关于充分发挥事业单位引进人才作用的探索

人才是促进事业单位发展的重要因素,也是事业单位功能转型的重要推动力量。目前事业单位仍然存在技术专业人才缺失和高级人才不足的问题,而内部培养的局限性又比较明显,这导致事业单位的人才引进具有现实的紧迫性和必要性。事业单位的人才管理是有重要的历史使命和社会价值,随着人才的储备不足,事业单位也越来越多使用外部引进人才,而外部引进人才的作用发挥又面临各种困境,需要事业单位进行有效的管理,通过合理的引进,创新用人机制,加强保障机制,健全绩效考核,充分发挥引进人才的作用发挥,完善外部引进人才的工作环境,提升人才的价值。     

创新优化事业单位人力资源管理模式

事业单位是政府的职能部门,自身具有一定公益性质,其主要目的是为群众提供高质量的服务。 高素质复合型人才是事业单位全面发展的重要保障,应重视人才,发挥人才优势,提高服务质量,实现可持续发展。 人力资源管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,通过开展人力资源工作,积极创新人力资源管理模式,能够加强对单位内部人才的管理,组建优秀人才管理队伍,提升员工综合素质与技能,为事业单位发展提供不竭动力。 但反观实际情况,在开展人力资源管理工作中,存在诸多问题,如人力资源管理观念陈旧,人力资源激励机制不健全,这些因素均制约了人力资源管理质量。 文章将深入探究事业单位人力资源管理中存在的问题,针对具体问题制订解决措施,创新人力资源管理模式,强化人才管理,实现事业单位高效发展。     

博士后科研工作站建设现状与思考

博士后科研工作站,是企业集聚高层次人才团队,促进产学研结合的有效载体,是企业提高自主创新能力,推进跨越发展的重要引擎。它的建立为加强我国高层次专业技术人才队伍建设,推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要作用。作为江汉油田、石油工程机械有限公司唯一一家博士后科研工作站,在新形势下加强工作站的建设,要以科研需求为导向,积极创新博士后人员引进、管理机制;以完善制度为抓手,不断提升工作站管理工作水平;以人才培养为重点,充分发挥高端人才传帮带作用。     

高校人力资源开发与管理浅析

在推动社会政治、经济、教育发展的进程中,人才始终扮演着十分重要的决定性作用,高校的发展自然也不例外。因此,做好人力资源开发与管理工作,积极引进优秀创新人才,着力发挥人才个性能力,协调优化人才使用机制,对于促进高校教学水平和科研能力的全面发展具有深远而重要的现实意义。     

关于加强科研事业单位人才队伍建设的思考及对策研究

随着我国改革开放的不断深入和市场经济环境的不断完善,科研事业单位在发展过程中面临更高的发展要求和更激烈的竞争环境,这既是一种现实状况也是一种必然趋势。人才对于科研事业单位的可持续发展起着至关重要的作用,因此必须充分重视科研事业单位的人才队伍建设。基于此,本文从科研事业单位的特点和人才队伍建设的需求入手,指出其在人才队伍的建设及管理中存在的问题,并从管理观念、人才结构、招聘培养、考核激励等方面提出了切实可行的建议。     

论事业单位档案管理的创新策略

事业单位的档案管理,既关乎员工的个人成长、待遇等多方面,也是机构演变的历史证据,做好档案管理并不仅是资料的整理和存放,必须要提高管理效率,应对档案管理的各种新情况和新特点。文章通过分析档案管理的积极作用,探索如何提高管理水平,实现事业单位档案管理的信息化程度,让档案发挥更重要的作用,促进人才引进和培养,推动事业单位各项工作的顺利开展。     

如何建立科研事业单位绩效工资的激励机制

建立科研事业单位工作人员绩效工资激励机制,是科研事业单位人事制度改革方面的重要内容,对留住人才、吸引人才,充分调动广大工作人员的工作积极性以及创新精神,造就优秀科研人才脱颖而出,增强科研事业单位的竞争力具有十分重要和深远的意义.     

浅议科研事业单位的全面预算管理

全面预算管理,是指事业单位为实现财务目标,在资金运作、财务收支方面对各项财务活动进行的规划、管理。在我国市场经济的发展下,各项财税制度改革不断深化,科研事业单位作为我国事业单位的重要组成部分,其在财务管理方面也必须与时俱进,积极创新,做好全面预算管理,充分调动部门、单位成员的工作积极性,实现资源的合理配置、有效利用,提高管理效率、管理效益,促进科研事业单位管理效益、经济效益的提高。本文从全面预算管理的概念及其应用价值出发,分析了当前科研事业单位全面预算管理存在的问题,并提出了强化科研事业单位全面预算管理的几点建议。     

对事业单位招聘中“岗位继承”现象的浅析

事业单位承担着公共物品供给的重要职责，但公共服务效率低下已成为很多事业单位亟待解决的问题，而人事招聘中内部子女“世袭”、任亲为贤的问题在事业单位尤其是盈利性事业单位中相当普遍，成为制约其发展的重要因素。当前，我国事业单位改革正积极推进，在此背景下研究其人才招聘问题，具有重要的意义。本文在新制度主义理论的指导下，分析事业单位招聘中内部职工子女岗位继承的问题。     

“互联网+”背景下的科研事业单位财务管理创新模式分析

事业单位在我国的经济管理与公共服务中占据着重要的地位,而科研事业单位作为事业单位不可缺少的重要组成部分,对于社会经济、科学创新发展有着重要的价值作用。近年来,随着互联网的快速发展,科研事业单位的财务管理模式也得到了全新的创新发展机遇。对此,文章对基于"互联网+"背景下的科研事业单位财务管理创新模式进行分析,从科研事业单位传统财务管理问题入手,分析"互联网+"背景下对科研事业单位传统财务管理的影响及创新方法与创新要求。     

新时期加强科研事业单位资产管理的思考

科研事业单位固定资产是科研技术人员用以开展数据分析、项目研发、成果转化等工作的重要物质基础,是解决重大科技问题的物质保障。因此加强固定资产管理,最大限度发挥固定资产的使用效益,已成为科研事业单位财务管理的重要内容。本文就新时期如何加强科研事业单位资产管理作如下探讨。     

新时期加强科研事业单位资产管理的思考

科研事业单位固定资产是科研技术人员用以开展数据分析、项目研发、成果转化等工作的重要物质基础,是解决重大科技问题的物质保障。因此加强固定资产管理,最大限度发挥固定资产的使用效益,已成为科研事业单位财务管理的重要内容。本文就新时期如何加强科研事业单位资产管理作如下探讨。     

如何管理科研事业单位项目经费

当前,我国经济正处于全面深化转型发展的新时期,科研对于我国经济结构的优化起到决定性的作用,对我国国民经济的发展提高在支撑作用上越发明显。与此同时,出于支持科学项目研究事业的向前发展,我国政府对科研经费的投入占国民经济总量的比例逐年增加。而在科研项目的发展上,我国各类科研事业单位发挥了决定性贡献作用。在日常的经营管理上,科研事业单位通过科研立项等途径,获得各类经费拨给与支持,从而为科学研究解决经费问题。但是从我国目前科研事业单位的发展情况来看,其在科研经费的管理工作上还存在众多的问题,容易导致资金利用效率低下的同时,还阻碍到科研项目的可持续发展与提高。因此本文主要从科研事业单位项目经费管理的特点出发,为相关事业单位何如加强科研项目经费管理提供一份浅陋的参考资料。     

如何管理科研事业单位项目经费

当前,我国经济正处于全面深化转型发展的新时期,科研对于我国经济结构的优化起到决定性的作用,对我国国民经济的发展提高在支撑作用上越发明显。与此同时,出于支持科学项目研究事业的向前发展,我国政府对科研经费的投入占国民经济总量的比例逐年增加。而在科研项目的发展上,我国各类科研事业单位发挥了决定性贡献作用。在日常的经营管理上,科研事业单位通过科研立项等途径,获得各类经费拨给与支持,从而为科学研究解决经费问题。但是从我国目前科研事业单位的发展情况来看,其在科研经费的管理工作上还存在众多的问题,容易导致资金利用效率低下的同时,还阻碍到科研项目的可持续发展与提高。因此本文主要从科研事业单位项目经费管理的特点出发,为相关事业单位何如加强科研项目经费管理提供一份浅陋的参考资料。     

关于医疗卫生事业单位绩效考核管理工作的途径分析

近年来,随着我国医疗事业的发展,原有的医疗事业单位的管理体系已经不能够适应当前的发展状况,所以要想医疗事业单位能够和当前的经济发展相适应,就必须及时更新自己的知识理念,引进先进的管理机制,而绩效考核制度在这其中起了重要的作用,在当前的事业单位发展中发挥着重要的作用。 因此需要对绩效考核加大投入成本,引进先进的绩效考核管理理念,为此文章将从医疗卫生事业绩效考核的重要性出发,进一步分析了当前绩效考核中存在的问题,并针对问题给出了一定的解决策略。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及解决对策

事业单位作为一种主要一提供公共服务为核心的非营利性的组织机构,对事业单位进行人力资源优化管理,能够不断提升事业单位的服务质量以及经济效益,为社会和谐发展打下基础。 伴随着时代的快速发展,事业单位的体制改革也得到了很大程度的优化,事业单位人力资源管理在新时代背景之下也产生了翻天覆地的变化,充传统的岗位安排、人员调动、工资核算等,逐渐向人才开发、引进,员工的使用与培训、考核与评价等全新的模式发展。 在这一转变过程当中,许多新的问题也逐渐出现,这在很大程度之上阻碍了我国事业单位的发展,由此,文章以“事业单位人力资源管理中存在的问题及解决对策”作为重要研究视角,希望通过文章研究,不断推动事业单位人力资源管理的优化。     

事业单位预算绩效管理现状及对策

随着我国经济体制改革与政治体制改革的不断深化,事业单位运营发展面临的内外部环境发生了重要变化,内外部环境的变化也为事业单位的运营管理提出了更高的要求。在此背景下,事业单位需要加强内部管理,提升运营管理水平,预算绩效管理在事业单位的内部管理中可以发挥着积极作用。目前,部分事业单位在全面实施预算绩效管理方面存在着一些问题,事业单位需要从这些具体问题及其存在原因入手,详细分析实际情况,采取适合单位长远发展的有效措施,进一步强化预算绩效管理。     

新时期科研事业单位智能财务系统的应用研究

科研事业单位发展中，财务管理是强有力的保障。在新时期背景下，财务信息化理念及相关技术的引进，智能财务系统开始凭借其优势占领重要地位，并成为未来财务管理领域发展趋势。本文结合实际，简要阐述智能财务系统的技术架构、功能、运作流程后，重点剖析科研事业单位运用智能财务系统的情况，再提出相关强化应用措施和注意事项，旨在为有关科研事业单位财务工作者、管理者提供可靠参考依据。     

加强事业单位人力资源管理浅析

事业单位是我国发展中重要的机构且需要充分发挥其作用,而要实现作用的有效发挥需要积极引入人才,要重视人力资源管理工作的作用,并积极解决管理工作中存在的影响管理质量的各项因素,提升人力资源管理质量。     

财务内部控制是单位健康运行的基石

<正>科研事业单位积极建立完备的财务内控体系,对强化科研事业单位内部有效监督管理、避免权力滥用等问题,确保科研事业单位充分发挥科研作用具有重要意义。科研事业单位实施财务内控的必要性内部控制对科研事业单位来说是一项重要的内部管理活动,是科研事业单位健康运行的基石。实施较好的内部控制管理,从单位自身治理层面讲,有助于保证科研经费的合法有效使用,有助于提高整体管理水平及运行效率,更好地实现单位的战略目标。