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用,信息异质性则是显著正向作用;知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用,在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用,在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用;知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用,而在价值观异质性与成员满意度间只产生了部分中介作用.最后,根据研究结果,提出了相关管理建议.     

浅析2011年宏观经济形势及结构政策的选择——基于人均可支配收入与人均消费支出的实证分析

本文利用1978年以来人均收入水平指数与人均消费水平指数的数据,运用图示法和模型检验,对各年人均收入水平指数与人均消费水平指数的相关性进行分析检验,最后进一步对检验结果进行了阐释,进而提出政策建议。