构建人才成长的快速通道

美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出：有68％的管理者认为由于培养不够而导致的低水平的技能正在破坏企业的竞争力,53％的管理者认为通过人才培养开发明显地降低了企业的支出。因此,国际著名企业都建立了与其战略发展相适应的人才成长开发体系,把人才成长开发作为企业竞争的“秘密武器”。 本文选取了我国的宝钢股份公司以及通用电气公司、新日铁公司三家大型企业作为研究对象,分析其共性及特性,寻求大型企业人才成长开发的理想模式。[编者按]     

唐山建龙打造人才自主培养的快速通道

唐山建龙实业有限公司的前身是国有遵化市钢铁厂.2000年3月改制为民营股份制钢铁企业后,经过8年的发展,唐山建龙由一个年产量不到10万吨的小钢厂一跃成为综合型钢铁联合企业,并形成了铁、钢、材200万吨/年配套的生产能力.     

重庆市缺乏6类人才

<正> 重庆市今后将努力培养和引进6类人才: 一是适应政府职能转变的高级工程师和高级技工。二是适应基础设施建设的高级行政管理人才和宏观经济分析决策人才。三是生态环境建设的环保专业人才和旅游开发人才。     

质量维权服务到"视窗"--上海市质量技监局开通质量咨询系统

在3.15"消费者权益日"来临之际,为营造放心购物氛围,让质量大堤切实起到保障生活质量的作用,上海市质量技术监督局开通了"产品质量投诉咨询服务系统".该系统将为消费者依法维护合法权益、学会简单实用的商品选购和质量鉴别方法、进行投诉提供资讯支持平台.     

加强物流人才建设让"第一资源"为"第一要务"服务

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才兴业战略，根据中共中央和国务院关于加强人才工作的战略部署，现就进一步加强物流系统人才工作建设，提出四点意见。     

重庆市战略性新兴产业人才发展研究

战略性新兴产业是重庆市经济发展的动力,而对于人才的需求也极为旺盛。本文针对重庆市战略性新兴产业人才发展的现状及问题,并对人才的发展规划做出了相关建议,为地方政府或部门的决策提供了相关依据。     

“962269”服务热线开通

为了更好地提升房地产交易登记行业服务窗口的形象．创新文明行业的工作理念,经过充分酝酿和调研,2012年4月16日．“g62269”上海房地产交易登记服务热线（以下简称“‘962269’服务热线”）正式开通。经过半年的运行．截止2012年10月16日．“962269”服务热线累计受理市民来电43．7万个（其中办证查询27。8万个．占总量的64％,政策咨询15,9万个．占总量的36％,投诉建议73个）．受到市民的广泛欢迎．取得了一定效果。     

学会"经营人才"

所谓"经营人才",也就是把人才当作"客户".这样,企业就必须像对待真正的客户那样,站在人才需求的角度,向他们持续地提供令其满意的人力资源产品与服务.因此,企业最终要赢得顾客的满意与忠诚,必须先赢得人才的满意与忠诚.     

人才管理"新招"

目前，许多大公司建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。以下是一些知名企业通过建立人才库来加强培养、选拔人才的做法，值得借鉴。人才库广纳贤才知名公司的人才误库都级纳了成千上万各类人才，且来自世界各国。阿尔卡泰尔公司的人才掌握着4000人，其中包括企业领导人、潜在的接班人。在当事人同意的情况下，还可掌握其它方面的材料，如履历、在企业中的职位、个人发展计划、业绩总结。模拟测试一般人才库的资料不是简单的综合储存，而是要对每个人进行评估分析，对管理人员更要进行虚拟环境下能…     

加快人才服务产业化

一、更新理念,大胆探索和实践.要正确认识人才智力的商品属性,掌握人才资本理论,依靠科学的人才评价,运用价值的杠杆作用,建立一系列有效的激励机制,调动各类人才的积极性和创造性.要树立大人才观、大市场观、大服务观等,让这些新的理念不断地登录我们的大脑之中,使心中有市场,脑中有改革,就会为人才服务机构的升级换代奠定有力的基础.     

12365"春令热线"3月15日上午开通

"民生质量将是今年本市质量技监工作的重中之重",今年的3.15期间,市质量技术监督局局长翁祖亮总是在不同场合强调这句话.自3月15日开始,连续10天的12365"春令热线"系列活动,也时刻贯穿着这一理念.     

"村委人才工程"新篇

日前,辽宁省海城市举行了2002年选拔大中专毕业生到村委会工作考试,共有186名本市生源的应往届全日制普通大中专毕业生参加.可以说,这是该市继续在全市范围内实施"村委人才工程"的重要举措.