成功宣传典型蔡映秋后的几点体会

典型宣传是企业思想政治工作的常用形式。它一方面是褒扬和肯定典型的价值及贡献,一方面为职工树立学习和仿效的榜样,推进社会主义物质文明和精神文明建设。尽管典型宣传是个老话题,但我们必须根据变化了的客观情况,不断探讨在新形势下如何抓好典型宣传问题,从而发挥典型宣传在思想政治工作中的重要作用。笔者结合电气公司对蔡映秋的成功宣传,谈谈在建设社会主义市场经济的今天,抓好典型宣传的几个问题。典型宣传要依靠领导和职工群众蔡映秋逝世后,我们感觉到要宣传一下他,初衷是在《武钢工人报》上发点文章,报道一下他为武钢     

七成定律带来的启示

2005年,中建五局董事长鲁贵卿到当时经营非常困难的武汉公司检查指导工作。公司经理见鲁局长难得来一次,就请求他给武汉公司全体员工上一课。鲁董事长问他：你们现在最困难的事是什么？经理答：“没有人,没有钱。”鲁董事长要他把公司的花名册拿来。在对照花名册,了解了所有员工的情况后,对武汉公司经理说：     

机会

有一个人有天晚上碰到一个神仙,这个神仙告诉他说,有大事要发生在他身上,他有机会得到很大的财富,在社会上获得卓越的地位,并且娶到一个漂亮的妻子。 这个人终其一生都在等待这个奇迹的承诺,可是什么事也没发生。 这个人穷困地渡过了他的一生,最后孤独的老死了。 当他上了西天,他又看到了那个神仙,他对神仙说:“你说过要给我财富、很高的社会地位和漂亮的妻子的,我等了一辈子,却什么也没有。” 神仙回答他:“我没说过那种活,我只承诺过要给你机会得到财富、一个受人尊重的社会地位     

歪批IT之十六——第N方物流

一天,牛IT在公司走廊里碰到物流部经理霍如流,他问:“老霍,今天您咋一脸的晦气,霉得起冬瓜霜啦,难道又挨老板批评了?” 霍经理无奈地说:“哎!我向总经理申请培训经费,安排部门员工去参加一个第五方物流的培训班,可李总却说咱们去年才实现第三方物流,现在连第四方物流都没搞懂,没必要去学更新的东西。他还     

老员工问题是管理难题吗？

老工人于师傅已经到了退休年龄,这天他接到了退休通知,却坚持要把没做完的工作做完再走。问其原因,于师傅说：“在制丝车间这么多年来,自己当过班长,后来岁数大了让给年轻人。很多人都觉得老同志难管,什么班组的事都不参与。我也对班组的工作懈怠过、对班长的管理消极对抗过。新班长小毛上任后,我觉得我的工作热情又被唤醒了。他来班组第一天就找到我,     

老员工问题是管理难题吗？

老工人于师傅已经到了退休年龄,这天他接到了退休通知,却坚持要把没做完的工作做完再走。问其原因,于师傅说：“在制丝车间这么多年来,自己当过班长,后来岁数大了让给年轻人。很多人都觉得老同志难管,什么班组的事都不参与。我也对班组的工作懈怠过、对班长的管理消极对抗过。新班长小毛上任后,我觉得我的工作热情又被唤醒了。他来班组第一天就找到我,     

态度决定一切

有人问三个砌砖的工人: "你们在做什么呢?" 工人A嘀咕: "你没看见吗,我正在砌墙啊." 工人B有气无力地说: "嗨,我正在做一项每天60块钱的工作呢." 工人C哼着小调,欢快地说: "你问我啊朋友,我不妨坦白告诉你,我正在建造这世界上最伟大的建筑!" 几年后,那个人再次问当年的砌砖工人: "你们现在在做什么呢?"     

转型发展提高质量效益

＂卖出一件产品,开拓一方市场,稳定一个客户＂。 ＂喂,您有液压油缸修理包吗？＂＂有,我马上联系好给您送过去。＂一大早打进来的电话,让邓鹏飞睡意顿无。 石油工程机械公司四机厂驻大庆技术服务部经理邓鹏飞,手机24小时＂待命＂,最多时一天要接上百个电话,并把每个电话的内容详细记下来,逐一落实后再认真回复。有人取笑他不像经理倒像个服务生，邓鹏飞嘿嘿一笑说：“本来就是服务生嘛，我的客户就是我的上帝，把他们服务好了，我们才有饭吃。”     

用行动诠释社会责任

又到了荔枝收获的时节,茂名石化裂解车间收到一位老人送的7斤可口的荔枝。老人说:"石化职工这么多年来一直帮助我们,你们的恩情我一辈子也报答不了。"这位老人是来自乙烯厂区边农村的贫困农民。多年来,他和相依为命的小     

俺厂到底怎么了

提交时间2012年12月31日俺厂到底怎么了?问我?我问谁去呀?总之我觉得俺厂现在已经变了,变得非驴非马了。以前,工人是企业的主人,现在呢?工人成为企业承包人——厂长、经理打工的了,他们说给你开多少就开多少,说扣你钱就扣你钱,主人?这主人当得真有些伤不起啊!前阶段,俺厂一个上了岁数的老职工,50几岁吧,还有几年就退休了,他在生产一线摸爬滚打了半辈子,实在是体力不支,干不动了,于是就找到厂长,希望给安排个二线的工作岗位,而厂长却以二线没岗位为由不给安     

开心一刻

走在前面一个推销员因为丢了饭碗而怨天尤人。朋友问他道:“你是不是推销不力？”“不,”他答道,“我逢人便说:我公司的产品永远走在别人的前面。”“你推销什么东西？”“手表。”我第二季度来上班一位求职者问人事经理:“我的工资是多少？”“开始每月２８００马克,一个季度后是３５００马克。”“那好,我第二个季度来上班。”他不在此做工某经理想出奇不意地下去检查工作,他走进属下一间仓库,一眼看见有个年轻人正懒洋洋地斜靠着包装箱不干活。“你拿多少工钱？”经理愠怒地问。“每周１００块。”经理掏出１００元交给他:“滚吧！”年轻…     

竞争激励——一支粉笔的力量

1912年,美国钢铁大王安德鲁·卡内基以100万年薪,聘请查理·斯瓦伯为该公司第一任总裁时,全美企业界为之议论纷纷. 因为在当时,百万年薪已是全美国最高,斯瓦伯对钢铁并不十分内行,卡内基为何要支付那么高的薪水呢?原来卡内基看上他激励部属的特殊才干. 斯瓦伯上任不久,他管辖下的一家钢铁厂产量落后,他问该厂厂长:"这是怎么一回事?为什么你们的产量老是落后呢?" 厂长回答:"说来惭愧,我好话歹话都说尽了,甚至拿免职来恐吓他们,没想到工人软硬都不吃,依然懒懒散散."     

海得堡印象

1998年7月30日在谷登堡印刷博物馆馆长本茨博士的帮助下,我们参观了海得堡印刷机制造厂。由于这个工厂不少中国印刷业人士去过,也有报道,因此我这里只谈几点突出的印象。 接待我们的是一位专职的接待人员。他是从部队退役后,在海得堡印刷机工厂成为专门接待客人的专业人员。接待工作者很有经验,他首先提出问题:你们要看什么?看零部件制造?还是看装配?我们考虑了一F时间,提出以看总装为主,适当地看一下零配件车间。接待者把事先准备的雨伞分给我们这些参观者,雨伞上     

市场呼吸诚信

福特汽车公司的创始人老福特有句名言 ,“诚信是市场的敲门砖”。他要求下属 ,凡走进福特专卖店的人都是公司的顾客 ,不管富人穷人、白人黑人 ,一律不得怠慢。一个炎夏的午后 ,有个满身汗水的老农模样的人走进豪华的福特展销中心 ,柜台小姐忙迎上前 :“老人家 ,我能为您做些什么吗 ?”老农有点不好意思 ,忙说 :“不用不用 ,外面天气实在太热 ,我进来吹吹冷气。”小姐递过一杯水 ,“好吧 !您坐着慢慢喝冰水 ,让我给您介绍公司产品。”老农连忙谢绝 :“可是我会把你们的沙发弄脏的 ,再说种田人又买不起这么好的车。”小姐依然笑容可鞠 ,“这又…     

《企业方法》：中国人的管理实践

最近,我87岁的老母亲突然得了肠梗阻,住医院要动手术,她担心过不了手术关,于是在手术前对我们兄弟姐妹说些嘱咐的话。她对我说的话是：“你不适合办公司,而适合当老师!”她对我一锤定音。我就办不了公司?忘了听谁说过,“聪明人不可能不犯错误,但不会犯同样的错误。”办企业的人,相信都犯过各种错误。我原来在四通做出过成绩,那是主管开发工作,不是第一把手。后来离开四通自己出来办公司,结果没办好,没赚到钱反而赔了。     

开心一刻

经理:“你这个月进步不小,没发现你和顾客吵过架。”女店员:“这与医生的帮助是分不开的。“经理:“哦,这是怎么回事?”女店员:“医生多次嘱咐我要注意保护嗓子。”经理:。你这个月进步不小,没发现你和顾客吵过架。。女店员:‘这与医生的帮助是分不开的。。经理:‘哦,这是怎么回事?。女店员:。医生多次嘱咐我要注意保护嗓子。。开心一刻@吕东     

锐意改革开拓进取的带头人

钟耀坤同志自参加工作以来,一直在我公司从事电力建设事业,先后担任过专业公司技术员、技术负责人、经理,项目经理,公司副总经理等职务,1996年被任命为公司总经理。他上任后,团结带领公司班子成员和广大职工锐意改革,开拓进取,在3年多的时间里,将公司推上了一个新的台阶。公司先后获得了全国优秀施工企业、全国质量效益型先进企业、省文明单位、全国五一劳动奖等荣誉称号。他本人多次被华东网局和省电力局授予优秀共产党员、优秀领导干部、全心全意依靠职工办企业先进个人、全国施工企业设备管理优秀经理、浙江省优秀建筑施工企业经理等荣誉称号。     

如何调动新员工的工作积极性

正小A是2007年毕业入厂分到我们班组的大学生,领导安排由我带他。小A刚入社会,眼高手低,整天埋怨工资低、工作环境不好等等。一天小A被值长狠狠批评了一次,晚上找到我说:"我要离开这破公司,我讨厌这里。"我说:"我赞成,不过现在离开还不是最好时机,你现在一没工作经验,二没职位基础,没几个单位要你,就是要了你,你也捞不到好岗位,不如好好跟着我学习,等有真本领再跳槽。"小A觉得我说的在理,开始勤学苦问,努力工作,不到两年时间,岗位已经得到两     

钢脊梁——记冶金部劳模、武钢一炼钢厂检修车间工段长吴四冬

吴四冬,武汉钢铁(集团)公司第一炼钢厂检修车间铆焊工段工段长,共产党员。他,中等身材,身板结实,皮肤黝黑,往人前一站铁塔一般,干起工作来,虎虎有生气。自1989年来,他连年是标兵,1991年获武钢公司劳模称号,1994年被评为冶金部劳动模范。职工们说,劳模的称号,他当之无愧!一个闲不住的人吴四冬1980年以前住汉口兰陵路,近10年里每天上班路上要折腾4个多小时,可他没有迟到过一次。凭着对工作的热爱,对事业的追求,他从副班长、班长、大班长、副段长一步一步地走上了段长岗位。在担任工段长的两年多里,他每天更是早来晚走,不分节、假日地忙着。两年多来没休过一次年休     

站式办公引潮流

本期人物:主持人:一杆老锵侃客:妙手仁心(某医院骨科大夫),朝花夕拾(某厂综合办职员,50后)本期话题:站式办公引潮流一杆老锵:在本期的话题开始之前,我先提一个小问题,那就是,大家每天要在办公桌前坐多久?6个小时?8个小时?10个小时?还是更久?朝花夕拾:我先说说。我原来是厂里的工人,几年前调到了综合办职员的岗位。一杆老锵:您这工人干得好好的,怎么到老了还想起来要调换岗位了呢?要知道,这年头技能工人可是越老越"值钱"啊!朝花夕拾:可不是嘛,当工人比坐办公室的职员能挣!但是我总觉得,"黑爪子"没有"白爪子"的工作体面,况且我干了