浅析石油石化企业转型为学习型企业的影响因素及建议

"学习型"企业讲求的是以"学习"为主的全新的观念。石油石化企业具有巨大影响力的中流企业。本文在对"学习型"组织理论认识的基础上,进一步探讨石油石化企业转型为"学习型"企业的重要性,分析影响石油石化企业创建"学习型"企业因素,并探讨出其根本原因,最后,提出针对石油石化企业创建"学习型"企业的几项建议及得出结论。     

浅谈信息管理所需要的企业文化

本文解释了"信息管理"及"企业文化"的含义,阐明各自在企业中的重要性、信息管理与企业文化的不可分割性。通过分别对信息管理和企业文化及二者之间联系的研究得出信息管理所需要的、所应具备的企业文化,并最终得出信息管理所需企业的"口号"、"仪式"、"行为规范"等。     

试论提高企业投资回报的有效途径

煤矿企业要想提高企业投资回报,就需要持续推进投资回报的"放管服"改革,企业投资回报要加大"放"的力度,强化"管"的能力,提升"服"的水平。要进一步推动企业投资资本市场准入,要有针对性地解决束缚企业投资回报突出问题,切实推进企业投资"降成本",扎实开展"去产能"。     

汇率“急跌缓升”与企业生存能力——基于人民币“新常态”与异质性视角的实证研究

随着中国经济周期的转换,汇率"急跌缓升"成为了人民币的"新常态"。面对这种宏观环境的变化,企业的外贸订单、进口原材料价格等进一步受到冲击,企业的生存模式也会发生变化。本文整合企业层面的微观数据与汇率波动的宏观数据,基于企业异质性视角,研究上一经济周期中,人民币汇率"缓升"对企业生存与经营行为的作用机制,从而对未来人民币"新常态"与企业行为的微观机制进行研究。结果表明:人民币汇率"缓升"对不同类型企业"生存能力"的冲击存在显著差异;汇率"缓升"对沿海地区企业、民营企业、资本和技术密集型企业、大型企业生存模式的冲击较小;对内陆企业、国有企业、劳动和资源密集型企业、中小型企业生存模式的冲击较大。     

钢铁业上市公司“僵尸企业”形成影响因素探究

"僵尸企业"指那些长期亏损,利用信贷资源生存的企业,去除"僵尸企业"是去产能的重要一环。本文按照"在最优惠条件下仍然无法偿付利息"的标准对2011~2015年钢铁业上市公司中"僵尸企业"进行了探究,利用面板数据及其相关模型,从经营能力、偿债能力、企业性质和企业规模四个方向对钢铁行业上市公司中"僵尸企业"的形成影响因素进行了探究。     

企业重整与“僵尸企业”处理对策探究

"僵尸企业"是经济转型过程中的产物,也是市场经济"劣淘汰"的必然。"僵尸企业"不同于因问题资产陷入困境的问题企业,能很快起死回生。"僵尸企业"的特点是"吸血"的长期性、依赖性,具有绑架勒索的特征。"僵尸企业"吞噬了经济活力,消耗了原本可以投入新兴企业和部门的税款、资本和劳动力,其存在会引发各种纠纷。对"僵尸企业"进行处理,需进行"专家会诊",区别对待,既不盲目救助,也不一味清除,这其中的"度"较难把握。文章从"僵尸企业"的定义、特性入手,旨在拓宽其处理对策,激活"僵尸企业"资源,积极引导经济的转型升级,减少过剩产能,让"僵尸"入土为安,腾出宝贵的实物资源、信贷资源和市场空间。     

环境规制与企业出口:来自千家企业节能行动的微观证据

环境规制对微观企业出口的影响是理论界长期存在争议的议题。"千家企业节能行动"作为中国"十一五"期间的重要节能减排政策,为环境规制与企业出口行为的研究提供了"拟自然实验"的研究机会。利用中国工业企业库,在通过"倾向得分匹配法"遴选政策目标企业的对照企业基础上,基于"双重差分法"实证检验了环境规制对中国工业企业出口的影响。结果显示,千家企业节能行动对政策目标企业整体的名义出口额有显著的正向作用;平均处理效应年均约10.3%,对东中部企业的促进效果明显。表明合理的环境规制政策可以达到节能减排和促进企业出口的"双赢"。     

结构洞探寻、网络生产与网络福利剩余——企业网络化成长的跨案例经验解析

基于企业从原子企业、链条企业到网络企业战略转型过程中的"网络资源观"、"网络学习观"和"网络关系观",以中石化集团等6家企业在结构洞、网络生产和网络福利等方面的管理经验开展多案例分析。研究表明,顾客价值的满足并非必然带来企业价值的实现,企业正谋求构造"网络理性",依赖"关系约束",实现"网络福利剩余";"探寻结构洞"、"优化网络化生产行为"和"索取网络福利剩余"是企业网络化发展的重要动机。     

谈伦理型企业文化向法理型企业文化的转型——以广东大盈化工有限公司为例

企业文化的转型对于实现企业的长期稳定发展具有至关重要的作用。伦理型企业文化更多的强调依靠"情感"与"经历"来维系企业的运营;法理型企业文化更多的强调依靠"制度"与"执行力"来支撑企业发展。广东大盈化工有限公司企业文化转型的实践及良好效果,不仅为其他中小企业实施伦理型"家园文化"向法理型"狼性文化"转型具有十分重要的意义,也对对相关学者与企业管理者提供了研究与管理思路。     

“营改增”对企业影响的分析与对策

国家为了规范市场经济政策对企业的影响,制定并开始实行"营改增"。"营改增"的实行,一方面,对企业的发展有很大的帮助,对企业的税收经济政策有促进作用。另一方面,新政策的实施使得企业的发展面临各种不可预料的风险。文章详细分析了"营改增"的内容以及"营改增"对企业的影响,针对性地提出企业如何应对"营改增"的措施,以使"营改增"政策更好地在企业中实行。     

中国企业“走出去”的动因分析

企业"走出去"战略随着"一带一路"的实施再一次成为社会热点。本文将从宏观经济形势和企业微观主体两个角度,分析企业国际化的动因,得出企业实施"走出去"战略势在必行,只有"与狼共舞"才能"茁壮成长"。     

施工企业“两金”占用及其压降探究

"两金"属于施工企业的重要资产,当前经济形势下,施工企业的"两金"表现出了逐步增高的态势。"两金"比例的逐步提升,使得企业的资金周转压力大大加大,也增加了企业带息负债,极大地影响了企业的盈利能力与运行质量,无法让企业获得良好的发展。为此,本文对施工企业压降"两金"占用的措施展开探究。     

“营改增”对信息技术服务型企业经营效益的影响及应对策略

"营改增"的推进和发展使得企业开始从税制改革角度出发对企业经营策略进行改革。"营改增"减轻了信息技术服务型企业的负担,也为企业经营效益的提高提供了条件。为了进一步推动信息技术服务型企业的经营和发展,本文从"营改增"的内容出发,对"营改增"在企业经营方面产生的影响进行分析,并据此为信息技术服务型企业提供了一些策略。     

企业文化维度构建及其对员工满意度影响的实证研究

本文构建了企业文化的11个维度,并形成了企业文化维度影响员工满意度的研究假设。通过大规模问卷调查,实证检验了企业文化影响员工满意度的研究假设,认为企业文化的"公平公正"、"企业进取"、"关注员工"、"团队协作"和"私人关系"等5个维度对"员工士气"、"组织承诺"有较明显的影响。     

论“僵尸企业”处置的经济法对策

"僵尸企业"与歇业性企业、可进行司法解散的企业、破产企业有所不同,目前还没有公认的界定标准,却因它"僵而不死"的特点成为社会焦点。党的十八届五中全会以来,国务院明确强调,在深化企业改革方面,加快推进"僵尸企业"重组整合或退出市场。促进市场经济健康运行,须在剖析"僵尸企业"成因及危害的基础上,运用比较法,取巴西相关制度模式之长,结合我国市场特点进行改革,鼓励"债转股",强化企业管理,进行产业提升,引进其他社会资本,保护小微企业。     

论企业“三项制度改革”推进“一企一策”的对策

进一步的强化企业人事、劳动、分配制度改革一直以来都是企业改革和发展的重要内容,更是企业调动职工积极性,转换企业经营发展模式的关键环节。在经济新常态的背景之下,企业"三项制度改革"已经成为推动企业转型升级改革发展的必要内容。文章将结合新时期企业"三项制度改革"的背景与特点,尝试构建以"一企一策"为导向的企业"三项制度改革",提出相应的有效落地策略,以期为我国企业"三项制度改革"提供可参考的经验。     

企业猎头招聘方式有效性研究

企业员工招聘是企业吸收人"人才"为企业增添新的活力、改善企业组织结构的重要途径,"猎头招聘"以它独特的视角越来越受企业的青睐。本文以"猎头招聘"有效性的角度出发,全力提升企业选择顶尖人才的成功率和质量,为企业更好的选取人才提供帮助。     

流通企业“走出去”与我国产品价值链创新

流通企业"走出去"是促进我国产品价值链创新的重要途径,但目前我国流通企业外向国际化还处于初级阶段。文章分析我国流通企业"走出去"的方式,研究我国流通企业外向国际化的影响因素,探索流通企业"走出去"促进我国产品价值链创新的机理,并提出相关政策建议。结果表明,流通企业"走出去"改善产品价值链薄弱环节,提升价值链治理效率,形成"买方驱动的价值链"创新,并推动产品价值链升级。     

我国企业“走出去”的机会与制约因素分析

人民币国际化、全球企业剥离"非核心资产"、跨国公司"持币观望"以及东道国外资政策自由化给我国企业"走出去"带来了难得的机遇。同时,企业"走出去"仍然面临国内、国际和东道国层面的因素制约。据此,有关部门可从搭建双向投融资平台,构建"一站式"管理格局,提供海外经营风险保障服务以及强化企业合规经营意识四个方面调整政策,以推动企业"走出去"。     

“绿色发展”视角下企业生态文化的构建研究——以青海企业生态文化为例

本文通过对青海省"绿色发展"的内涵进行解读,提出青海省企业建立生态企业文化的必要性,并结合当前企业面临的现状对青海企业如何以"绿色发展"为指导,以打造企业生态文化为核心,实现企业利益与社会利益"双赢"提出了自己的一些看法。