浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

论析知识经济下的人力资源会计

在知识经济环境下，以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，知识经济中的会计将在这世纪之交的伟大时代面临着机遇与挑战。作为提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念，它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求，给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用，并提出了实施设想，以期能够起到一定的借鉴意义。     

人力资源会计初探

人力资源会计是一门正在发展、探索的学科，在知识经济时代，人力资源会计将越来越引起人们的广泛重视。本就人力资源的特点和会计核算问题进行初步探讨。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

浅论人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的必要性。 1．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。     

对人力资源会计的几点思考

随着知识经济的到来，人力资源作为企业重要的资源之一，其价值越来越被人们认识和接受。人力资源作为一项新的经济内容，纳入经济活动的范畴，同时它也是企业生存和发展的关键。因此，在研究和借鉴西方人力资源会计理论体系的基础上实施人力资源会计，已成为当今经济领域中不可缺少的一门新型学科。     

人力资源成本会计在现代企业管理中的应用

企业的人力资源即人才是知识经济运行的主体。人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。人力资源成本会计，并不是一个独立的会计分支。而是传统会计的补充。企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。     

知识经济呼唤人力资源会计

一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态，并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代，人力资本无疑是最重要的生产要素，但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源，而不包括人力资源。人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。在传统会计中，人力资源会计仅仅是作为会计研究的一个分支而已，并没有应用到实际中去。而在知识经济中推行人…     

人力资源会计有关问题研究

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源搜集加工处理的信息提供给企业和有关人士使用，今天，人力资源会计已经逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计发展现状与瓶颈分析

人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,我国对人力资源会计的研究处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,实践上基本是空白．笔者认为,随着知识经济时代的到来,传统会计的缺陷越来突出,人力资源会计可行性的探讨显得尤为重要。     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

知识经济时代的人力资源会计

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,因此人力资源会计的重要性也更加突出。文章对知识经济时代人力资源会计的新特点,以及在知识经济时代发展人力资源会计的必要性进行了论述。     

对我国人力资源会计有关问题的探析

随着知识经济时代的到来，为了满足信息需求者的要求，或者说为了遵循会计核算原则，我国人力资源会计的实施势在必行。本文就人力资源的含义，实行的必要性及如何对其进行确认和计量等内容作以探讨。     

论人力资源会计在人才管理中的应用

在知识经济时代，人力资源的管理和开发对经济的发展至关重要。本文论述了人力资源会计的建立对促进我国人才管理的积极作用。