工时管理,盘活闲置人力资源

根据国家统计局公布的数据,2015年我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40％,美国的7.4％.这意味着我国工人生产一件产品所花费的时间远比美国工人多得多.当前,大多数劳务承揽项目属于企业劳动密集型业务,在项目合作中,如何降低时间成本和人力成本是每一个项目管理者都应该努力探索的重大课题.精益劳动管理就是对这一困境的有效回应.     

再造流程

一、流程再造的发展及现状 企业现行经营管理模式源于18世纪亚当·史密斯(Smith)的“劳动分工原理”和19世纪弗雷德里克·泰勒(Frdick Taylor)的“制度化管理理论”。强调按专业化分割,把企业的经营过程分解为最简单、最基本的工序,这样工人只需重复一种简单工作,熟练程度大大提高,同时严格控制了各个经营过程实施。在当时,由于工人素质低、劳动力廉价和技术水平有限,     

坚决制止对农民工的超经济剥削

目前,以农民工为主体的中国当代产业工人状况在一定程度上和西方私人资本主义早期阶段没有本质区别。农民工每天十几个小时的辛苦劳动,月工资仅仅500-600元左右,还经常被克扣和拖欠。有些地区20多年来工人的平均工资只提     

纪念《劳动法》颁布十周年劳动保障知识竞赛试题

1.劳动者依照法律规定,通过职工大会、() 或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会B.职工代表大会C股东大会 2.用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过()小时家计每周 工作时间不超过()小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 4.未成年工是指年满()周岁未满()周 岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 5.女职工生育享受不少于()天的产很。 A.创)B.驯)C .120 6.用人单位应当保证劳动…     

从事非全日制劳动工资支付和社会保险有何规定

编辑同志:我们几个人有的从农村来,有的是下岗职工,都在从事非全日制劳动。请问,从事非全日制劳动工资支付和社会保险有什么规定?几位从事非全日制劳动的人几位从事非全日制劳动的人:劳动保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号),对非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理等作出了具体规定。非全日制用工以小时计算,工作时间每日不超过5小时,累计每周不超过30小时。劳动者可与一个或几个用人单位建立劳动关系,劳动合同一般以书面形式订立,合同期在一个月以下的可订立口头合同。非全日制劳动…     

说长论短话“老美”——美国的劳工管理与退休医疗制度

美国是位于北美洲中部,东临大西洋,西滨太平洋,总面积937.26万平方公里,人口2.7亿,有100多个民族的国家,它们有先进的技术和先进的管理经验,是一个经济高度发达的国家。美国的劳动法律和法规比较完善和健全,凡是在美国生活工作的人,几乎都受到社会保障制度的影响。只要你是合法的工作者,而在社会保障制度下合法工厂或公司工作,你就有资格享受福利,包括医疗保险等待遇。每一个员工都有一个社会保障号码(工人卡号码),代表一个人的身份,即使换了工作地方,仍然使用同一个社会保障号码,它记录了你历年的工资收入和缴费。一、劳工管理与就业。美国的劳工管理、劳动监督和技能培训,很多值得我们学习和借鉴。1938年美国政府通过了《劳动标准法》,1988年通过了《雇员保护法》,1994年通过了《统一就业和再就业权利法》。美国劳动法规和社会保障体系健全,解决了员工就业的许多后顾之忧。这几年经济的持续发展,也促进了劳动力市场的发达。劳动者的权益保护主要通过企业工会和法律法     

管理创造价值，人才需要市场

马克思在<资本论>中讲过,一个提琴家可以自拉自唱,但一个乐队就需要指挥.如果乐队没有指挥,没有协调,没有相互配合,就不可能奏出动听的乐曲.在生产社会化和生产规模大型化条件下,管理和管理劳动是必不可少的.在生产社会化条件下,企业是一个由多种活动组成的复合体,既需要直接生产劳动,又需要研究、决策、经营、管理、营销、广告、市场开拓等.马克思把管理劳动分为两类:一类叫监督劳动;一类叫指挥劳动.前者的目的是为了监督工人的活动,体现了资本家对雇佣工人的剥削关系,其活动(劳动)不创造价值;后者是社会化大生产的需要,具有创造价值的性质.但在马克思所处时代,许多企业规模较小,往往由企业出资人(资本家)直接管理,资本家既从事监督职工的活动,又承担一定的指挥劳动,一身而兼二任,实际上指挥劳动隶属于监督劳动,即使已经独立化的指挥劳动,也具有一定的监督劳动的性质.因此,马克思对"监工"一类的劳动,只是当做"总体工人"的一部分,没有进行专门的论述.     

企业内部应重视工人专家培养选树

工人是依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者的代称,他们本身不占有生产资料,只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入,大部分在生产一线从事工作.工人是不可或缺的社会力量,城市化、现代化的推进都离不开工人的劳动和创造,他们过去是、现在依然是实体经济和社会财富的主要创造者,在工业生产中处于非常重要的地位.在工人的岗位上工作,技术精湛,善于创新,对企业有着突出贡献的人,我们称为工人专家.怎样更好发挥工人专家的骨干作用,将精湛技艺向岗位工作中推广和应用,笔者就工人专家的培养选树工作进行调研和分析.     

你会做教练型领导吗

我的一个朋友在美国的时候,去一家网球场学习网球技术。当时在场的一位教练说,他能在半小时内教会一个没有任何基础的人打网球。这事儿新奇,我那位朋友当时想：这位教练不过是像国内的侃爷一样侃侃大山而已。可事情的结果却不得不让他惊叹——那美国教练找来了队列中一个很胖     

深化对劳动和劳动价值理论的认识 加快建立现代企业收入分配机制

一、为什么要"深化对劳动和劳动价值理论的认识"从社会的发展和变化情况来看。江总书记在"七一"讲话中指出:"马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大的不同。我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。"江总书记所指的"情况有很大的不同",我理解,一是劳动和劳动价值理论适用对象的社会性质完全不同。马克思创立劳动和劳动价值理论所依据的是工业化初期的资本主义社会生产实践,通过揭示资本主义生产方式运行的特点,划清劳动和剥削的界限,进而揭露资本家对工人的残酷剥削的实质。具有鲜明的阶级性,是无产阶级推翻资产阶级的革命理论。而现在,我们实行的是社会主义社会制度,搞的是社会主义市场经济,工人群众是国家的主人。因此,我们就不能完全照搬马克思的劳动和劳动价值理论,而要从中吸取精华,加以丰富发展,更好地为社会主义建设服     

关于科学素养调查

<正>科学素养调查是从美国开始的。1979年,当时任美国伊利诺宜大学公众舆论研究所所长的米勒教授开始尝试在美国国家公众科学素养的连续调查中建立对美国成年人（18-69岁）的科学素养评估体系。米勒认为,科学素养包括3个部分:一是具有足够能力阅读报纸和杂志中表达各种科学信息的科学词汇;二是对科学的研究过程具有基本的了解;三是对于科学技术对个人和社     

2021年庆祝"五一"国际劳动节大会在京举行一批纺织集休和个人获表彰

本刊讯4月27日上午,2021年庆祝"五一"国际劳动节暨"建功'十四五'奋进新征程"主题劳动和技能竞赛动员大会在北京人民大会堂隆重举行.全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并讲话.会上表彰了2021年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者.397个集体荣获全国五一劳动奖状、1297个集体荣获工人先锋号...     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度的起源美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的。1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端。同年,成立国家劳动关系委员会,由雇主界与劳工界各     

论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间——基于私营企业个案的分析

本文以经济放缓背景下三个典型集体劳动争议案例为基础,通过对该案例的梳理与比较,探讨以集体协商的方式解决集体劳动争议的合理性.文章指出,从争议的解决效果看,以劳资协商解决集体劳动争议的方式应当是较为符合劳方利益的,但是,这种方式最终能否采取,首先取决于工人的组织程度,其次是政府的态度和策略.在经济放缓期,按照以往惯例处置的方式往往难以奏效,因此,政府在解决这类争议的时候,需要及时修订应对策略与措施.在保障社会稳定的同时,保障工人权益和社会公共利益.     

用和谐点亮员工心灯

为构建和谐劳动关系,通过对职工调查问卷、开展工人、科技人员、管理人员三个层面座谈等,了解本企业劳动关系现状及存在的主要问题,并提出构建国有企业和谐劳动关系的基本途径.     

美国劳动关系治理的经验与启示

随着我国从个别的劳动关系向集体劳动关系转型,集体劳动关系的调整问题越来越受到各方的关注。作为较早实现工业化的美国,在建设劳动法律体系和劳动关系调整机制方面也曾经历过一个曲折的阶段。为了解美国劳动关系治理特别是集体劳动关系治理当中的经验,本刊记者采访了美国伊利诺伊大学香槟分校劳动和就业关系学院Michael H.LeRoy教授。     

劳动价值论与按生产要素分配

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中提出:"在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识."江泽民《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中再次强调指出:"马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和道路价值的理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾.现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同.     

外资代工企业专制生产体制下的劳动关系状况研究——基于H代工企业的调查

在外资代工企业的专制生产体制下,劳动关系双方的冲突和矛盾突显,各种工人抗争行为频繁发生.劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节,希望通过新制度的引入达到新的控制.但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化,制度调节的效果并不明显,各种劳动关系矛盾和问题依然存在.解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变.     

明星玩偶

Stardoll对7岁-18岁的女孩很有吸引力,她们每周登录三次,每次至少花一个小时在上面，这就是一个女孩们玩洋娃娃的社区，为什么投资家们却趋之若鹜？[编者按]     

美国的职工股权计划

“职工股权计划”是在本世纪初国外开始出现的股权分散化、工人持股状况的进一步发展，九十年代初美国已有一万多家公司实行了职工劳动股权计划，参与的职工达到1200万人，职工持股额占到了这些公司总资本额的20－30％。有人估计，到本世纪末，美国工人中的25％将拥有所在公司的股票。职工股权计划的内容美国职工股权计划的一般做法是：由公司提供一部分股份，或拿出现金，转交给一个专门设立的职工信托基金会，购进股票。然后，该基金会根据职工的相应工资水平或劳动贡献大小，把这些股票分配给每个职工。这一计划的实质，是公司将一部分利…