智力资本引进与西部经济发展

人力资源是西部经济发展的第一战略资源,但智力资短缺是西部经济发展的最大瓶颈。解决这一问题的思路包括充分开发利用西部已有人才、自身培养和外部引进等。西部需要引进人才已是不争的事实,问题的关键在于西部引进人才的着眼点在什么地方。过去,西部过于把精力局限在本地培养和国内引进上,而忽视了从国外引进人才。在新的时代背景下,西部引智工作的这一思路应该予以反思。西部大开发的宏观背景,一是经济全球化,二是知识经济时代,三是中国即将加入WTO。经济全球化和知识经济使国际竞争主要表现为经济和科技的竞争,归根到底取决于人力资本特别是其中智力资本的竞争。加入WTO后西部进入国际竞争领域也需要拥有高素质的人才优势。智力资本的全球化配置是知识经济时代的基本特征。智力资本的转移,对区域经济发展具有重要影响。西部的人力资源开发要用全球化的标准和适应国际竞争的要求来衡量,西部必须把人才工作的范围扩展到全世界,充分重视人力资源的全球化配置。因此,西部引进智力资本必须依据的战略原则和战略思路是：充分利用国内、国外两种智力资本资源,既要重视国内其他地区（主要是东部地区）的智力资本引进,也要重视国外智力资本引进,当然,西部引进国外智力资本对引进国内智力资本的难度要大得多,但不能因此就放弃从国外引进智力资本,而应积极创造条件,把引进国外智力资本作为西部人力资源战略的一个重要组成部分。深圳市通过不断地从国内外吸引优秀人才,形成了自己的人才资源高地,经济由此出现持续飞速发展的良好局面,美国之所以能长期保持世界经济的领导地位,根本的一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去。台湾通过建立科学园区,派遣留学生到海外学习,开发人才资源,香港通过招聘海外人才,以弥补人力资本外流的空缺。西部在这方面必须有长远的眼光,同时也要有宏大的气势和坚定的信心,积极投入到国际范围的人才竞争中去。     

国外智力资本引进与西部经济发展

在经济全球化和知识经济的时代背景之下 ,引进国外智力资本对西部经济发展具有重要的战略意义。文章提出了西部引进国外智力资本的若干模式 ,并对西部引进国外智力资本的两个重点问题进行了分析。     

关于我国企业智力资本信息披露的思考

文章通过对国内外该领域在理论与实践方面的成果进行较为系统而全面地评述,对我国智力资本信息披露问题进行初步的探计,并提出了以下建议：按强制性披露与自愿性披露相结合的原则,建立一个具有统一标准的智力资本报告框架,     

人国资本、智力资本与体力资本

文章根据人力资本组成部分各自不同的特点，把其分成智力资本和体力资本，并对它们的不同特性进行了分析，以及对智力资本的风险性进行了论述。     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

智力资本的燃料——情绪资本

知识型员工智力资本发挥与其情绪资本存在强相关关系，情绪资本鞭策着每个人和每家企业不断进步，能够为企业带来可观的财富，但若认识不当，情绪资本甚至会毁掉整个企业。文章指出了强化情绪资本管理是充分发挥智力资本作用的保障，情绪资本可划分为正面情绪资本与负面情绪资本，对情绪资本管理要进行充分内部沟通，要对症下药进行管理，最后提出了智力资本、情绪资本在资产负债表中的列示及计量方法。     

智力资本计量模型的构建

智力资本在企业运作中越来越重要的地位和作用使它的计量成为必要。本文通过对智力资本定义及计量特殊性的分析,提出智力资本贡献度量的重要方法——收益法,并在此基础上构建出智力资本的计量模型,以求能帮助企业更好地评价其未来竞争力和发展潜力。     

从资本经营到智力经营：当代企业面临的战略转移

随着信息息时代的来临,企业经营方式即将由产品经营转向资本经营,继后上升到智力经营。智力经营的要素三：资本,劳动力和智力。就资本生产与智力生产的异同作了比较,同时归纳了智力化经营的策略与智力价值实现的途径 。     

智力资本的管理探析

智力资本从现代企业生产要素中分离出来之后,在企业价值创造中独立地发挥着与货币资金、有形资产等财务资本类似的作用,但又与财务资本有诸多区别。文章在论证智力资本及其特征的基础上,试图构建智力资本管理的一般框架。     

智力资本对区域可持续发展支撑能力的评价——以山东省为例

在阐述智力资本的含义及构成的基础上,通过选取智力资本以及可持续发展水平的评价指标,构建了智力资本对区域可持续发展支撑能力的测度模型,以此来探索智力资本对区域可持续发展的支撑作用.通过计算,将山东省十七地市分成了支撑能力强、一般、弱三个等级,并在此基础上针对不同的类型提出了提高智力资本支撑能力的途径.     

经营你的“智力资本”

常见有人抱怨“改革开放机遇多．想搞经营却没资本”，眼巴巴看着别人把项目搞了上去，成果夺了过来。其实．经营的本钱人人有，资本就在你脑中。因为谁都拥有特定的甚至独到的智力，所以谁都拥有一份有价值的“智力资本”只不过是没有被充分发掘出来罢了。     

商业银行智力资本与绩效相关性研究

在知识经济时代,对于从事金融服务的知识密集型企业--商业银行而言,智力资本已逐渐成为影响其绩效的重要资源.本文选取2006-2009年我国14家上市商业银行的数据,从智力资本增值系数法(VAIC)角度实证研究商业银行智力资本与绩效的相关性.研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效显著正相关;财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著.结合实证研究结果本文还提出了相应的对策建议.     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

重识『智力资本』--兼介智力资本评价的VAIC法

１９９３年,德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出:“知识生产力己经成为生产力、竞争力和经济成就的关键,在这一改变的推动下,西方以工业社会为特征的资本主义社会将转向以知识社会为特征的后资本主义社会。”如其所言,一种建立在知识和信息的生产、分配和使用上的比工业经济形态更高的经济——知识经济(Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ－Ｂａｓｅｄ Ｅｃｏｎｏｍｙ)正以其巨大的活力迅速成为新世纪经济形态的     

智力资本流派研究

基于已有的成果,归纳出智力资本研究的会计学、知识管理、战略管理、价值链管理和人力资本管理五个学术流派。详细论述了各流派的形成过程、学科基础、代表人物、主要观点、典型模型、贡献和不足等内容,简略分析了各流派互补和融合的发展趋势。     

智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一.智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变.文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式.那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的.我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵.     

论智力资本的价值测量

随着知识经济时代的到来,智力资本日渐成为企业价值创造中最为重要的资本。研究智力资本的确认与计量,有利于管理者和投资者了解企业的真实价值,并为管理智力资本及其绩效度量提供信息支持。文章在论述西方发达国家智力资本测量模型的基础上,构建智力资本价值测量的收益折现模型。