新官“放火”之前备足“柴”

当前,正值换届之际,一大批年轻干部将要走上领导岗位。俗话说：新官上任三把火。年轻干部热情高,干劲足,走上新的岗位,都想大显身手,这是好事。但是,     

新班子执政要有新理念

新人不能走老路,更不能走已经被实践证明是错误的老路,不能走与科学发展要求不相符的老路。眼下,我国县(市)级领导班子换届工作已经完成,这意味着有很多领导干部走上了新的岗位,开始了新的工作。履新的县(市)级领导干部们都在党的十七届六中全会"文化兴国"的指引下,积     

注意引导换届后的"政绩"冲动

去年以来,各级党政领导班子换届工作基本就绪,一批年富力强的干部相继走上领导岗位.新班子大都决心要有一番新作为,这种加快发展的热情值得肯定.     

注意引导换届后的“政绩”冲动

去年以来，各级党政领导班子换届工作基本就绪，一批年富力强的干部相继走上领导岗位。新班子大都决心要有一番新作为，这种加快发展的热情值得肯定。     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

新班子要自觉树立从政道德

领导干部要有责任担当 随着地方各级领导班子换届,一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位,形成新的领导集体.时代有新要求,人民有新期待,新班子如何造就新气象?首要一点,是自觉树立从政道德,也就是胡锦涛总书记强调的"常修为政之德". 人无德不立,官无德不为.一个领导干部是否有政德,看的是他对党的理论路线方针政策,是真心拥护,还是虚与委蛇;对中央决策部署是认真执行,还是阳奉阴违;在大是大非面前是清醒坚定,还是模糊动摇;     

老区情难忘——记厦门市老促会原会长张振福

正2016年5月20日,福建省厦门市老促会换届,原会长张振福将老促会事务交与新当选会长刘成业,从工作了20多年的会长岗位上退了下来。他20多年来帮扶老区的点点滴滴,正体现着对老区的浓浓深情。他说,要为老区奋斗终身。"你是从老区走出来的干部,对老区了解,对老区人民有深厚感情,现在老区还比较落后,有很多工作要做,帮助老区人民摆脱贫困,你要站出来。"     

责任与“责人”

在我们的视野中,时常有一些领导干部走上新岗位,欣然去履新.在这些人中间,不少领导干部立足踏踏实实替民解忧愁,注重认认真真为民办实事,他们激情燃烧,敢负责任,锐意进取,开拓创新,使工作有了新起色,事业有了新跨越.     

依事选人 依规选举 全力打造担当干事的文教铁军

<正>作为浙江省试点、宁波市唯一一个城市社区换届试点的街道,在本轮社区组织换届选举中,江北区文教街道牢固树立"宁愿干部苦三月,不让群众怨三年"的责任意识,全力抓好换届试点工作,在42天里圆满完成了7个社区的换届工作。牵住实干定人"牛鼻子"选优配强社区新班子     

新班子要有新作风新形象

目前，市县乡换届已过大半，省级换届正在开辰，新—届领导班子陆续产生。换届要换好人，更要接好棒。新班子树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，干部群众寄予厚望、拭目以待。     

谈干部“换届失眠症”

一些地方干部私下说:"换届时间有多长,干部失眠就有多长。"干部"换届失眠症"表现为:贪恋权位、痴迷前途,被权力、名利冲昏头脑,患得患失、坐卧不安,满腹牢骚、抱怨无尽,急于求成、心浮气躁,对工作"偷工减料"、对群众呼声"两耳不闻",等等。     

汉中强化措施力促选调生快速成长

近年来,汉中市积极探索选调生管理新方式,坚持从优化环境、重点培训、制度创新、快速成长入手,积极营造选调生干事立业的浓厚氛围,努力促进选调生健康、快速成长,为优化干部队伍结构,储备优秀人才交出了令人满意的"成绩单".截至目前,全市379名选调生中已有204人走上了副科级以上领导岗位,占总人数的53.8％.2011年县乡党委换届中,各县区共提拔使用了40名优秀选调生,其中县级领导班子1人、乡科级正职7人、乡科级副职32人.     

分类恳谈解心结

组织部长要当好基层干部的"知心人""暖心人",做到感情上"拉拉手",生活上"帮帮忙",思想上"顺顺气",工作上"鼓鼓劲",把真情实意融入基层干部群众中去. 今年是换届后新一届领导班子运转的第一年,换届后各级领导班子运行怎样,新任职的年轻干部工作怎样,留任和落选的干部是否有思想压力?作为一名基层组织部长,我深感责任重大.年初以来,我多次深入基层,倾听基层干部的诉求和对组织工作的意见、建议,收到了"春风化雨"的效果.     

咸阳“四个贯穿”保证换届风清气正

咸阳市紧紧围绕换出新干劲、新气象、新发展的目标，坚持“四个贯穿全过程”，严肃换届纪律，匡正挟届风气，营造了风清气正的换届环境。社会各界普遍反映换届纪律严、秩序好、风气正。     

“新常态”下卷烟消费的影响因素分析

中国经济已经进入到了一个新的发展阶段,在这个新阶段中,将发生一系列全局性、长期性的新现象、新变化。经济发展将走上新轨道,依赖新动力,政府、企业、居民都必须有新观念和新作为。在"新常态"下,卷烟消费的影响因素面临着变化。文章从经济、政策和人口方面分析"新常态"下卷烟消费的影响因素。     

“开门一件事” 掀起干事热潮

正编者按:村社组织换届工作启动以来,宁波坚持高站位系统谋划、高质量组织实施、高水平推进落实,村社组织换届工作抓出了好效果、创出了好经验、换出了好局面。截至2020年12月31日,全市2803个应换届村社已基本完成换届工作,整个村社组织换届工作平稳有序、进展顺利。在换届过程中,全市各地奏响"换中干、干中换"主旋律,全面推行"开门一件事",让群众看到了实打实的换届新气象。本刊特刊发4则"开门一件事"优秀实践案例,展示新任村社班子"上任即奔跑、上马就开干"的实干风采。     

省市自治区党委换届结束

从2001年9月10日西藏自治区党委领导班子率先完成换届,到2002年6月16日中共浙江省委领导班子换届完毕,至此,全国31个省、自治区、直辖市的党委领导班子全部完成了换届工作。这次省级党委换届,全面贯彻了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持把政治标准放在首位,大胆选拔靠得住、有本事的干部,正确处理德与才的关系,把那些思想政治素质好、科技文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进省级领导班子。 从换届选举结果看,各地新组成的省级党委领导班子呈现出一些新特点。     

把民主与改革贯穿换届始终

这次市县乡换届是党的十七大之后我国第一次较大规模的干部调整,事关发展大局,事关民生民意。我们必须大力弘扬改革创新精神,充分发扬民主,通过换届换出新劲头、新气象、新发展。     

你拿什么来比拼——说说职业经理人应具素质

在职业经理时代正向我们走近的今天,越来越多的人开始关注职业经理人的素质问题。股东希望能找到高素质的经理人才为他们管理企业,使投资获得高额回报;已经处在经理岗位上的人希望自己的素质能得到进一步提高,以便在经理的岗位上干得更出色、更长久;还没有走上经理岗位的人则希望能通过提高自身素质尽快走上经理岗位,以实     

回顾以城市为重点的经济体制改革

中国改革开放取得了举世瞩目的成就,作为从企业厂长走上市长、市委书记、省长岗位的我,确有一些亲身经历值得回顾.30多年来,不论是国际风云变幻,还是国内某一时刻的矛盾激化,都没有动摇我们改革开放的决心和坚持"立国之本,强国之路"的信念.