对中间商激励问题研究

随着市场竞争的不断加剧,渠道优势已经成为企业必不可少的竞争优势。只有通过不断激励渠道成员,提高其分销能力和忠诚度,企业才能建立起一个长期导向、高效的伙伴型分销系统,获得渠道优势。本文首先论述了对中间商激励的必要性,接着较系统地论述了对中间商激励的两种主要方式,即直接激励和间接激励。     

旅游联合促销的可行性分析研究

分析了联合促销的类型,联合促销在旅游营销中应用的可行性,阐述了旅游联合促销的基本形式,提出了应用旅游联合营销需注意的问题。     

试论如何建立有效的营销人员激励政策

社会在不断地发展,我国各个行业面临的竞争与压力也是越来越大,市场对人才的需求量也在与日俱增。现在企业的经济效益与营销人员的业绩关系密不可分,只有营销人员的诚信合作与努力,才能切实地提升企业的经营效益。人才是企业安身立命的关键,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。因此企业要采取有效的措施对营销人员进行激励,这样才能充分调动营销人员的营销积极性,提升企业的市场竞争力。     

激励理论在营销管理中的应用研究

利用激励理论来研究和制定营销管理策略,把顾客视作员工来管理,对其进行有效激励。     

基于组织激励政策的激励机制研究

激励的形式多种多样,从组织实际运作的角度上来讲主要分物质激励、职业发展激励和精神情感激励三大类。本文从激励类别中存在的主要问题出发,为国内组织激励的不良症状进行把脉并提出解决方案。     

用旅游激励员工

随着越来越多的公司借助旅游激励和留住员工，奖励旅游已经越来越普遍。在2006年6月到2007年5月期问，奖励旅游占到所有商务旅行的15％。五分之一的商务旅行以培训为目的。18％是为了开会。11％是为了公司活动．所有这些都被认为是直接或间接的额外奖励．旨在奖励和留住有才能有突出表现的员工。[第一段]     

大型体育旅游事件营销问题研究——基于旅游动机和旅行限制的因素

通过研究发现,事件吸引力和人们对于限制因素的感知程度居中,完全削弱了旅游动机和潜在参与者背景对于参与奥运会旅游可实行性的影响;财务方面的限制因素会影响人们参与奥运会的渴望程度;渴望社交和追求励志性对事件吸引力和人们渴望参与奥运会的程度有一个直接和积极的作用和影响。作为奥运会举办方,应该认识到体育事件市场营销交流和沟通的重要性。     

科技创新型企业家人才队伍激励政策研究

自党的十八大提出实施创新驱动发展战略以来,推行创新驱动型发展计划,打造富有创新能力的国家,构建国家创新系统已经成为我国的重要发展战略。全面实施创新驱动发展战略,关键在科技,核心在创新型企业建设和发展,而创新型企业的领路人就被称之为创新型企业家。因此,怎样培养创新型企业家,开展与当下五大发展理念相适应的顶层设计研究和激励政策是企业谋求长足发展的紧迫任务。     

中介招商引资激励政策探析

随着我国利用外资规模的扩大和对国际投资运作方式认识的加深,如何通过中介组织专业招商,拓宽招商渠道,不断提高招商引资工作质量和水平,正为理论和实践界所关注。本文在总结目前我国中介招商激励方式的基础上,提出激励政策设计应遵循市场化、确保政府控制力及多赢、平稳过渡等原则,并对制定中介招商引资激励政策进行了探讨。     

激励政策在企业人力资源管理中的运用研究

由于市场经济的影响,企业之间的竞争力度不断上升,而企业在管理过程中则离不开人力资源的管理。在企业生产经营过程中,人力资源管理发挥着举足轻重的作用,企业内部的人员管理、资源的优化配置和日常工作的管理均在其管理之内。所以,充分发挥人力资源的管理力度,调动员工的主动性和积极性,有效地提升企业核心竞争力,均需要实施科学的激励机制。文章将结合本人多年的人力资源工作经验进行分析,总结几种有效地激励政策。给予同行或者大家一些理论基础和理论建议。     

自主创新激励政策行业比较研究

通过在税收、金融、知识产权保护方面对我国建筑业、软件行业、电力行业自主创新激励政策的现状进行比较,发现我国现行税收激励政策对企业自主创新的扶持力度仍然不够,主要是没有考虑不同行业的特殊性;缺乏健全的支持企业自主创新的金融政策环境;三大行业在政策激励方面都存在不足之处等。为鼓励不同行业的自主创新,政府应当构建扶持自主创新的税收新制度,对不同行业要具有针对性的扶持政策;改变自主创新过程中的金融抑制现象;建立有效的自主知识产权管理制度。     

非上市企业股权激励个人所得税政策研究

在企业中,通过股权激励能够为企业挽留更多的优秀人才,增强企业发展实力,有利于企业长远发展。本文就以非上市企业为研究对象,首先阐述了股权激励相关的税法基础理论概念;然后进一步探讨了非上市企业股权激励个人所得税政策;最后提出提升股权激励个人所得税政策位阶、增强股权激励个人所得税政策内容全面性、科学设计费用扣除制度、加强税收优惠政策建设四个方面的非上市企业股权激励个人所得税政策完善建议,以期提供参考。     

激励政策在企业人力资源管理中的运用分析

企业在竞争中要占据竞争的优势,就要依靠人力资源管理。在企业的各类资源中,人力资源是企业中的重要资源。因此,企业要有效调动人力资源的积极性和创造性,而人力资源管理就要依靠激励机制来保证企业的生存发展。企业实行激励机制的目的就是以正确的方式来激励出员工的工作动力,使他们的工作热情保持和发扬下去。     

渠道中间商的自我激励和他我激励

在界定渠道中间商的两种激励类型的基础上,本文认为产品企业的渠道中间商更需要他我激励,而服务企业的渠道中间商更需要自我激励。     

中国负责任旅游政策发展研究

负责任旅游是在旅游大众化以及旅游的负面影响越来越明显的背景下提出的。本文首先探讨负责任旅游的概念,其次,详细分析我国相关旅游政策与负责任旅游概念以及国际上一些负责任旅游政策之间的差距,从而最终提出制定具有我国特色且与国际接轨的中国负责任旅游政策制定建议。     

薪酬激励政策在国有企业人力资源管理中的应用

伴随全球经济一体化的快速发展,我国的国有企业面临着前所未有的竞争压力,为了能够在市场竞争中更好地立足,需要增强综合实力,促进自身发展。人才一直是企业发展的根本,对于国有企业来说也很重要,在国有企业人力资源管理中,采用薪酬激励政策,不仅有助于发挥人才潜能,还能促进企业良好发展。因此,应加强对人力资源激励原则进行探索,分析薪酬激励机制在国有企业中的应用意义,然而薪酬激励政策在国有企业人力资源中的应用还存在一些问题,需要针对其缺陷制定相应的解决策略,从而为国有企业更好地转型打下坚实基础。     

中国公民出境旅游的消费行为分析及行业政策研究

本文在对中国公民出境旅游消费行为特征全面分析的基础上,进一步阐释了出境旅游的消费动因.结合对出境旅游市场发展趋势的预测,从引导旅游者消费行为的角度,探讨了今后中国出境旅游市场的行业管理政策框架.     

税收激励政策效果评价方法研究

本文以可折旧资本条件下的传统动态新古典公司理论模型为基础,借助边际有效税率这一分析工具,结合我国目前税法的有关规定,运用实证分析与数据模拟方法,对税收激励政策影响企业投资活动的评价方法做了初步研究,并对我国税制改革中企业所得税政策的改进提出政策建议。     

中小企业员工人力资源激励政策探析

据不完全统计,截止2007年6月底,我国中小企业数量已经达到4200万户,占全国企业总数的99.8%,为社会提供了大约75%的工作岗位,同时解决了全国80%下岗工人再就业的问题。同时众多中小企业成为科技创新的源泉,据统计全国66%的发明专利、82%以上的新产品开发,都是由中小企业完成的。更重要的是中小企业已经成为我国国名经济重要的经济增长点,盘活了整个市场经济,丰富了产品市场。因此,中小企业对于中国经济的稳定所起的作用是不言而喻的。但是,我们也很遗憾的发现,我国中小企业的人力资源管理过程中存在诸如员工流失率大,福利待遇差,工作积极性低,缺乏职业生涯发展空间等诸多问题,而这些问题的出现恰恰反映出中小企业的激励政策不符合实际的需求。将对上述问题进行深入的分析,并尽可能提出解决的对策。