我国创业板上市公司高管薪酬影响因素研究

高管薪酬激励是公司治理中解决委托代理问题的重要途径。上市公司高管薪酬问题一直备受各方关注。分析了创业板上市公司高管薪酬的影响因素,以2010年创业板上市公司相关数据作为样本,并就这些因素与高管薪酬的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素对创业板上市公司高管薪酬有显著影响,而董事会规模对高管薪酬的影响并不显著。     

上市公司高管薪酬激励问题案例研究

上市公司高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离,随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善,公司内外部治理结构也发生了新的变化。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。那么,当前我国上市公司高管薪酬激励现状是什么样呢?本文通过查阅资料和数据统计,发现我国上市公司高管薪酬激励存在诸多问题,并提出相关建议。     

上市公司财务舞弊的动因与治理

上市公司财务舞弊行为给社会投资大众造成了巨大的损失,并引发了他们对上市公司、监管机构、会计师和承销商的信心危机。正是在这样一个大背景下,本文选择了具有代表性的中国的上市公司财务舞弊案例,运用财务舞弊的三角形理论对这些舞弊案例进行了理论上的分析,并对如何治理我国上市公司的财务舞弊提出了以下的建议:加强企业规章制度的建设和执行;建立和强化内部控制体系;建立和强化内部审计制度;强化外部审计的客观性和权威性;加强对上市公司高管的监管;加强法律制度的建设。     

上市公司高管失职行为的进化博弈分析

通过对上市公司高管失职和监事会监管的分析,引入有限理性的博弈概念,构建两者之间的进化博弈模型,分析上市公司高管行为监管的最优化问题。研究结果表明,上市公司高管和监事会之间不存在博弈的长期演化稳定策略,监事会对高管行为的监管存在"激励的悖论"。必须通过调整高管失职罚金及监事会监管成本、加强信息公开和完善法律法规等手段,解决高管失职行为的监管问题。     

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究

上市公司高管薪酬激励不合理问题一直是公司治理领域的焦点之一。现通过借鉴高明华的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法,对金融行业高管薪酬水平进行测算。研究发现,银行业和保险业高管薪酬激励不足,证券业激励适中,其他金融业激励过度,金融业上市公司高管薪酬的内部差异明显,但呈现逐渐缩小的趋势。以期为改善金融业高管薪酬现状提供依据。     

上市公司高管薪酬指数研究

高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。     

我国上市公司高管人员薪酚与激励的实证研究

我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营短期化行为普遍,极大地损害了广大股东的权益和投资者的积极性。通过抽样对上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩、企业规模、行业、地区、国有股持股比例和高管持股比例等因素的回归实证研究,实行年薪制的企业的业绩并没有高于未实行年薪制的企业,未能有效激励高管人员做最大努力。实证研究再次证明,上市公司高管人员薪酬制度的研究,为理顺上市公司的利益分配关系,调动高管人员的积极性,保护广大股东的投资热情,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。     

国内外上市公司高管薪酬现状对比

公司治理是企业寻求长远发展和快速成长的主要途径之一,而薪酬制度又是公司治理的一个重要方面。因此,如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用,受到理论界和实务界的广泛关注。近年来,国内外上市公司都不同程度地进行了激励制度的变革,主要体现在调整薪酬水平和薪酬结构。受公司内外部各种因素的影响,国内外上市公司薪酬水平和薪酬结构存在显著差异。本文以国外成熟的上市公司为案例,研究其2011年高管薪酬水平、薪酬结构,并与我国上市公司高管薪酬现状作对比,找出差距,以期为我国上市公司高管薪酬管理制度改革提供借鉴与启示。     

上市公司高管激励存在的问题及政策建议

通过对2007-2008年上海上市公司高管激励的相关数据分析,发现我国上市公司高管激励的效果并不理想,薪酬背离公司绩效逆势上涨与股权激励不足并存等问题。提升我国上市公司高管激励的效果,不仅要进一步建立健全完善的动态激励机制和内部治理结果,同时,还要不断强化外部治理机制的建设,从内外相结合的角度共同促进高管激励的合理化、有效化。     

上市公司高管薪酬影响因素研究

本文选取了2006~2008年沪深两市的上市公司为样本,提出了公司业绩、规模、股权集中度等与高管薪酬存在相关性的假设。研究发现,我国上市公司高管薪酬与公司业绩、规模、地区发展程度显著正相关,与股权集中度显著负相关。     

上市公司财务报告舞弊分析

上市公司财务报告舞弊是指公司管理层为了自身和集团利益,采用伪造、编造、掩饰等手法歪曲反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,对企业的财务活动情况做出不实陈述的财务报告、虚假会计信息的行为。尽管我国在规范会计行为、提高会计信息质量方面做了许多工作,会计准则和会计制度也在不断完善,但是,目前上市公司财务报告舞弊之风愈演愈烈。为了能有的放矢地预防与治理我国上市公司财务报告舞弊行为,确保我国资本市场的健康发展,对我国上市公司财务报告舞弊的手段、及预防与治理进行研究。     

关于上市公司期间费用舞弊的探析

本文主要围绕我国上市公司期间费用舞弊的问题,分析其原因、目的、方式,进一步提出相应的治理建议。主要采用了分析研究的方法,依据"舞弊背景—舞弊方式和目的—舞弊原因—舞弊治理"的思路,对上市公司期间费用舞弊行为进行研究。     

基于内部控制的上市公司财务舞弊识别研究

上市公司财务舞弊行为的治理关键是要通过企业内部控制治理来实现。因此本文以上市公司财务舞弊识别为研究对象,从营运能力、盈利能力、财务状况、成长速度、关联交易、内部治理结构等多个角度探究基于内部控制的上市公司财务舞弊识别途径,并从完善股东大会内部治理机制、健全董事会内部治理机制、完善监事会内部治理机制、完善公司内部控制机制等方面提出上市公司财务舞弊防范策略。     

湖南省分行业上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

本文以湖南省68家上市公司为样本,论证湖南省上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性,并分别从公司规模与行业视角分析论证了公司规模与所属行业对上市公司高管薪酬与企业绩效的影响程度,为上市公司制定科学合理的薪酬方案提供有力参考。     

我国创业板上市公司高管离职影响因素研究

本文在综合国内外相关文献的基础上,对我国创业板上市公司高管离职的影响因素进行理论分析,并以截至2009年12月31日在创业板上市的36家公司为研究样本,选取高管离职率为被解释变量,高管薪酬、高管持股比例、公司成长性等7个因素作为解释变量,采用样本公司2010年至2013年的平均数据,进行高管离职影响因素的线性回归分析。分析结果显示,我国创业板上市公司高管离职主要受公司成长性和公司规模的影响,并且与公司成长性正相关,与公司规模负相关。     

也谈上市公司会计舞弊现象

本文力图找出上市公司会计舞弊的原因并提出有效的治理对策,以减少上市公司舞弊行为的再发生。     

广西上市公司高管薪酬与经营业绩研究

通过广西18家上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关,与公司规模显著正相关,国有控股比例对高管薪酬无影响,近年来高管薪酬也没有显著改善。建议提高广西上市公司高管薪酬水平,完善薪酬结构,加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。     

我国上市公司高管激励现状及对策研究

激励机制是指激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为与否的机制。目前,我国的上市公司由于股东与经营者的分离,使股东和经营者在公司的经营过程中的目标不一致,上市公司难以达到最佳的经营状态,本文通过对现有的关于上市公司高管激励机制和高管薪酬制度的研究,根据我国上市公司在高管激励机制中的现状及问题,为我国上市公司高管激励机制提出相关建议。     

论析上市公司财务舞弊行为防范与治理

构筑完善的外部监管体系，从制度设计上规避诱发动机，以防范与治理上市公司财务舞弊行为的发生就显的尤为重要。在分析了舞弊行为的手段和原因的基础上，提出了完善上市公司财务舞弊行为防范与治理的措施。     

上市公司会计舞弊分析与防范——基于舞弊三角理论

结合我国上市公司面临的特殊资本市场环境,借鉴著名的舞弊三角理论,从机会、压力和借口三个因素剖析上市公司发生会计舞弊的原因,探究管理层实施会计舞弊的行为特征,并提出上市公司会计舞弊治理方案。