探究降低国有企业青年员工流失率的对策

新时期企业发展形势迅猛,在激烈的国际国内市场竞争压力下,企业改革转型发展、加强企业青年员工是提升国企综合效益的必然方式,加强企业青年员工则是新时期企业整体工作水平的有效途径。青年员工建设是新时期社会发展的助推器,但是目前,我国企业青年员工较为短缺,在一定程度上制约了企业高效发展,因此要加强企业青年员工培养,深化人力资源管理,从方式方法上进行改变,从源头上激发青年员工发展活力。     

熟食加盟如何辨真假 学学厚德福让人考察的三步骤

<正>一看店铺摆货、经营状况厚德福十六店任你随意品尝凡搞特许加盟的,都应该有自己的直营店。按照我国《商业特许经营管理条例》规定,"加盟企业应当拥有至少两个直营店,并且经营时间超过一年,即‘两店一年’的硬件,否则无法起到示范作     

国有企业青年员工敬业度研究 ——以中车四方车辆有限公司为例

员工敬业度是企业人力资源管理的重要内容,也是衡量企业可持续经营发展的重要指标。本文在中车四方车辆有限公司青年员工敬业度问卷调查的基础上,采用实证研究的方法,分析和验证了员工敬业度的影响因素,并根据实证研究的结果提出了国有企业青年员工敬业度提升的建议和策略。     

企业青年员工培养对策初探

本文针对重庆GY公司青年员工较多的现实状况,分析了青年员工的行为特点、心理特点和需求特点;提出了健全青年员工培养的组织运行机制,引导青年员工做好职业生涯规划,多途径实施青年员工培养措施等几个方面的对策思考。     

月度品牌事件

虽然“蒸功夫”称查出香精调馅的包子店不属于该公司,但香精事件仍将其推向了风口浪尖,一些原本挂着“蒸功夫”招牌的包子铺,纷纷改头换面,和其撇清关系。近日,北京蒸功夫餐饮管理有限公司称,这些店均为山寨,并表示,现在公司处于暂停营业中,如果还有直营店在营业,将会对其解约清理。今年8月初,北京蒸功夫餐饮管理有限公司配料中心被查出无卫生许可证,同时公司注册地为朝阳区,在石景山经营配料车间属于跨区域经营,被要求配料中心暂停营业,进行整改。     

青年马克思的精神特质及其现实意义

马克思在其青年时代就已经展现出了其与众不同的精神特质。他年少立志,拥有远大而崇高的目标;他精力充沛,兴趣广泛而且长于思考;他择善而交,收获了不朽的伟大友谊。这些精神特质对当代青年具有十分积极的引领作用,能够引领当代青年树立远大的理想和人生目标;能够引领当代青年确立有担当的择业观;能够引领当代青年保持旺盛的求知欲望;能够引领当代青年正确认识友谊的价值。因此,要以适当的方式拉近当代青年与马克思主义之间的"距离";同时,要以提供扎实的学理支撑,防止各种"非马"思想对当代青年思想的侵蚀,以引领当代青年更加深入地学习马克思主义。     

国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

青年员工是国有企业未来的主力军,相关培训体系的构建应该被更加重视。文章从国有企业青年员工培训工作之中的问题出发,探索符合企业和青年员工发展需要、符合员工成长规律、科学有效的培训体系,激发员工的工作积极性,同时也推进企业发展。     

央行青年行员职业生涯规划的探讨

青年员工是单位发展的中坚,是单位未来的希望。指导和帮助青年员工有效地开展职业生涯规划,通过确立正确并且合理的职业发展方向,是单位把握人才成长规律,加强对青年员工的培养与使用,是促进青年员工成才同时有效提高单位履职能力互利双赢的重要手段。本文阐述了青年行员职业生涯发展的特点、开展职业生涯规划的意义,分析了青年行员开展职业生涯规划的主要问题,并提出相关建议,期望在技术层面对青年行员具体开展职业生涯规划工作提供参考。     

加强企业青年文化建设的探索与实践

青年员工作为企业发展的生力军,将成为企业发展的主力军,未来更是企业的掌舵人,本文通过本单位青年文化建设的实践经验,阐述了当前企业青年文化建设的思路,并提出了相应的对策措施,最后指出发挥好青年文化的引领作用,可为建设统一坚强的智能电网、深入推进"一强三优"现代公司建设提供有力保障。     

关于海外企业青年员工职业生涯规划的调研报告

在现今的时代,企业的竞争就是人才的竞争,青年员工的发展是企业核心竞争力发展的重要体现。为了更好地倾听青年员工的心声、了解他们的需求、解开他们的困惑,让青年员工在岗位上成才、在工作中发展,从事海外工程的W公司近期开展了青年员工职业生涯规划调研活动。本文从调研目的、调研方式、调研结果和调研结论四个部分进行阐述。     

供销农资 只卖好货

近年来,云南省供销社为落实省政府和全国供销总社签订的战略合作协议要求,支持云南农资流通尼头企业——云南农业生产资料股份仃限公司,利用自身的企业品牌、仓储设施、人才队伍等优势,与州市、县(市、区)、乡镇供销社的经营网络优势相结合,在各级政府的支持下,积极建设云南供销农资连锁直营店。秉承"供销农资只卖好货"的经营理念,云南供销农资连锁直营店以"企业信誉好、商品质量好、咨询服务好、使用效果好、农民收成好"为宗旨,以"农民得实惠、政府得民心、企业得发展"为目的,为农民群众提供品类齐全、质优价廉的农资商品和周到的售后服务,保证了农资按时按量供应,存     

企业文化管理——浅议企业文化在农发行六盘水分行管理当中的应用

一、何谓企业文化 企业文化就是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。     

企业员工职业生涯规划文献述评

通过梳理国内外学者的研究文献,笔者发现当前国内对企业员工的职业生涯规划的研究比较完善和丰富,但对青年员工职业生涯规划的研究比较少,而青年员工是当前企业发展的重要力量,开展对青年员工职业生涯规划的研究具有重大的意义。     

国有矿山企业青年员工思想政治工作探析

伴随着国有矿山企业青年员工群体发生的多层次和全方位的思想变化,企业必须了解当前青年员工的思想状况,找准青年员工思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的新思路。     

青年员工职业生涯教育探析

良好的职业生涯教育是人力资源开发的重要途径,有助于青年员工正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱,促进事业发展,优化人力资源配置。本文主要探讨青年员工职业生涯规划的实施步骤和基本原则。     

如何保障企业青年员工心理健康

在现代企业深化改革与不断追求高质量发展的过程中,青年员工承载着越来越多的企业发展重任,也将面临着越来越艰巨的挑战。工作生活压力大、个人职业价值不被认同、个人职业晋升渠道不畅通等已严重影响到了一批青年员工的心理健康,这不仅影响企业青年员工的工作效率,还可能影响部分青年员工队伍的稳定性,进而影响公司的长远发展。     

新时代下企业青年员工的激励研究

在新时代背景下,企业的竞争就是人才的竞争,而青年员工作为企业发展的重要力量,其对工作的积极性尤为重要。基于此,本文阐述了新时代的涵义,概括了新时代企业青年员工的特征,最后提出了要重视对青年员工的激励措施,即物质激励、事业激励,以及人文关怀激励。     

青年人才是企业成长的未来

企业的快速发展,为青年员工的成长提供了良好的平台;青年员工在成长的过程中所积累的经验和智慧,又成为公司再发展、再壮大的源泉和动力。企业竞争关键在于人才竞争,青年员工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。     

论国有企业培养青年成长成才的有效途径

青年员工是企业发展的重要人力资源。围绕聚才、育才、荐才、用才,大胆探索有效的方式方法,努力发挥共青团组织在人才培养上的重要作用,促进青年员工与企业共同发展。     

青年和人才友好型城市(小镇)建设研究——以海门市为例

积极推进青年和人才友好型城市建设,既是落实南通市第十二次党代会的精神,策应海门创新型城市建设的战略布局的要求,更是海门迈上新台阶后所面临的新课题。今后,重点围绕行政友好、经济友好、文化友好、生态友好等四个"友好"城市建设,吸引青年与人才来海门创新创业。