谈改制企业职工思想与稳定工作

实施主辅分离、辅业改制是国家深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重要举措．同时也是改革开放以来对企业职工利益触动最大的一次改革。企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系实现“三个转变”,势必会带来职工的思想顾虑和情绪波动,引发不稳定因素。做好改制企业的职工思想与稳定工作．引导职工理解改制。进而支持改制、参与改制．营造稳定环境,是顺利推进辅业改制的基础和前提。因此。在工作安排和具体操作中,要特别注意以下几点：     

乐亭县企业改制因企制宜效果好

河北省乐亭县认真贯彻十五大精神，在推进县乡企业转轨建制过程中，按各个企业的不同特点，因企制宜地积极进行改革，不搞“一刀切”，使企业改制呈现良好势头。十五大以后，该县通过10月份以来对4个县属企业的试点改革，积累了成功经验。在此基础上，他们加强领导，协调联动，宣传发动，使全县上下形成“企业改制是实现两个根本性转变的必然途径，企业改制势在必行”的舆论氛围。他们针对改制中易出现的问题，为防止一轰而起，县委、县政府明确改制原则：“因企制宜，一企一策，不搞一刀切”，“成熟一个，改制一个；改制一个，成功一个”…     

国有企业改制对银行债权影响情况的调查与思考

为全面掌握国有企业改制动态,在企业改制过程中更好地维护银行债权,我们对工商银行湖南省分行辖内国有企业改制和银行债权维护作了专项调查,调查结果显示,近几年来,湖南省企业产权制度改革虽取得实质性突破,部分改制企业也呈现了良好的发展势头,但改制过程中存在许多问题直接影     

改制企业运行困难的思考

改制企业运行困难的思考□孔如平孙德祥张明窦如萍近年来，各地乡镇企业产权制度改革取得了很大进展，企业增加了活力，呈现出良好发展态势，但也有部分企业经济运行仍然非常困难，一些问题亟待解决。一、存在问题：改制后企业运行中存在的问题，有长期积累的历史问题，有...     

谈改制中的思想政治工作

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，在企业走向市场，成为市场竞争主体的今天，企业要生存、发展，必须积极研究、探索与市场经济规律相适应的新思路和新的运行机制，作为我们党的优良传统和独特优势的思想政治工作，是企业改制自我发展、自我完善的内在要求。在企业改制过程中思想政治工作也必须适应企业改制的需要，要不断创新、不须改进，赋予其强大的生命力。一、企业改制中加强思想政治工作的必要性在企业改革不断深化的今天，社会情况发生了复杂而深刻的变化。市场经济的洪流，不但猛烈地冲击着传统的计划经济体制，而且也猛烈地…     

企业改制后债权债务的法律规定

企业改制无不涉及债权债务。为了切实搞好企业改制工作，避免企业在改制过程中对企业的债务不作清理和清理不彻底而遗漏债务，或者漠视债权人利益，擅自转让债务，甚至故意“悬空”债务，致使改制前后的企业都受拖累，对改革国有资产管理体制或建立现代企业制度造成不良影响。为此，本文就对企业改制中涉及有关债。     

如何做好改制中的思想政治工作

随着企业改革改制工作的不断深入,职工的思想越来越活跃。职工思想状况如何,直接关系到企业改制工作的成败和企业的发展,关系到社会的稳定。因此,做好改制过程中职工思想政治工作,是新时期企业领导干部和宣传思想政治工作者面临的新课题。那么,如何做好改制企业职工的思想政治工作呢?笔者以为:第一,企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本,以科学的发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,营造和谐安定的内部环境,促进企业改制与生产经营协调发展。国企改革改制是我国进入市场经济时代后,为搞好、搞活国有大中型企业…     

中小型改制企业的二次改制方式初探

上世纪九十年代后期起．我国绝大多数国有、集体中小型企业已先后进行改制．初步建立了符合市场经济条件的产权结构和企业治理结构，增强了企业活力，大多数改制企业显现出生机勃勃的景象。但是，随着企业发展和经营环境的不断变化．一些改制企业经过几年的运作以后，改制中的不彻底性逐步暴露，股权结构不合理、“大锅饭”等毛病逐渐显现。尤其是苏北一些企业，由于观念比较落后、管理基础较差等原因．改制时股权过于分散，导致企业出现决策难、执行难的状况。这类企业的二次改制已刻不容缓，笔者就此谈一些个人看法。     

宜丰县县长强调加强对企业改制的审计监督

去年8月，宜丰县委、县政府出台了《关于进一步加快企业产权制度改革的实施意见》，企业改制工作已在全县展开，目前整体情况良好，进展较顺利。但在运作过程中也出现了一些不容忽视的问题，主要表现在企业财产低估少算，低价贱卖，应收账款随意冲销，少数企业领导趁机突击花钱，大吃大喝等。针对上述存在的问题，县长龚细水强调指出，一定要规范企业改制过程的操作程序，企业资产评估要由合法机构进行，产权出让要坚持公平、公正的原则，进行公开拍卖，应收账款的冲销要经核实债务人确已消亡，其他情况一律不准冲销，对趁企业改制之机突击…     

企业改制要以净资产作为划分股权的依据

企业改制要以净资产作为划分股权的依据周志忠《企业财务通则》、《企业会计准则》的颁布，为企业产权制度改革拉开了序幕。乡镇企业系统在大力推行股份合作制过程中，首先涉及到对老企业的改制，改制的关键是明晰企业的产权，要明晰产权，必须通过清产核资，评估资产，然...     

浅议职工医院改制中的劳资问题

鼓励社会资本参与公立医院改制，推进国有企业医院改制重组，持续提高社会办医的管理水平和质量，是深化我国医疗制度和公立医院改革的一项重要举措。随着国有企业自身改革转型，已经有很多开办多年的职工医院隶属关系从企业转向归属地方卫生局管辖。但是，改革是个复杂的过程，企业办医院的体制已经实行多年，医院改制意味着原有职工社会角色的转变，广大医护人员的思想观念的转变需要一个过程，尤其是涉及职工身份和待遇等切身利益的问题甚至会产生劳资矛盾和冲突，这些便是在医院改制过程中不得不认真面对的问题。     

事业单位改制中的就业帮扶

近几年，在企业改制已经基本完成以后，事业单位改制成为改革的热点与难点。被认定为中介服务类、生产经营类的事业单位要退出事业单位行列，转制为企业，以促进事业单位的“事企分开”，逐步过渡到“还企于企”。在事业单位改制过程中，把就业帮扶与思想政治工作紧密结合起来，是确保改制顺利进行及社会稳定的关键所在。     

观潮：企业改制

当听到健力宝集团的李经纬“倒下”时，我立刻就联想起了几年前的褚时健。当年的褚时健事件，促使我们对国有企业经营者地位和待遇问题的反思，并促成了我们在2001年的杂志上连续就国企老总“围城现象”进行的报道和讨论2002年我们又围绕企业改制问题接连推出几期有关的报道。对改制问题了解得越多，越有一种不好的预感，在企业改制过程中恐怕还会有人掉进去。改制，应该说是经过多年改革的国有企业最终必然要走的一步。在此之前，各种形式的企业内部改革探索都小心翼翼地绕过了产权这一根本性问题。“国企改革这么多年来，只有像现在这样从…     

抓好党建促改制

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。随着改革的深入,一些国有企业陆续实行股份制,通过明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成了各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。改制是一种创新发展,是改变企业的所有制性质。然而,国有企业在改制过程中是加强党的建设还是削弱,成了改制企业有的一个热点问题;同时,党     

浅谈商业企业改制中出现的一些问题

目前商业企业中以资产重组为主要内H容的产权制度改革，激发了企业的活力，促进了企业的发展。但在改制后的经营中也暴露出一些新问题，主要表现有。1、投资主体不明确，造成签约后的资产纠纷。国有企业的投资者是国家，应明确由谁代表国家对企业进行投资，也就是说应明确谁是企业的上级主管部门，这在企业改制过程中是很重要的，它有利于改制各方在平等互利的原则基础上明确双方的责权利关系，正确处理矛＿盾，使改制后的企业资产负债结构更趋向合理。企业经营不受羁绊，达到优势互补的目的。2、正确区分改制前企业的债权债务，是影响改制…     

谈企业改制后的思想政治工作

当前，国有企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。还有相当一部分企业经过重组．成为名符其实的民营企业。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

透视中小企业改制

包括国有和城镇集体所有制中小企业,是我国公有制经济体系中一个重要的组成部分.经过20多年的改革历程,我国公有制中小企业在各方面发生了深刻的变化.随着改革的深入,目前,相当一部分企业已经或正在进行以产权制度改革为核心的深层次改革,人们一般称之为"改制".这标志着公有制中小企业的改革进入了一个攻坚阶段.产权问题,无疑是这些年改革过程中遇到的最大一道难关.     

母体企业与改制单位改制移交清算的会计处理

企业在改制过程中，有两个重要的时点，即评估基准日和单位改制后新公司的工商注册登记日。在评估基准日母体企业委托会计师事务所对改制单位完成了整体资产的评估工作，从评估基准日到改制单位完成新公司工商注册登记日期间，我们称为持续经营期间。在此期间改制单位的所有收入、成本费用等均属母体企业，企业并未真正完成改制，母体企业须对改制单位进行持续经营效益审计，并根据审计结果完成母体企业与改制单位财务移交清算工作，以清算改制单位的职工改制带资置换股权额，同时核销母体企业对改制单位的长期股权投资。     

企业改制中档案处置的几点思考

一、针对企业产权变动不同形式，做好企业改制过程中的档案处置工作 目前，国有企业改革已进入攻坚阶段，依法加强对这些企业的档案管理，规范档案处置行为，防止国有资产的流失，确保改制成果，越来越成为重要的保障措施。     

强化企业改革改制中的档案管理

目前，无论是大中型企业。还是为数众多的小型企业，都面临着不断改革、改制的新课题，企业档案工作越发凸显出其重要性。积极探索建立和完善适应现代企业制度的企业档案工作新机制，在企业改革、改制中显得尤为重要。