国有企业建立廉洁风险防控机制的必要性及途径

国有企业建立廉洁风险防控机制十分必要,建立廉洁风险防控机制是党风廉政建设融入企业经营管理的有效途径。廉洁风险防控机制可以通过风险识别,风险评估,流程、制度梳理和完善,风险公开与提示,制定监督措施五个步骤建立。     

对国有企业领导人员廉洁从业的思考

最近，中央办公厅、国务院办公厅印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，将发挥重要作用。思考和探索国有企业领导人员廉洁从业，不仅对于深刻认识廉洁从业具有理论意义，而且对于加强国有企业廉政建设有着具体的指导意义，对党员干部也是一次深刻的廉洁教育。     

浅议石油企业廉洁文化建设

建设廉洁文化是油田企业发展的内在要求,不仅体现了国有企业的性质特征、油田企业的竞争需要和油田企业的改革方向．更是保证油田企业发展壮大的前提和必要条件。要从物质、精神、制度三个层面,从培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督、动员干群广泛参与等方面入手,不断提高领导班子廉洁文化意识,将廉洁文化建设融入到企业文化建设中,做到循序渐进、常抓不懈,逐步建立完善的廉政制度体系,全面提升核心竞争力,推进企业全面和谐健康发展。     

毛泽东的权力监督思想及其现实意义探究

毛泽东在长期的革命和建设实践中继承和发展了马克思、恩格斯、列宁的权力监督思想,形成了一整套关于权力监督理论和思想,包括"让人民来监督政府"、党内监督思想、党外监督思想、严惩权力腐败等。在建设政治"新常态"、加强廉洁政治建设的背景下,研究毛泽东的权力监督思想具有重要的现实意义。     

监督保障国有企业高质量发展的策略研究

国有企业反腐败斗争的形势依然严峻复杂,加强监督工作对保障国有企业高质量发展有着重要的意义。当前,国有企业监督工作还存在思想认识重视不足、制度执行刚性不足、廉政教育方式不管用等问题,要通过强化政治监督、保障制度执行,整合监督资源、形成监督合力,强化风险防控、健全监督机制,加强思想教育、建设清廉国企,夯实组织保障、提高监督能力等对策建议来加强国有企业监督工作,为保障国有企业高质量发展提供借鉴和参考。     

廉洁国企建设中加强廉政文化建设思路探析

建设廉洁国企,是贯彻落实党的十八大精神的崇高责任,是加强反腐倡廉建设的现实需要。是国有企业反腐倡廉工作的延伸,从企业文化层面进一步落实党风廉政建设的重要举措。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境,发挥国有企业的政治优势,可以提升企业的品牌和形象,同时能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督。廉政文化的建设体现了文化的独特功能,集文化的魅力和廉政的要求于一体,可以使企业干部、职工逐步确立廉洁从业的价值取向。本文结合高速公路系统的"廉洁国企"建设,分析企业廉政文化建设存在的问题,设定廉政文化建设的目标,探讨加强企业廉政文化建设的思路。     

国有企业廉洁文化建设实践

文章以国有企业为例,将廉洁文化建设分为物质层、行为层、制度层以及价值层四个方面,并分别介绍了每个层次具体的建设内容,形成了一套行之有效的廉洁文化建设实践方案,为国有企业开展廉洁文化建设提供参考.     

试论加强和改进国有企业廉洁文化建设

新形势下如何加强和改进国有企业廉洁文化建设,是摆在国有企业纪检监察工作者面前的一个重要课题,本文从分析当前国有企业廉洁文化建设存在的主要问题入手,结合本企业工作实际,提出了五项加强和改进措施。     

对企业电视宣传促进廉洁文化建设的思考

在国有企业全面推进廉洁文化建设对促进党风建设,营造良好的反腐倡廉企业文化具有十分重要的意义.做好舆论引导是国有企业电视宣传工作义不容辞的职责,充分发挥国有企业电视新闻舆论监督引导作用,推进廉洁文化建设,是企业廉政建设的永恒主题.     

论如何规范领导干部的廉洁从业行为

加强领导干部的廉洁自律，提高党员干部拒腐防变能力，是党的十七大提出的加强反腐倡廉建设的任务之一。加强国有企业领导干部廉洁自律、廉洁从业工作，对于促进国有企业深入贯彻落实科学发展观，廉洁经营，健康发展，维护企业和谐稳定，具有重要意义。     

关于国有企业廉洁风险防控工作的思考

文章探讨国有企业廉洁风险防控工作规律：首先,防止企业领导干部贪污腐败,滥用职权,谋取不正当利益;其次．国有企业廉洁风险防范要围绕中心任务,融入经营管理;第三,要预防风险,找准风险点。     

应改进和加强对国企及经营者的监督

市场经济的主体是企业,国有及国有控股企业是我国公有制的经济基础,国企的兴衰关系到整个国民经济的兴衰,关系到社会主义的发展,关系到职工群众共同富裕目标的实现。搞好国有企业改革,促进国有企业发展,改进和加强对国企及国企领导人的监督就是一项很重要的工作。近年来,国企在激烈的市场竞争中遇到许多困难,除了市场、资金、产品、技术等因素外,企业的重大决策是否正确、国有资产和职工利益是否受到侵害、领导干部是否廉洁等非经济因素,不仅不可忽视,甚至比前者对企业的影响更大更直接。许多企业出现问题大多出在这些方面,究其原因,主要是对国企及其领导人监督上出现了真空地带,诸如国企监督制度不完善、监督手段不得力、监督机制不健全,使监督失去了应有的作用。这种状况任其发展,经济问题迟早会酿成严重的政治问题。     

探索国有企业廉洁文化建设的途径与方法

廉洁文化建设以企业文化建设为载体．逐步发展成为自觉、理性、系统的建设过程,营造良好的廉洁从业氛围,促进企业全体员工形成相同的价值观和行为规范,为企业快速健康发展提供有力保障。本文阐述了廉洁文化建设对国有企业健康发展的重要性,对廉洁文化建设的工作任务进行了初步分析,提出了如何加强廉洁文化建设,促进企业健康发展的工作思路。     

马克思的廉政思想及其当代价值探析

党风廉政建设是一个永恒的话题,马克思在总结巴黎公社的经验过程中,提出了一系列原则性的反对腐败的廉政思想,包括腐败产生的根源、民主选举与监督、建设廉价政府等内容.深入分析马克思的一系列廉政思想,对我们结合实际反对腐败堕落,建设廉洁政府具有重要意义.     

试论如何建设适应国有煤企科学发展的企业文化

现阶段．随着改革开放的不断推进．社会利益格局正在发生变化。各种经济社会的矛盾也在加剧．而煤矿企业的文化建设,是一个不断化解社会矛盾的持续过程。为此。笔者结合华辕煤业开展廉洁文化建设的实际,正确分析企业文化的主要矛盾,突出解决存在的问题,建立健全与煤矿企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,对于煤矿企业健康发展有着重大的现实意义。思想政治与企业文化建设贵在探索、重在实践。煤矿企业更要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践,探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法,不断地化解矛盾,寻求新的出发点和落脚点,推动企业文化建设在煤矿业的深入开展。     

国有企业监督机制弱化的原因及对策

为切实推动国有企业的健康、长远、可持续性发展,有必要做好国有企业监督工作。文章主要针对国有企业监督机制弱化的原因及对策展开研究。认为我国国有企业监督机制弱化的原因主要为:内部监督职能部门的作用发挥不强;纪检监察等监督工作人员综合素养不高;职工在国有企业监督方面发挥作用不强。提出的对策为:以监督委员会为核心构建三个层次监督体系;切实提升纪检监察等监督工作人员综合素养;切实发挥职工在国有企业监督方面的作用。     

开展大学生廉洁教育需要把握的几个问题

开展大学生廉洁教育是加强和改进大学生思想政治教育的新课题,要使大学生廉洁教育规范有序地进行,提高大学生廉洁教育的实效性,必须准确把握大学生廉洁教育的时代意义、目标任务,准确把握大学生廉洁教育与思想政治教育、社会公职人员的廉政教育和高校廉政文化建设的关系。     

企业廉洁文化建设构建与渗透

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式,文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物,是企业文化建设的重要组成部分,是提升国有企业党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手,廉洁文化建设要紧紧围绕企业党风建设和反腐倡廉工作的要求,坚持以人为本,贴近实际。     

浅谈国有企业财务管理中的监督体制研究

对国有企业而言,财务管理监督体制既可以将政府与企业有效区分开来,也可以有效促进国有企业可持续发展,在国有企业中占据着十分重要的地位。经过几十年的改革治理,目前国有企业已基本形成一套较为完整的财务管理监督体制,但为适应市场发展形势,就需要对国有企业财务管理监督体制进行改革。因此,文章重点对国有企业财务管理监督体制的形成及其现存问题进行了探讨,并提出了一些完善国有企业财务管理监督体制的有效对策。     

基于心理保护视角的大学生廉洁教育原则

开展大学生廉洁教育是新形势下加强和改进大学生思想政治教育的新课题,必须要在遵循高校思想政治教育一般规律和原则的基础上,结合廉洁教育的目标、内容和大学生的心理特点及思想实际,确立具体的指导性原则。从心理保护的视觉看,开展大学生廉洁教育,必须坚持正面教育原则、心理疏导原则、施受相宜原则、全面渗透原则、环境育人原则,以增强大学生廉洁教育的正向效应。