高校啦啦队训练效果分析

通过啦啦队训练对学生的运动参与、运动技能、身体健康、心理健康、社会适应能力进行效果分析。     

高校辅导员队伍建设现状及对策探讨

高校辅导员作为当前高校教师队伍与高校管理系统中的重要构成部分,在高校多方面关乎大学生的思想政治教育工作与德育工作中都处于不可或缺的地位。然而随着教育和社会的发展以及高校辅导员队伍自身的原因使高校辅导员队伍的建设仍旧面临一些有待解决的问题,这些面临的问题也促使我们必须将高校辅导员队伍建设作为重要课题来进行研究与讨论。本文阐述了我国高校辅导员的责任与特点,指出当前高校辅导员队伍建设中面临的主要问题,同时针对所面临的问题提出一些解决的方法与建议。     

高校财会队伍的现状与建设

建设高水平大学需要对财务管理提出高要求。目前,许多高校多元化投资、多校区办学,因此,精干高效的财会队伍的建立对高校而言是很有必要的。本文从当前高校财会队伍现状入手,对如何加强高校财会人员队伍建设提出了建议。     

高校辅导员队伍建设在网络时代下存在的问题及对策研究

近年来,互联网的快速发展及普及应用,为我们的工作,学习和生活带来极大的便利,同样,高校辅导员的政治思想教育工作也因互联网的发展得到了很大的便利。网络带来的新问题和新的挑战也随之而来。作为高校人才培养不可或缺的重要力量,加强和完善高校辅导员队伍建设具有紧迫性和重要意义。     

基于贵州大学为例的西部高校实验技术队伍现状实证分析

通过实证调查,对贵州大学实验技术队伍现状及发展特点进行了较为全面的分析,结果表明,实验技术队伍数量少、层次和素质总体不高、队伍不稳定、各学科发展不平衡等状况制约了高校教学科研发展。实验技术队伍建设的问题已成为西部高校的最薄弱的环节之一,以＂转变观念、提高认识,调整政策、稳定队伍,加强管理、完善考核＂相结合改进实验技术队伍建设。     

浅议民办高校师资与教学管理队伍建设

改革开放以来,我国民办高校已成为了高等教育体系的一个重要组成部分。当民办高校发展到一定规模、一定层次时,就会出现诸多问题与矛盾,尤其是在师资与教学管理队伍建设上存在的认识偏差和操作失误直接影响到民办高校的教学质量与管理效能,这已成为阻碍我国民办高校进一步健康、有序发展的瓶颈。如何建设师资与教学管理队伍,对于民办高校来说,无疑是一项重要的课题,解决了这一问题,将极大地促进民办高校自身的发展。     

我国技巧啦啦队托举类难度动作的现状和发展

本文通过问卷调查法、资料统计法对我国技巧啦啦队托举类难度发展的现状进行了统计和分析,得出了其受影响的主要因素,并进一步分析了其影响因素的比重和原因,总结了部分对于发展我国技巧啦啦队托举类难度的方法和手段,包括训练、选材、比赛组织、教练员培训和训练体系等方面内容,为我国技巧啦啦队托举类难度的发展提供了一定的参考价值。     

高校辅导员队伍建设的有效途径

本文针对目前高校辅导员队伍中存在的主要问题,提出了加强高校辅导员队伍建设的有效途径。     

新形势下高校管理队伍建设的现状与制度重构

随着国家教育体制的不断改革,传统的教学模式和管理模式,已经不能满足新时代教育体制的发展要求。近年来,高校在管理方面还存在很多的问题,由于高校对管理队伍的建设不够重视,管理队伍长期处于非职业化状态,没有科学的管理体制进行约束,更没有相应的考核评价机制和选拔机制,导致高校管理队伍整体素质低。管理队伍素质的高低对高校改革发展的全局产生巨大的影响,所以,加强高校管理队伍建设,提高队伍整体的素质是关键问题。高校要认识到管理队伍的重要性,完善管理培训机制和内容,建立严格的选拔机制,对职员进行科学的考核评价,从而来提高高校管理队伍的素质,培训出优秀的管理干部。     

对CBO总决赛山西省参赛队伍的现状分析

本文通过文献资料、实地考察和专家访谈等方法对2014和2015年贺龙中国业余篮球公开赛总决赛山西省参赛队伍的现状进行分析,从理论上分析影响山西省参赛球队发展的因素,对山西省参赛球队今后发展提出一些合理的对策和借鉴,为山西省能更好地开展CBO提供理论依据和参考。     

从事高校师资工作的几点感受

高校师资队伍的建设存在很多问题,文章从激励机制、教师队伍学历结构、学科结构、高层次人员培养方面进行了分析,并在其基础上对教师队伍的建设提出了些对策,希望教师队伍建设越来越合理,越来越科学。     

论我国高校总会计师队伍的建设

随着国民经济的发展和高等教育体制的改革,总会计师制度在依法筹措办学资金、规范校内经济秩序、保障国有资产完整、提高经费使用效益、维护学校合法经济权益、促进教学科研事业发展等方面,发挥着越来越重要的作用。高校总会计师制度的实行是现代大学制度建设的关键环节,总会计师制度的实施对总会计师的人选提出了更高的要求,新时期我国高校总会计师队伍的建设具有重要而深远的意义。     

高校教学管理队伍建设研究

教学是高校的生存之本,教学管理是学校的核心工作,教学管理队伍是完成教学管理工作的主体,优秀的教学管理队伍是教学工作高质量的保障。因此,找到高校教学管理队伍建设不稳定的原因,探索教学管理的科学方法,探索保证教学管理队伍发展的措施,建立切实可行的方法,形成科学的体系,是提高高校教学管理水平的重要途径。     

高校行政后勤队伍建设

随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深入,我国高校规模获得了空前的发展,因此有效的管理是保证高校正常运行的基础。行政后勤管理是高校管理的基础部分,而行政后勤队伍建设又是基础的基础。本文从当前高校行政后勤队伍建设现状出发,深入分析高校行政后勤队伍建设过程当中存在的系列问题,并提出相关措施,提高高校行政后勤队伍的管理水平。     

县供电企业后备队伍现状分析

随着我国社会经济的快速发展,社会生产活动对于电力资源的需求量越来越多。人才是县级供电企业发展的重要动力,只有人才质量有所保障,县级供电企业的发展才能获得保障。当前,县级供电企业的后备人才管理还存在一些问题,优化后备人才队伍结构,是供电企业长久的发展的基础。本文以县供电企业后备队伍现状分析为题,从现状出发,提出几点发展对策。     

高校政治辅导员队伍建设探讨

高校政治辅导员是开展大学生思想政治教育的支柱力量,组织、指导并实施高校学生日常思想政治教育和管理工作。本文针对我国高校辅导员队伍目前存在的问题及分析其原因,从而探讨如何构建一支适应当前时代需要的高素质的政治辅导员队伍。     

关于友好检察机关队伍结构现状的思考

随着我国政治和经济体制改革的不断深入．全社会对加强检察队伍建设的要求也越来越高．如何进一步改善检察队伍知识结构,提高队伍综合素质是摆在我们面前的一个重要课题,需要认真研究和解决。利用检察机关政治工作统计软件．对友好区人民检察院的队伍结构情况进行了详细地调查和系统分析。     

对高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍建设是做好高校大学生思想政治工作和管理工作中的一支举足轻重和不可或缺的重要力量，加强高校辅导员队伍建设，高校党组织高度重视是关键，高校辅导员的自身素质的提高是根本，高校辅导员的政治经济待遇和出路是保障。