高职院校贫困学生就业心理问题研究

调查表明,高职院校贫困学生在就业过程中常常会出现焦虑不安,自卑脆弱,嫉妒等心理问题,影响贫困学生的顺利就业。因此,研究造成贫困学生就业中出现心理问题的原因,并加以分析,找出解决问题的对策,对促进高职院校学生的全面发展和充分就业具有非常重要的意义。     

高校贫困学生党员就业困境分析及对策研究

由于当前国际经济下行,国内经济形势严峻,我国目前整体的就业形势不容乐观,大学生就业难已经成为摆在全民面前的一个重大问题。近年来,国家出台了大量助学政策,加大了对贫困大学生的资助力度,使贫困大学生数量在高校中日益增多。这部分群体包含一部分学生党员。学生党员作为高校学生群体中的佼佼者,他们就业难愈加凸显了高校贫困学生的就业困难。面对贫困党员毕业生的就业困境,社会和高校都应采取多种措施,促进贫困学生就业。     

大学生就业指导工作研究

新形势下,大学生就业指导工作有其特殊的含义,本文从大学生就业指导工作的现状与问题的角度进行分析,并根据这些现状与问题提出相应的对策建议,从而对大学生的就业进行有效的指导,帮助大学生更好的就业.     

做好大学生就业指导工作刍议

本文认为,要做好和改进高等院校大学生就业指导工作,就必须加强高校就业服务中心的队伍建设;立足高等院校毕业生就业观念的转变积极开展就业指导服务;注重高校毕业生搞好职业规划和确立就业目标;提升高校就业服务中心辅导员素质;将就业指导工作从学生入校时抓起。     

新形势下如何做好中职学生就业指导工作

在我国社会主义市场经济下，用人单位不仅仅注重学生的文化和专业技能，更注重学生是否具有良好的职业道德，是否适应本职业．是否具有创新思维、创新素质和创新精神。为了让中职生在激烈竞争中获得更多的就业机会，在新形势下，中职学校的就业机构应指导学生转变就业观念．克服就业前心理障碍，做好就业前的必要准备。开展有效、务实的就业指导工作，为广大中职生提供相关就业指导服务。     

浅谈高校就业指导工作的重要性

伴随着全球性金融危机的逐渐减弱,国内外经济日益回暖,但应往届大学毕业生的就业问题仍是国内亟待商讨与解决的重要问题之一。高校不仅要深刻认识当前国内的就业形势,更要剖析我国各大学毕业生就业指导部门对学生就业是否发挥着具体的作用,不仅要充分肯定自身制度的优点,更要勇于承认制度中的不足,勇于大胆吸纳西方成熟就业指导制度中的精华;作为当代大学毕业生,也要充分认识到自身的优缺点,以适应就业节奏。     

高校辅导员做好大学生就业指导工作的对策

高校辅导员在大学生就业指导工作中存在着重视不足、能力不足、方式陈旧、课程内容与社会实际有差距、成效不明显、未能实现全程化等问题。改进对策是深化理解就业指导工作意义，转变理念和方法；利用各种载体建立就业指导平台；将学业发展与学生个体发展紧密相连；开展个性化就业指导，践行全程化目标等。     

独立学院大学生就业指导工作的感悟

本文指出了独立院校大学生就业工作面临的问题,即：社会及用人单位的偏见,独立学院自身存在的问题以及独立学院毕业生的心理问题。针对这些问题,笔者根据多年从事大学生就业指导课的教学工作的经验,提出了解决这些问题的方法。     

对高校辅导员做好大学生就业指导工作的思考

大学生的就业直接影响到社会的稳定和高等教育的持续发展,而高校辅导员在大学生就业指导工作中有其自身优势,可以通过专业教育、职业生涯规划教育、心理健康教育等方式有效对大学生进行就业指导。     

对开展女大学生就业指导工作的几点思考

随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变,大学生就业难的问题日益突出,尤其是女大学生就业处于弱势地位的问题更日益显现出来。因此,分析和研究女大学生就业弱势状况问题,积极探寻解决问题的对策,具有非常重要的理论意义和实践意义。     

当前高校大学生就业指导工作探析

本文在分析高校就业指导工作中存在问题的基础上，论述了改进高校就业指导工作的对策，主张加强职业道德、心理健康、礼仪修养、就业观、就业政策与形势等教育，并且对不同年级培训的内容有所侧重，进一步培养大学生的就业能力。     

当前高校大学生就业指导工作探析

本文在分析高校就业指导工作中存在问题的基础上,论述了改进高校就业指导工作的对策,主张加强职业道德、心理健康、礼仪修养、就业观、就业政策与形势等教育,并且对不同年级培训的内容有所侧重,进一步培养大学生的就业能力。     

浅析辅导员如何做好学生就业指导工作

辅导员是大学生成长成才的指导者与领路人,是大学生就业工作过程中可利用的社会关系资本的重要组成部分。文章介绍了高校辅导员在促进大学生就业工作中的具体工作,挖掘了辅导员开展大学生就业工作的独特优势,分析了目前情况下辅导员在就业过程中遇到的问题和挑战,最后提出了关于辅导员做好就业指导工作的几点建议。     

企业实训是辅导员做好就业指导工作的必修课

目的--加强职业教育的针对性,了解企业招聘流程、员工培训以及员工职业生涯发展等方面的实际运作;方法--深入企业,通过观摩、座谈会及专题讲座等实训;结果--了解了企业具有非常规范的员工招聘流程和员工职业生涯发展规划;结论--通过企业实训了解和掌握企业招人、用人机制是做好就业指导工作重要的一个环节.     

大学生就业指导工作如何体现个性化

近年来随著高校招生规模的不断扩大,一方面让更多的学生都拥有了深入学习科学知识的机会,另外一个方面大学生毕业人数的增多也在无形中增加了就业压力.新时代的背景下,市场对大学生的就业指导工作提出了个性化的要求,要求大学生的就业指导工作必须要深入的结合学生的实际情况进行有针对性的教育和引导,本文结合个人在实际工作过程当中的经验,就大学生就业指导工作如何体现个性化特征进行讨论,希望能够起到抛砖引玉的作用.     

以科学发展观统驭高校就业指导工作

科学发展观在高校就业指导工作中具有重要的理论指导意义，只要真正坚持和实践科学发展观，把握科学发展观的精髓与要义，我们完全有能力去应付在金融危机影响下的高校就业指导工作，从而信心十足地去面对严峻的就业形势。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难是备受人们关注的社会问题.其产生的原因呈现出多样性,对大学生的就业指导就要有针对性.一方面,高校要重视调整教育结构,对大学生实行全程的就业指导;另一方面,大学生要提高自身综合素质,树立正确的就业观和职业道德观,主动择业.     

关于大学生就业问题与就业指导

本文在分析大学生就业存在问题及其原因的基础上，论述了加强大学生就业指导的策略，主要是：提高学校的综合实力；提高教学质量和加强学风建设；开展职业道德教育；多途径宣传介绍就业知识；加强大学生就业指导工作的开放性。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难是备受人们关注的社会问题：其产生的原因呈现出多样性,对大学生的就业指导就要有针对性。一方面,高校要重视调整教育结构,对大学生实行全程的就业指导;另一方面,大学生要提高自身综合素质,树立正确的就业观和职业道德观,主动择业。     

高职毕业生就业指导工作分析

高职院校就业指导工作关系社会和谐稳定，关系院校生存发展。深入了解高职院校毕业生就业中存在的问题，做好高职学生就业指导工作，采取“一专业一策”的指导服务体系，将职业发展规划纳入指导范围，加强就业指导课程改革，加强就业指导队伍建设，加强就业工作宣传，营造良好舆论氛围。