技术转移机构模式创新——基于边界组织的路径拓展

技术转移是推动科技发展、发挥科技成果社会效用的重要方式,也是当前建设创新型国家、实现经济高质量发展的战略性任务。技术转移机构是推动技术转移的专业服务力量,我国技术转移机构虽然数量众多,但仍存在较大缺陷。边界组织作为起源于科学社会学的一种组织类型,在消解跨边界活动中的社会界域边界现象方面具有很强的组织优势。基于边界组织视角,将边界组织拓展到技术转移领域,构建技术转移机构边界组织模式理论模型,将其与现有模式进行对比,探讨边界组织模式的作用机理及优势,并结合边界组织模式的实践经验,从我国科技创新现实需要出发,提出构建边界组织模式技术转移机构的思路。     

基于区域性国际经济一体化的ECFA

ECFA所追求的区域性国际经济一体化,是指一个主权国家内各单独关税区之间的经济一体化,是一种特殊的区域性国际经济一体化形式;由于ECFA为双边自由贸易协定,具有运作机制高效的特点,对于庞大的组织机构的需求不是十分强烈,无须按照＂三权分立＂的模式设置组织机构,而是采用强化自由贸易规则,弱化组织机构的方式来推动区域贸易组织的运行。所以,ECFA是一个特殊的区域性国际经济组织。     

基于优化视角的风险投资机构组织形式选择研究

风险投资作为科技发展的助推器,受到各国的高度重视.而作为风险投资核心的风险投资机构,其组织形式的选择是至关重要的.以往的许多学者都是基于风险投资发展迅速的美国等国家采用有限合伙制的经验介绍以及相关理论分析的基础上,说明和提倡中国的风险投资机构应该采用有限合伙制.本文结合有限合伙制的特点,利用优化模型,对有限合伙制是风险投资机构最优组织形式的原因进行理论分析,并对中国风险投资机构组织形式选择的现状进行研究,最后给出了结论.     

基于行为金融的机构投资者资产配置模式

从决策者有限理性角度 ,引入行为金融于机构投资者资产配置系统 ,解释了其中的非标准金融异常现象 ,提出了机构投资者资产配置框架 ,强调战略、组织、方法、信息、文化和过程六要素的融合 ,为行为金融范式下 ,机构投资者的资产配置实践提供了一种系统分析模式。     

社会保险经办机构法律规制的重构——基于团结原则和补充性原则的视角

长期以来,我国理论和实务界对于社会保险经办机构的法律性质莫衷一是.通过揭示团结原则和补充性原则,我们发现社会保险在本质上应是由被保险人和用人单位(雇主)所组成的、以社会风险分担为目的的、并能自主管理的共同体.这要求社会保险经办机构的法律性质只能是公法上的社团法人,而不应以其他形式组织.由此,我国的社会保险经办机构可参照有限责任公司的组织模式予以改进.     

基于三支柱模型的人力资源机构变革设想

本文从集团人力资源共享大环境出发,分析归纳总结出推动人力资源机构变革的五大因素。以HR三支柱模型为理论依据,结合国企人才管理特色,提出分公司人力资源机构变革的可行路径,组建成四个中心,即专家中心、HRBP中心、共享服务中心、组织干部中心。     

基于内部控制的内部费用报销制度设计

如何因地制宜,建立有效的内部费用报销制度,防范费用报销的业务风险,降低费用报销过程中错弊发生的概率,是各类组织机构内控制度设计的重要内容。文章从内控制度设计的角度出发,探讨有效的内部费用报销制度应具备的要求,应完成的设计内容,以及设计中的注意事项,希望能为各级各类组织机构在内部费用报销制度的建立、健全和有效执行中提供有益的帮助。     

基于管理熵的机构投资者集成风险预警模式研究

文章从机构投资者的复杂系统角度,引入管理熵于其集成风险预警体系,系统地提出一种涵括风险预警识别、量化与对策的集成风险预警模式,该模式强调了对机构投资者风险预警战略、组织、方法、信息、文化和过程的集成,拓展了传统风险预警理论.     

科技政策研究机构演进、图景与特征：基于37个机构的分析

在分析科技政策研究机构历史演进特征的基础上，选取国内外37个具有权威性和代表性的科技政策研究机构，分别从机构独立性、战略定位、机构职能、研究概况、出版物、组织结构、人员构成、经费来源8个维度对其发展情况进行整体描述，并从与隶属部门关系、自身研究特色及机构影响力3个方面概括其基本特征。     

基于社会网络的联合风险投资伙伴选择研究

联合风险投资伙伴选择为组织间关系形成的研究提供了很好的研究背景。基于社会网络分析理论,通过构建控制选择分析模型,采用CVSource2000～2011年中国风险投资大样本数据,从参与者视角和投资机构间二元视角分别经验检验了风险投资机构网络位置、网络距离对联合伙伴选择的影响。研究发现,特征向量中心性对联合可能性有正向影响,网络距离对联合可能性有负向影响,表明风险投资机构网络中心性程度越高,投资机构间网络距离越小,联合的可能性越高。     

基于GEO维度的创新教育影响因素实证研究——以浙江省为例

创新人才是创新文化形成的核心,而教育机构是培育他们的摇篮。面向创新的教育体系构建则是培育出更多的创新人才,加快创新文化体系形成的主要途径。通过对浙江省教育机构、企业组织、政府部门的专家学者和专业人员的访谈、问卷调查,进一步确定基于政府(G)、教育机构(E)和企业组织(O)因素的创新人才培育影响因素体系,并通过回归分析,建立了主导因素的回归模型,明确了各个主要变量之间的相互影响关系。     

浅议我国物流供应链组织机构的现状及其转型

目前我国物流供应链组织机构多数是以扁平化、网络化以及虚拟化状态存在.尽管有着自身的一些优点,但这种缺乏管理力度的组织机构是多数物流供应链管理失败的重要原因之一,因此实现组织机构的转型势在必行.本文提出了精益化、敏捷化和柔性化的转型目标,并提出了建立以物流供应链核心企业为中心的面向流程的团队组织的物流供应链组织机构.     

遗产旅游发展与资源保护中政府的组织作为探讨

分析在遗产旅游发展及资源保护中政府组织作为的内涵,包括相关组织机构、组织管理与组织行为,作用与目前存在的主要问题,如组织机构不健全、组织管理体制不顺与组织行为不力,提出在遗产旅游发展及资源保护中政府应从健全相关组织机构,以名正言顺地实施管理等五个方面加强组织作为的建议。     

高校专业化技术转移机构的组织及发展思路

针对我国高校专业化技术转移机构建设初期面临的实际问题,以高校专业化技术转移机构的组织方式、组织结构为核心,研究了高校技术转移机构的设立、人员构成、业务范围、运作方式等操作性问题。探讨了研究型高校与教学型高校的专业化技术转移机构的部门设置与组织模式,以及成立初期、中期、后期适合开展的工作与业务,提出"附属于大学、享有独立法人地位的公司制运作方式"是我国研究型高校专业化技术转移机构运作方式的有益探索,教学型高校的专业化技术转移机构应以中小型企业为服务对象,灵活采用组织结构与运行模式。     

组织机构设立与管理效率提高

组织机构是构成组织的基本职能单元,在功能与作用上,组织的功能通过机构部门分解实施;组织机构是连接组织对外功能与对内任务分解的桥梁与载体。在结构上,组织机构形成组织的骨骼框架,使无形的组织体现为有实体功能的部门组合。因此如何设立机构及机构的职能确定直接影响组织的功能与组织的管理效率。     

基于服务三农的农村信用社金融创新路径探析

在服务三农的基础上,由于农村信用社金融创新受到市场机制、市场压力、政府及有关机构支持不足、各方利益冲突和组织机构不合理等的影响,使得农信社金融创新受到很大的限制,导致创新效能较低,而高成本的创新也导致农信社没有参与金融创新的动力.本文深入分析了农村信用社发展金融创新对推动三农经济发展的价值和限制其金融创新的因素,提出了基于服务三农的农村信用社金融创新路径探析.     

农村公共物品供给机制的现状与对策——基于新公共管理的理论分析

基于新公共管理理论的观点,要求引进第三部门等新的组织要素,建立由政府、企业、社会组成的多元化的农村公共物品供给主体结构,要求综合运用国家机制与政府组织、市场机制与营利组织、社会机构与公共组织三套工具,建立起适应新公共管理理论的农村公共物品的需求表达机制、供给决策机制和供给融资机制。     

基于价值整合的教育考试机构组织文化建设初探——以河北省教育考试院组织文化建设为例

加强教育考试机构组织文化建设是贯彻落实党的十七届六中全会精神,推进教育考试事业科学发展的重要方面,其核心是共同价值观的建设.本文以河北省教育考试院提出的“四招考一满意”及“两型两化”共同价值观为例,从价值整合角度对其包含的职工价值、单位价值和服务对象价值的内涵及其整合方式进行深入剖析,旨在探索新时期基于价值整合的教育考试机构组织文化建设方法,促进教育考试机构的科学发展.     

浅谈办公室职位的重要性

办公室的工作水平高低影响着整个组织机构的运行是否正常,是各组织机构的中枢神经系统,起到了极其重要的作用。本研究在简述办公室职位的职能及办公室职位特性的基础上,提出了办公室职位在各组织机构中所发挥的重要作用,为各组织机构加强办公室职位建设提供了参考。     

浅议我国物流供应链组织机构的现状及其转型

目前我国物流供应链组织机构多数是以扁平化、网络化以及虚拟化状态存在．尽管有着自身的一些优点，但这种缺乏管理力度的组织机构是多数物流供应链管理失败的重要原因之一，因此实现组织机构的转型势在必行。本文提出了精益化、敏捷化和柔性化的转型目标，并提出了建立以物流供应链核心企业为中心的面向流程的团队组织的物流供应链组织机构。